Договорени форма на възнаграждение

Федералната агенция ЗА ОБРАЗОВАНИЕ SEI VPOUFIMSKAYA Държавната академия по икономика и обслужване

Отдел "Регионална икономика

На дисциплината "Икономика на труда и заетостта регламенти"

"Договорени форма на възнаграждение. Системата на бонуси и допълнителни плащания, бонуси »

Изпълнено: st.gr. SLC-31

1. Концепцията на системата за договор

1.1 Същността на договора

1.2 договорени форма на възнаграждение

2. Системата на допълнителни такси и допълнителни такси

2.1 Видове допълнителни такси и допълнителни такси

3. Системата за бонус

Позоваването

Enterprise независимо разработва и приема форми и системи за заплащане на възнагражденията на предприятията може да се използва като критерии за диференциация на заплатите, в зависимост от професията, квалификация на работниците и служителите, сложност на условията на труд, които изпълняват.

Система за плащане - е определено съотношение между показателите на мярката (процент) на труда и мярката на нейното плащане в рамките на и извън нормите на работа, гарантира работник на заплата в съответствие с реално постигнати резултати от труда (в сравнение с нормата) и се договаря между работника или служителя и работодателя за сметка на неговата на работната сила.

Възнаграждение или компенсация на наетите лица, прекарано умствено, физическо или предприемачески усилия играе значителна роля в привличането на трудовите ресурси на предприятието, за да мотивира и опазване на необходимите познания в организацията или фирмата.

При разработването на системи за заплащане в предприятието трябва да решим два проблема едновременно. Първо, всяка система трябва да насочи усилията на служителите за постигане на такова изпълнение на работата, която ще осигури необходимата работодател продуктивен резултат: освобождаване на точното количество на конкурентни продукти на най-ниската цена. На второ място, всяка система за възнаграждение трябва да предостави на работника или служителя с възможност за изпълнение на съществуващите умствени и физически способности, за да му позволи да се търси на работния процес пълния си потенциал като личност.

Една от основните изисквания за платежните системи в предприятието е, че те осигуряват равно заплащане за равен труд. Това, от своя страна, изисква показателите, използвани за отчитане на резултатите от труда, направи възможно да се направи оценка на количеството и качеството на работата на наетите лица и установяване на подходящи стандарти за тези показатели на броя и качеството на работа.

1. Концепцията на системата за договор.

1.1 Същността на договора

Договор - Трудови договори, сключени в писмена форма за определен срок в него, съдържащ особено в сравнение с общите правила на трудовото законодателство и осигурява конкретна минимална компенсация за влошаване на състоянието на правната работник.

Договорът може да бъде сключен:

- при получаване на един служител да работи;

Договори с бременни жени, жени с деца до 3-годишна възраст (деца с увреждания - под 18 години), трудови договори, които са сключени за неопределен период от време, не са, ако те не са съгласни да сключат такива договори.

Основната функция на трудовия договор - това е точно това, което той създава трудово правоотношение. Предмет на трудовия договор е труда на отделния човек. Концепцията за "труда" се определя като съвкупност от физически и умствени способности. Въпреки, че труда е стока, тя е неразделна част от самоличността на лицето, така че не се преминава към купувача, отнесени до него за временно ползване. По този начин, от икономическа гледна точка на трудовия договор на - договор за продажба на труда, и от правния характер - това е договор за наемане на работна ръка.

Друга особеност на трудов договор - е, че тя служи като правна форма на организация на труда в предприятията институции, ферми. Чрез трудовия договор се определя от баланса на работната сила в производството, разпределени работни задължения на персонала.

Отделно от това, че трудовият договор поражда трудово правоотношение, то регулира тяхното по-нататъшно развитие. Промяна на условията на споразумението, води до промяна в правата и задълженията на своите членове, както и неговото прекратяване е прекратяването на трудовите отношения.

В допълнение към условията, определени от законодателството, има редица проблеми, определено по взаимно съгласие на страните. индивидуално договорен метод връзка позволява по-голямо внимание на личните особености на работника, уточни работа служебните му задължения.

Работодателят може да се промени най-много на нормите, установени от законодателството в посока на подобряване на състоянието на служителите. Разбира се, в този случай в трудовия договор, за да се определи конкретните условия на споразумението страните трябва да бъдат ясно определени.

Сключването на конкретен договор, обикновено започва с предложение-нето му да сключи - посоки предлагаме. Офертата трябва да съдържа оси novnye условията на предложената сделка. Приемането на предложението от другата страна, се счита за приемане (според Сием). Обмен на документи между страните може да се извърши по пощата, телеграф, телекс, факс, електронен или друг вид комуникация, която позволява надеждно да установи, че документът е-отива от страната на договора.

Договорните отношения също може да бъде определен от предварително представяне на една от страните по договора на проекта. Вземи проекта, от другата страна го вижда и ако няма възражения, знаци. Едно копие от договора се завръща в страната, който е изготвил проекта.

При съставянето на договорите и тяхното заключение следва да се обърне специално внимание:

- ясно формулиране на правата и задълженията на страните;

- възможно прекратяване на договора от всяка от страните;

- Санкции за всяка от страните за неизпълнение на задълженията;

- Съответните параграфи на договора закон "за защита на правата на потребителите" и други нормативни актове;

При задаване на цената на договора е необходимо да се спазват изискванията на законодателството, което установи, че задълженията трябва да бъдат изразени в рубли. Споменаването на други валути, но само във фразата "да се плаща в рубли в размер, равен на сумата в чуждестранна валута се прилага." Ако не направите това, ще доведе до признаване невалиден договор.

Съставните части на договора, са както следва:

- името на вида и наименованието на документа (договор за продажба, договор за доставка на потребителски стоки, договорно за техническа помощ):

- дата, номер, мястото на изпълнение;

- Имената на страните (трите имена на организации);

- условия и срокове за плащане, и по-специално начини на плащане;

- поръчате доставка и приемане на строителните работи;