Договорът за уволнение на страните - Процесуално

Решението в случая на незаконно уволнение по взаимно съгласие на страните. възстановен Служител

Свердловска районен съд

ОПРЕДЕЛЯНЕ

Съдебен борд по граждански дела на Районен съд Свердловск, състоящи се от:
Дневен ******** VV.,
Съдиите ******* JA,
******* ES

След изслушване на доклада на съдията VV ******* К. обяснения, подкрепени аргументите на жалбата и моли за отмяна на решението на съда, обясненията на подсъдимия - ****** AV Съгласен съм с решението на съда, както и сключването на прокурора на отдел на района на Свердловск ****** прокурори LV смята, че ищецът обжалва решението и дясното предмет уважено, съдебният състав

Да инсталирате:

Оспорването на законността на такова споразумение и, като следствие, уволнение, К. заведоха дело срещу АД "Сладкарски асоциация" *** ".

Въпреки това, той не можеше да си намери работа, а в края на същия месец установено, че за да го освободи от работата му е бил отменен поради протеста на прокурора.

Посоченият по-горе решение на съда К. отрече твърденията.

След като се запознах с материалите по делото, обсъдени аргументите на жалбата, а ако се провери спорното решение, съдебният състав намира, то подлежи на анулиране на основанията, посочени от ищеца, въз основа на следното.

Това обяснение е валидно и за разглеждане от съдилищата спорове относно прекратяването на трудовия договор по взаимно съгласие (клауза 1, член 77, член 78 от Кодекса на труда на Република България), тъй като в този случай доброволното волята на прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя на работника или служителя.

Въпреки това, отказвайки да К. по делото, съдът го счита за недоказана аргумент, че е подписал споразумение за прекратяване на трудовия договор, по силата на незаконно морално и психологическо влияние (насилие) от страна на ръководството на компанията. В този случай, в подкрепа на сключването му на Съда, посочена обяснителните бележки на жалбоподателя, както и показанията на свидетелите Н. и В.

В същото време, по време на производството на ищеца, които разясняват причините за тяхното поведение при писане на писмо на оставка, неговите пренаписване и подписване на споразумения спазват същите причини, посочени от него в делото. Показанията на свидетелите, посочени по-горе, тези аргументи не са били опровергани.

Напротив, на V. свидетел съобщава от името на работодателя с ищеца в проектирането на неговото уволнение, той потвърди, че именно тя предложи К. напиши писмо за оставка по негово собствено искане във връзка с опита за кражба. Тя описва процеса като ищец служител единствено върху положителната страна.

В същото време, тъй като същият удостоверява с Съдът отбелязва, свидетели ММ в хода на този разговор с ищеца не е присъствал.

Освен убедителни доказателства предостави валидни основания за уволнение К за извършването на престъпление (което би могло да послужи като оправдание за действията на работодателя и обяснява поведението на работника или служителя), ответникът не е представена. Както е обяснено в заседанието на съдебния съвет от представители на страните, подозренията срещу К. за участието си в кражбата на разследването на наказателното дело до момента (след почти 6 месеца) не са потвърдени, прокуратурата и ответникът не се таксуват с присъдата срещу не се налага него.

В този контекст, като се гарантира съдебно решение да бъде отменено до налагането на нов - за удовлетворяване на претенции на ищеца.

Както следва от ответника и не се оспорва от позоваването на ищеца, средните дневни приходи от K: 89,63 рубли. х 8 часа. = 717 рубли. 04 копейки.

По този начин, цялата колекция, за да бъде в полза на ищеца: 717.04 рубли. х 111 дни. = 79 591 рубли. 44 копейки.

Ръководейки st.st.360, 361 от Гражданския процесуален кодекс на Република България, комисията на съдиите

ТВЪРДО:

К. Възстановяване на работа в OJSC "Сладкарски Сдружение" *** "в бившия пост портиер склада на суровини.

Възстановяване от OJSC "Сладкарски Сдружение" *** "държавна такса за федералния бюджет в размер на 2191 рубли. 06 копейки.

консултации

влизане в работната книга по споразумение

Уважаеми посетители, ние информираме, че IP Dudnik EV Тя работи без участието на работниците и служителите.
Информация за свободните работни места и набирането на персонал, който се поставя от името на FE Dudnik EV Не е вярно и е на разположение без знанието на IP Dudnik EV

Обърнете се към IP Dudnik EV може изключително на контактите си в списъка на този сайт.