Договор за доброволна работник за вреди

Споразумение за доброволно парично споразумение щети rabotnikomfiksiruet от страните на трудов договор за условията и сроковете на делата на данни доходи за персонала. В тази статия ще разгледаме кога и как може да бъде изпълнено едно такова споразумение, както и какви правни последици тя генерира.

Документи за изтегляне

Примерен съгласни. на добро. подлежат на възстановяване. щети rabotnikom.doc

Договор за доброволна служител обезщетение на щети: основите

трудов договор страните могат да решат въпроса за обезщетение за имуществени вреди, причинени на имущество на работодателя или на трети лица по вина на служител на съда (ал. 4, чл. 248 от Кодекса на труда), в т. ч. сключили споразумение за доброволно обезщетение от страна на персонала.

Ситуации, които изискват сключването на посоченото споразумение със служителя:

Служител се съгласява да заплати обезщетение в предписаното количество, но страните в този случай се договориха да направят компенсация вноска.
Страните се споразумяха, че щетите ще бъдат компенсирани за служителя само частично. В този случай, законът не е определил никаква граница, под която не може да се установи размера на обезщетението, т.е.. А. Работодателят има право по принцип отказват събиране на щети от служител (чл. 240 от КТ RF). Въпреки това, тези ограничения могат да бъдат наложени от собственика на имуществото на работодателя.
Страните се споразумяха за специфични условия на обезщетение увреждане (например, че самият служителят ще ремонтира повреден имот или да си купите нов връщане, и така нататък. Г.).

Сключването на такива споразумения е задължително, но може да служи като гаранция за плащанията на работниците и служителите в досъдебното ред, както и правилното доказателство за съществуването на споразумение между страните, ако е необходимо разрешаването на спора в съда.

Примерен писмен ангажимент за вреди служител

Unified (стандартно) форма на такъв документ не е предвидено в закона, така че това може да се направи в свободна форма или шаблон, одобрен от местния документацията на работодателя.

Обикновено, споразумението има следната структура:

Разсрочено плащане на обезщетението за вреди на служителите

Продължителността на разсрочено плащане на обезщетението на работодателя от закона не са регламентирани и се пренася изцяло на страните по споразумението.

Заедно с това споразумение и работодател допустим дължи доказателства трябва да се представят потвърждава тези факти в комбинация:

Границите на изискванията на работодателя за размера на обезщетението

Минималният праг за размера на обезщетението вреди на служителите на законодателя не е регламентирано. Работодателят има право да определя самостоятелно или дори напълно да откаже изисквания на служителите, както е споменато по-горе.

Що се отнася до горната граница, можете да направите следните общи заключения за ограничаване на максималния размер на обезщетението:

Такава сума като общо правило се ограничава до размера на средните месечни доходи на служителите (чл. 241 от КТ RF). Дори ако обезщетението ще се определя в този диапазон, това не пречи на страните да се споразумеят за трудов договор вноски преди представянето му, в рамките на специално споразумение.
Тази сума може да бъде ограничен до общия размер на преките реални щети в ситуации, когато пълната отговорност при условие, че работникът или служителят.

Може ли работодателят ми прави удръжки от заплатите за щети, без съгласието на работника или служителя

Работодателят може да прави удръжки от заплатите на служителите на негово разположение (т.е., без съгласието на работника или служителя и подписването на договора ..) Само ако съвкупността от условия:

общият размер на сумата компенсация не надвишава средните месечни доходи на работника или служителя;
такава заповед се издава в срок от един месец, считано от датата на установяване на степента на увреждане;
размера на отчисленията за заплати трябва да се ограничава в съответствие с изискванията на чл. 138 TC RF.

компенсации на работници в рамките на споразумението: въвеждане на касата или приспадането от заплата

При изготвянето на споразумение за доброволно обезщетение от нараняване на служителите, в допълнение към времето на изплащане, трябва да се уточнят методите и тяхното прилагане.

опции за погасяване на начини размера на щетите могат да бъдат, например, като:

печелене на пари в касата на работодателя;
Задръжте суми на работодателя да бъдат възстановени от заплатата на работника или служителя;
прехвърляне на средства по сметка на работодателя и др.

Споразумение за доброволно обезщетение на вреди, служителят трябва да съдържа съществените условия:

информация за размера на вредите, причинени на работодателя;
признаване на служител виновен за причиняване на вреди;
съгласието си за обезщетение в този размер на доброволни начала;
посочване на конкретен момент на изплащане.

обезщетение за трудова злополука Доброволни след като е бил уволнен

Ако служител, работодателят е дал писмено задължение за отстраняване на щети, техните действия, подаде оставка, и без да плащат договорената сума, да изпълнява задължение единствено на основание, че трудовото правоотношение между страните приключи, той не е бил освободен. Работодателят може да изисква суми за събиране, съответстваща по съдебен ред (ал. 4 на чл. 248 TC RF).

Споразумение за доброволно компенсация на щетите от работодателя, за регресия

Както вече беше посочено, законът ви позволява да предяви иск за обезщетение от работника или служителя се прилага за тях директно собственост на действителни щети на работодателя (ал. 1, чл. 242 от Кодекса на труда).

Действителната концепция на преките щети, също са включени суми, които работодателят плаща на трета страна като компенсация, направени щети, причинени от работник (вж. Abs. 2 стр. 15 HAPP № 52). В този случай, работодателят има право да претендира такива щети от служителя по начин на регрес.

В този случай също така позволи на страните сключат договор трудов договор на доброволен служител обезщетение.

При договарянето на размера на плащанията по такова споразумение трябва да се има предвид, че отговорността на работника или служителя, който е причинил щети на трети лица е ограничен до работодателя:

сумата, платена от работодателя в такава трета страна;
на размера на средните месечни доходи на служителя, ако въпросният случай не е предмет на участието на служителите пълната отговорност.

По този начин, споразумението за доброволно компенсацията на заетите лица е написана в свободна форма, т.е.. Да. Неговата униформа / стандартна проба законодателен орган не одобрява. Въпреки това, той трябва да бъде отразено съгласие на работника или служителя обезщетение и признаване на вината, както и размера на обезщетението и условията за неговото прилагане.