Дни, около празниците

Дни, около празниците

Оставете го на годишен човешки почивка, гарантиран от законодателството на Руската федерация. дни от ваканцията считат важно да знаете как всички служители на заплата, тъй като много фирми и работодатели се плашим от тази отговорност или неправилно броя дните на регистрация.

Като общо правило, статии, предоставени TC 115, годишната продължителност определят основните напусне колективния трудов договор, и в повечето случаи е 28 дни. Като се вземат предвид всички дни в календара, включително събота и неделя, с изключение на официалните празници.

Служителят не е длъжен да използва всичките дни на основен отпуск в даден момент. Според споразумението между страните е разделяне на почивка един от друг. Единственото изискване, предвидено в член 125 от ТС, е, че една от частите на празниците в календарни дни, не е по-малко от 14 дни. Периодът на почивка може да се използва от всички акции, дори и за 1-2 дни. Почивка започва да се изчислява само след приемането на съответната молба от работодателя.

Колко дни от ваканцията

Това законодателство продължителност на отпуска по 28 дни е най-малко в България. Работодателят има право да се разшири по своя собствена инициатива или по силата на закона. Платени дни, предписани по трудов договор, с дублиране на местните актове и на колективния трудов договор. Разходи допълнителни отпуски влизат в изчислението на облагането на печалбата, съгласно член 270 от Данъчно.

  • непълнолетни работници - 31 дни;
  • лекари - 36 дни;
  • учители - 42-56 дни;
  • научни работници - 48 докторанти и 36 магистърска степен по;
  • спасителни служители - 30, 35 или 40, в зависимост от старшинство;
  • държавни служители, прокурори и следователи - 30 дни.

Също така показва броя на отпуск дни забранено - от Федералния закон 181 не е по-малко от 30 дни. Продължителност се изчислява в зависимост от календара.

Кодексът на труда предвижда възможност за допълнителни платени отпуски за специфични нужди. дни от ваканцията за дарението, предвидено в член 186 и включват три дни - на физически преглед, кръводаряване и почивка, както и дарители имат правото да избират и да е месец на основен отпуск и приоритет при получаването на санаториум ваучери. дни от ваканцията до сватбата, предвидена в член 128 от TC и до 5 дни, а продължителността и избран от служителя период, а работодателят няма право да го пазят.

Брой ваканционни дни

Изчисление на ваканционния период се извършва въз основа на размера на негодни за работни дни. Например, като е работил в продължение на 108 дни, с опита на един служител може да получи 14 дни в годината за сметка на празници или компенсация за онези дни, в случай на уволнение, независимо от дължина. продължителност на чартъра се изчислява ежедневно и са изключени от изчисляването на отпуск по болест, пътуване, почивка, постановления, освобождаване и допълнителни празници.

Календарни дни от ваканцията

Преди да разчита календарни дни на почивка, помислете за тези нюанси

  • период на сетълмент;
  • съотношение на отпадъци на година, дни;
  • трудов опит;
  • продължителността на отпуска;
  • средната работна заплата.

Стандартната продължителност на годишен отпуск, предвидено в колективния трудов договор и включва календар или работни дни на седмицата. Оставете се отпуска в съответствие с работния график, с изключение на преференциалните случаи. От своя страна подготвен ваканция, например, хора с увреждания и донори.

  • непълнолетни работници;
  • жени преди постановлението;
  • човек, който прие бебе под 3 месеца.

Става дума за главния празник, процедурата за отпускане на допълнителна почивка, например, служителите на рискови производства, лекари и служители на Далечния Север, неизползваните отпуски се изчисляват отделно. Лица, да не влизат в официалната трудов договор, нямат право да предоставят ги остави. Също така, всички служители имат право да излезе в отпуск, без заплащане за период до 14 дни, но този период се изключва от работа опит и не се вземат предвид при изчисляването на основния отпуск.

Необходими отпуск дни

Официално признати официални празници не се отчитат в периода на отпуск, ако са включени в него. Така че, да кандидатства за отпуск от 28 дни или от 1 до 2 май служителят все още трябва да започне работа на 31 май. Важно е да се формулира твърдението, като посочва срока от 14 дни почивка, дата на излизане за работа, когато е част от празника се пада на почивка, не могат да бъдат спазени изискванията на даден непрекъснат 14-дневна екскурзия в същото време, в резултат на прехвърлянето на официални празници, както и ще бъдат разбити на закона.

Изчисление на ваканционни дни

Съгласно член 120 от ТС, изчисляването на всякакъв вид почивка е направено в календарни дни. Изключени от изчисленото период, само на празниците, а през почивните дни Предварително се считат за по общ начин, въз основа на член 115 от ТС на България.

Може би може да се интересува: