Докато полицията сертифициране на обжалване на резултатите от Урал-Сибирската бар

Едно такова изискване е сертифицирането.

Сертифициране на полицейски служители се извършва с цел да се определи неговото съответствие с подменени позиции в полицията.

Сертифицирането е планирано, веднъж на 4 години или извънредни.

Извънредно сертифициране на служители на правоприлагането извършва:

1) при вземането на решение за прехвърляне на служител на по-висока или по-ниска позиция в полицията;

2), когато се вземе решение за прекратяването на служебното правоотношение на служителите в полицията във връзка с прекратяването на договора в съответствие с параграф 5 от част 2 на член 82 от настоящия член;

3) по предложение на упълномощеното главата, когато се взема предвид:

а) да прехвърли на работника или служителя на друга длъжност в полицията в случая, предвиден в параграф 6 на член 36 от настоящия член;

б) уволнението на служител от служба в органите на вътрешните работи;

4) ако работникът или служителят не е тестван за професионална пригодност да действа в условия, свързани с използването на физическа сила, специални средства и огнестрелно оръжие.

В очакване на решение на съответните резервни позиции в Служителят на вътрешния работи спрени от изпълнението на задълженията, свързани с евентуалното използване на физическа сила, специални средства и огнестрелно оръжие.

Според резултатите от сертифициране на сертифициране на служителите на Комисията може да приема една от няколко препоръки, предвидени от закона:

1) съответства на един служител на заменените позиции в органите на вътрешните работи;

2) работникът или служителят отговаря на заменени позиции в органите на вътрешните работи и се препоръчва за заемане на по-висока позиция в органите на вътрешните работи;

3) работникът или служителят отговаря на заменени позиции в органите на вътрешните работи и се включват в резерва за подмяна на ръководни длъжности в полицията;

4) Оценката на изпълнението следва да бъдат прехвърлени за срок не по-дълъг от една година, за да обърне внимание на недостатъците и пропуските при изпълнението, посочен в отмяната на прекия си ръководител (началник) или за преквалификация или обучение на служителите с последващото прехвърляне на друга длъжност във вътрешните въпроси или без;

5) работникът или служителят не отговаря на заместими позиции в органите на вътрешните работи, и да бъдат прехвърлени на по-ниска позиция в органите на вътрешните работи;

6) работникът или служителят не отговаря на заместими позиции в органите на вътрешните работи и да бъде освободен от служба в правоохранителните органи.

Въз основа на тази препоръка и ръководи претенция 2 т.2 чл. 82 България закон "На служба в органите на вътрешните работи на България и изменения на някои законодателни актове на Руската федерация" договор със служител може да бъде прекратен и служителят е уволнен от служба в правоохранителните органи.

Като полицейски служител, който не е съгласен с препоръката, Комисията за сертифициране на обжалване на резултатите от сертифицирането, за да защити правата си, за да се възстанови на поста?

България FZ "На служба в органите на вътрешните работи на България и изменения на някои законодателни актове на Руската федерация" Чл. Ch.17 33 предвижда правото на служителите на реда за обжалване препоръките на атестационна комисия.

Привлекателна се случва по начина, предвиден в чл. 72 България закон "На служба в органите на вътрешните работи на България и изменения на някои законодателни актове на Руската федерация".

Един служител на правоохранителните органи за разрешаване на услугата спор може да се прилага в писмен вид на прекия ръководител (началник), а в случай на несъгласие с решението си, или ако това е невъзможно разглеждането на прекия ръководител (главен) на услугата на спора по същество, на прекия ръководител (шефа), или до съда.

Трябва да се отбележи срокове за прилагане на защита на своите интереси.

Членове на вътрешните работи или на гражданите са постъпили на работа на органите на вътрешните работи, или по-рано в служба на правоохранителните органи, за да се позволи на услугата на спора могат да кандидатстват за глава на федералното изпълнителната власт в областта на вътрешните работи или упълномощен ръководител или до съда в срок от 3 ( три) месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му, както и за разрешаване на спорове, услуга, свързана с уволнението от служба в органите на вътрешните работи, в срок от един месец от ден за запознаване със заповедта за уволнение.

Практическата страна на този вид спор включва два вида нарушения от страна на Комисията, с което се засягат правата и интересите на работника или служителя, законосъобразността и валидността на приетите препоръки.

Първият - за нарушение, свързано с процедурата по атестация. Такива нарушения включват всички действия или бездействия, нарушаващи изискванията на закона, подзаконовите нормативни актове, свързани с организацията, условията на самата процедура по сертифициране.

То може да бъде нередности при формирането на Комисията за сертифициране, които са довели до конфликт на интереси, нарушаване на сроковете за предизвестие за атестиране на служителите, указанието за синхронизация с отмяната, нарушение на процедурите за гласуване и други заболявания, свързани с процеса на сертифициране.

Второ - това не съвпада с констатациите на Комисията по отношение на знания, постижения, нагласи към работата си и други професионални качества на полицейски служител. Причините за тези резултати могат да бъдат подвеждащи, неверни данни, които имат различни интерпретации на записите и друга информация относно професионалните качества на работника или служителя не отговаря на действителността, субективност в производството.

Въз основа на тези условия, задачата на адвоката е да се намери нарушение на процесуално естество, както и всички констатации на Комисията, а защо не съвпадат качествата на служителя. На пръв поглед това не изглежда толкова трудно, особено това може да се каже, че самите служители не, проверени, насочен към това или онова нарушение, противоречие.

Въпреки това, задачата на адвокат е не само да се идентифицират такива нарушения, които ще бъдат на базата на представената пред съда. Важно е да се изгради правилната обосновават верига на доказване валидността на представените отчети. С други думи, за да докаже, в съответствие със закона, че всички нарушения, които засягат правата и законните интереси на служителя.

Това е доста сложен и усърден труд, който изисква познания и опит!

Адвокатите на Урал-Сибирската адвокатска колегия, с опит в разрешаването на различни правни спорове, в това число, включително спорове, свързани с обслужването в органите на вътрешните работи, трудови спорове могат да помогнат на всеки служител е подал молба в тази ситуация.

Нашият компетентен и критичен поглед към ситуацията може да позволи да се оцени законосъобразността на сертифициране, да се идентифицират възможни нарушения и защитата на интересите на полицая.

адвокат Токарев AA Урал-Сибирската Бар на област Свердловск.