Длъжностните характеристики Описание на длъжността

Изготвяне на длъжностни характеристики, уредена с точка 4.2 от инструкциите за модел на водене на документация, според която на длъжностната характеристика се използва като отделен нормативен акт. Длъжностна характеристика, подписана от отговорен за развитието и одобрена от ръководителя на фирмата - във формата на орел или одобрение чрез издаване на административни документи за одобрението им. Заглавие на текста на длъжностната характеристика, посочена в дателен.

текстови указания, отпечатани на бланка на фирмата и общите насоки на трето лице единствено или множествено число. текстови указания могат да бъдат разделени на глави, параграфи и алинеи. Ръководителите трябва да бъдат именувани и номерирани с римски цифри. Номерирането на параграфи и букви proiz-

Бизнес документи

Обичайните арабски цифри. Според насоките за обединяване на управлението на текстове типична структура на текста на работата описание включва: 1.

Общи разпоредби. 2.

Общи разпоредби. 2.

функции на наетите работници. 3.

Задължения на работника или служителя. 4.

правата на работниците и служителите. 5.

Връзки (комуникация офис) служител. 6.

отговорност на служителите. 7.

В съответствие с изискванията на този документ под "Общи разпоредби", се установява: 1)

задачи на служителите (например, рецепционист - рецепция, регистрация на входящи и изходящи документи за доставка.

.. Редът на позиция на заместване, т.е. -Кой назначен и той бе отстранен от работника; 3)

професионални изисквания за работник (образователна степен, професионален опит и др.); 4)

основни документи и материали, които трябва да се ръководят от служител в работата си.

В "работни функции" са определени: 1)

възрази справка или област на работа възлага на работника; 2)

списък на видовете работа, които съставляват изпълнението на възложените им функции (например регистрация на документи може да включва попълване на картите, поддържане на подаване, издаване на удостоверения и др -Auto.).

В "задълженията на работниците и служителите", определени функции: 1)

свързани с изготвяне на документи, придобиване, обработка и извеждане на информация; 2)

Това задължително предполага използването на специфични форми и методи на работа (например, периодичен мониторинг на образуването на дела в подразделения, брифинги, и т.н. ...); 3)

изисква спазването на времето на конкретни действия; 4)

разпореди изпълнение на инструкции; 5)

етични стандарти да бъдат наблюдавани в групата.

"правата на работниците" се определят, прав служителя за изпълнение на нейните упълномощени функции и отговорности.

В "отношения", определени звена и служители, от които изпълнителят приема и предава тази информация, нейната структура и предаване на времето, който е участвал в изпълнението на определени документи, с които те са съгласувани и така. Г.

В "Оценка на изпълнението" изброява критериите за оценка на степента на задълженията на служителите и отговорности, ползване на права и така нататък. Г. Основните критерии са качеството и навременността на неговото прилагане. Качеството на работа се определя основно от изпълнението на задълженията, определени в длъжностната характеристика и други документи, регламентиращи дейността на DOU64 услуга.