Докажете, трудовото правоотношение
Докажете, трудовото правоотношение
Отговорите адвокати (7)
Възможно ли е да се докаже, че е имало трудови отношения? Вземи парите, лихвите и моралните щети? Какво трябва да направя? Къде да отида? Да напише молба до Инспекцията по труда?
Ale, здравей! Самият факт, че достъпът до упълномощеното лице се счита за да се счита за трудов договор (член 67 от Руската федерация към T)
Трудовият договор не се издава в писмена форма, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодател или негов упълномощен представител в него. В действителното поемане на работника или служителя на работа, работодателят е длъжен да му издаде трудов договор в писмена форма не по-късно от три работни дни, считано от датата на действителното предположения служителя на работа, и ако отношенията, свързани с използването на лични услуги, са се появили на базата на граждански договор, но впоследствие са се призната трудово правоотношение, - не по-късно от три работни дни, считано от датата на приемане на тези отношения трудовите отношения, освен ако не е предвидено друго от съда.
За вас също да прилагат разпоредбите на ТС на България на дистанционното управление. Можете да сключи трудов договор в съответствие с чл. 312 TC
чрез обмен на електронни документи. от вашия е-мейл адрес Така че трябва да се направи избор на писма, които доказват си трудово правоотношение.
Трудовият договор за дистанционно работата и на споразумение за изменение на някои от гледна точка на трудовите страните по договора за работа от разстояние, могат да бъдат сключени от обмена на електронни документи.
В същото време, тъй като местоположението на трудовия договор на споразуменията за отдалечени работни да се изменят някои разпоредби на трудовия договор от страните на дистанционното определя местоположението на работодателя.
Ако трудовият договор на дистанционното работа, сключено чрез размяна на електронни документи, работодателят не по-късно от три календарни дни, считано от датата на сключване на трудовия договор е длъжен да изпрати на отдалечен служител с препоръчано писмо с известие надлежно оформено копие на този трудов договор на хартия.
При сключването на трудовия договор на дистанционния режим чрез обмен на електронни документи документи, предвидени в член 65 от този кодекс може да бъде представен на работодателя от лице, пристигащ в отдалечена работа, под формата на електронен документ. По искане на работодателя, този човек трябва да го изпрати с препоръчано писмо с обратна нотариално заверени копия от тези документи на хартиен носител.
Ако трудовият договор на дистанционното операцията е чрез обмен на електронни документи от лице, за първи път, трудов договор, лицето получава удостоверение за сключена застраховка от застраховка държавна пенсия за себе си.
Запознайте лицето сключване на трудовия договор на дистанционното работата с документи, предвидено в трета част на член 68 от този кодекс, може да се извърши чрез обмен на електронни документи
Според споразумението на трудовия договор от страните на дистанционното данни за дистанционно управление не може да се впише в отдалечената работника работа книга, и при сключване на трудовия договор за първи път историята на заетостта дистанционно работник не може да бъде направена. В тези случаи, основният документ на заетостта и трудовия стаж дистанционно служител е копие на договора за дистанционния режим, определен в част втора на тази статия.
При липса на частта шест от тази статия на споразумението осигурява дистанционно работник да работи книгата на работодател лично или го изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка.
Трудовият договор на дистанционното работа в допълнение към допълнителните условия не влоши положението на работника в сравнение с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове (част четвърта на член 57 от този кодекс)
Тя може да осигури допълнително условие за задължението за използване дистанционно служител при изпълнение на задълженията му по трудовия договор на дистанционното експлоатацията на оборудване, софтуер и хардуер, защитата на информация и другите фондове, предоставена или препоръчани от работодателя.
Ale, което прави подбор на документите, потвърждаващи си трудовите отношения и неизплатени заплати, можете да се обърне към съда за мястото на пребиваване с дело за възстановяване на дълг от компанията с интерес и морални щети. Но период на лечение трудов спор в съда - 3 месеца. Следователно, трябва да декларира в съда петицията за възстановяване на срока, за отивайки в съда. Причината имате оправдано (бременност, за малка грижи за деца), следва да се възстанови живота. Но е важно да се види документите, които трябва да се провери на трудовото правоотношение. Възможно е (ако документите за съда са недостатъчни) да се свържете с Инспекцията по труда и прокуратурата (на мястото на предприятието), допълнителни документи могат да се появят след инспекции. След проверка на главата за забавянето на изплащането на заплатите може да доведе до административни и дори наказателна отговорност.
Текстът на статиите на отговорността на работодателя ще ви изпратим в рамките на няколко минути.
Въпроси към адвокат?
Работи едновременно в две работодателите по трудов договор може да бъде,
едно работно място ще бъде основната, и двете в комбинация.
Съгласно чл. 282 TC България на черно - извършване на служителите друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното си време. В същото време, законът не регламентира процедурата за служителите на ключови трансфер за работа на непълно работно време. Въпреки това, на практика има два начина за решаване на този проблем.
Имайте предвид, че времето, през което можете да се обърнат към съда. е само три месеца, считано от момента, в който сте научили за нарушаването на правата си. Не го пропускайте, в противен случай ще загубят делото.
Според част 1 от член 392 от Кодекса на труда на Република България към служителя краен срок за кандидатстване до съда за решаване на индивидуален трудов спор с продължителност три месеца, считано от датата, на която работникът или служителят е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на техните права.
Редът на вашите действия:
1. Напишете изявление (твърдение) на работодателя, като посочва, че работата му за определен период, но са отхвърлени и не сте платили една заплата от $ 300 000. Разтрийте. помоля да плащат заплати + лихви по чл. 236 TC RF. В този случай, да поиска отговор на искането в рамките на определен период от време (например 5 дни), а след това се уточни, че в противен случай ще се обърнат към съда.
Изявление изпрати с препоръчано писмо с обратна разписка и списък на съдържанието или лично предаден в ръцете на лицето, отговорно за получаване на работодателя на кореспонденцията срещу получаване на второто копие на писмото. Необходимо е, че втората (си) копие е подписано, фамилия и инициали на лицето, което се и датата на приемането.
Чл. 236 TC RF:
Ако работодателят нарушава датата на падежа на плащането на заплатите. ваканция плащане заплащане при напускане и други плащания, дължими на работника или служителя, работодателят е длъжен да ги плати с лихвени плащания (компенсационни суми в брой) в размер на не по-малко от един тристотен на тока по време на рефинансиране процент на Централната банка на България от които не са платени в периоди от време за всеки просрочен ден отправна на следващия ден след датата на падежа на плащането до деня на действителното плащане, включително. Конкретният размер на паричната компенсация, изплатена от работника или служителя се определя от колективния трудов договор или трудов договор.
Ако работодателят не реагира на молбата Ви или да отговорите на отказ от изискванията за изпълнение,
2. Препоръчително е да се обърнат към съда.
Исковата молба да композирате и себе си. В интернет много проби. Делото, което трябва да се опише хронологията на събитията и от естеството на работата си:
- Когато започнахме да работим;
- Какви бяха вашите задължения;
- Какво е графика, дали да предостави уикенд и почивка;
- Как и в какъв размер, който сте получили заплатите като често в едно и също време, или от време на време;
- Когато те са били уволнени, и в тази връзка.
Не се нередно да се отбележи, че те помолих работодателя да издаде трудов договор, но работодателят отказва под различни предлози.
Основното нещо, което трябва да го докаже - това е, което се състоя беше трудовото правоотношение. Трудовите отношения са свързани с изпълнението на вашата конкретна длъжностна характеристика срещу заплащане. В този случай плащането е извършено редовно, почти по същото време.
В края изразят своите искания: дълг, лихви и неимуществени вреди.
Имайте предвид, че тъй като отговарят на изискванията, можете също да посочите:
- За да се установи факта на трудовите отношения
- Направи запис на работата в работната книга
- За да се възстанови
- Изброяват за вас премиите
- Обезщетение за неизползван ваканция
- За да плати парите за принудително отсъствие
- Възстановяване на разходите за заплащане на таксата и на представителните услуги
- Документи, които можете боядисани в процеса. Тя може да бъде: продажбите на книги, фактури, документи за Получавате ли пари (от клиенти или заплати), варанти, заповеди и други подобни документи.
- В допълнение, той е на стойност мислене за други косвени доказателства. Например, вие го подписали, да премине в служебните помещения или на търговския център, където е бил на работното си място. Ако не предоставите тази информация, можете да поискате от съда да изиска информация. Възможно е също така, че сте получили и предал ключовете за работилница, за да гледате и да се запишете за тяхното приготвяне и доставка. Всички възможни доказателства по-удобно.
Адванс трябва да се подготви свидетели. Но първо трябва да ги намерите. Свидетелите трябва да се търсят от: колеги (което, обаче, рядко се съгласи на такова), клиентите на компанията, хората от близките офиси / отдели в магазина.
С уважение, Лебедев Игор
За минус изложени Gafarov Рашид.
Може би няколко реда плагиатство в такъв подробен отговор и там, но това, за да разбере в детайли и клиент.