Длъжностните характеристики като един вид местни актове - studopediya

Описание на работата - това е местен нормативен акт, публикувани от работодателя, за да се регулира организационна и правния статут на служител се определя от конкретните работни функции, осигуряване на условия за ефективна работа в организацията.

Предимството от длъжностната характеристика: Идеята на конкретна длъжностна характеристика; възможно е да се легитимира отказа на кандидата за поста, тъй като ясно определени изисквания за квалификация; Това става по-конкретна процедура предлага на работника или служителя на друга работа при уволнение по редица причини, като например във връзка с намаляването на обема или персонал; възможност за сертифициране на работника или служителя; осигуряване на обективност в популяризирането на служителя или прилагането на дисциплинарни санкции за неправилно Изпълнение (неизпълнение) задължения.

Особено значение на длъжностни характеристики: масата за персонала включва позиции, за които има никой на изпълнение в съответните нормативни актове. Обикновено това са нови позиции, които са характерни за пазарна икономика. В тези позиции трябва да бъдат разработени длъжностни характеристики на местно ниво, защото в противен случай неизвестно количество и естество на работата, извършена от съответните длъжности, както и чл. 60 TC България забранява търсенето служител за извършване на работа, не се дължи на трудов договор, с изключение на предвиденото за България TC и други федерални закони

Длъжностните характеристики се изготвят за всяка позиция на персонала (включително свободни!). са склонни да бъдат безличен в природата, разработен въз основа на задачите и функциите, възложени на Организацията, в съответствие с персонала, съответствието с изискванията на трудовото законодателство.

Разработване на длъжностни характеристики често носи прекия ви началник структурно звено, което включва регламентирано по пощата (или друг отговорен човек в съответствие с трудовите му задължения).

Текстът на длъжностната характеристика е разделена на секции, развитието на всяка от които е предмет на определени правила.

"Характеристики" фиксира основните цели и насоки за дейността на служителя. Развитието на този раздел се извършва в съответствие с приложимите законови и местните разпоредби.

"Изисквания за квалификация" обикновено са разработени въз основа на участъци "на квалификационните изисквания на" справочник квалификация за мениджъри, специалисти и други служители, както и тарифа-квалификационните характеристики за позициите на работниците и служителите на отделните отрасли.

Секция "Задължения" съдържа списък на задълженията на работника или служителя, който трябва да се представят при изпълнението на длъжностната му характеристика. Като основа за развитието на тази част, като правило, се използва квалификационните характеристики. В някои случаи на разпределение на отговорностите, съдържаща се в един отговарящ на условията характеристика, няколко изпълнители или, обратно, добавянето на мита при условие квалификационен Характерните един публикувайте мита характеристики, предлагани от други позиции.

"Правата" дефинира правомощията, необходими, за да изпълнява задълженията си на служителя.

В "отговорност" изброява видовете потенциала на служителите отговорност. В основата на развитието на тази секция е законодателството на Република България по различни видове юридическа отговорност. Обикновено, формулировките са дадени в общи линии, например: "Служителят е обект на дисциплинарно, материал, граждански, административни и наказателна отговорност по начина, предвиден от закона."

Опции opredeleniyaporyadka приемане длъжностни характеристики.

1. Изпълнение на длъжностната характеристика като независима местна наредба е изработена в съответствие с общите правила на регистрация на такива документи. детайлите на структурата на длъжностната характеристика включва: - име; - името на вида на документа; - номер и дата; - заглавието на текста; - одобрение на лешоядите; - текст; - подпис на строителния предприемач; - одобрение на визи.

Препоръчително е да се приведе в съответствие с инструкция на правния отдел на организацията.

Съгласуват и одобряват длъжностна кабел, номерирани и сертифицирана от печата на организацията. Длъжностните характеристики са регистрирани в заданието на регистрационен номер. Влезте от длъжностни характеристики, детайли от които са от датата на одобряване на длъжностната характеристика, неговия номер, наименованието на длъжността, която е съставена от длъжностната характеристика. Оригиналният длъжностна характеристика се съхранява, обикновено в служба на организацията на персонала в съответствие с номенклатурата.

Служителят трябва да бъде запознат с длъжностната характеристика на получаване: подпис на служителя на предната страна на последния лист на длъжностната характеристика или препратка лист (низ заедно и са преброени заедно с длъжностната характеристика), или в коментар списание на работниците и служителите с длъжностната характеристика или копие от длъжностната характеристика се издава при подписване на работника или служителя да се съхранява на работното място.

2. създаване на личен длъжностни характеристики на работниците в приложение към договора за работа. която е неразделна част от него.

Когато възниква необходимост от длъжностната характеристика може да бъде изменено. Причините за промените: - промени в структурата на организацията; - преразпределение на функциите между служителите подразделение; - промени в законодателството, и т.н.