длъжностни характеристики производствени работници облекло

shtakhura. То може да бъде точно за вас. Най-малко, от това можем да извайвам своя собствена.

РАБОТА ОПИСАНИЕ
технолог производство дреха
_________________________________________
(Units име на работодателя)

1. Общи положения

2. ОТГОВОРНОСТИ

3. Право на работниците

4. ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТНИК

Служителят трябва да:
съвестно изпълняват задълженията си, възложени му от трудовия договор и длъжностната характеристика;
да се съобразят с вътрешни актове;
наблюдава трудовата дисциплина;
отговарят на установените стандарти на труд;
в съответствие с изискванията за защита на труда и безопасни условия на труд;
грижи за имуществото на Възложителя (включително на имуществото на трети лица, притежавани от работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота) и други служители;
незабавно да уведоми работодателя или ръководителя на възникването на ситуация, представляваща заплаха за живота и здравето на хората, опазване на имуществото на Възложителя (включително трета имот страна, намираща се на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота).

5. ОТГОВОРНОСТ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

Служителят е отговорен за:
5.1. Неизпълнението на задълженията им.
5.2. Подвеждаща информация за състоянието на работата.
5.3. Неспазването на заповеди, директиви и инструкции на Възложителя.
5.4. Нарушаване на правилата за безопасност и инструкции за защита на труда, неспособността да се вземат мерки за предотвратяване на идентифицираните нарушения на правилата за безопасност, противопожарна охрана и други нормативни актове, които представляват заплаха за работодатели и служители.
5.5. Неспазването на трудовата дисциплина.

6. Условия на труд

6.1. режим на работа на работниците се определя в съответствие с вътрешните правила, установени от Възложителя.
6.2. Поради оперативни нужди, служител трябва да пътуват по служба (включително местни).
6.3. Характеристики на условията на труд на работното място: _________________________.
Ако е необходимо: 6.4. Служителят е запознат с позицията на Възложителя на официалния и търговската тайна и да не се задължава да я разпространява.
6.5. __________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(Допълнителни условия не се влошат положението на работниците в сравнение
определена от законодателството на труда и другите нормативни актове,
актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор,
договорености, местните регулаторни актове)

7. ОТНОШЕНИЯ (комуникация в офис)

7.1. В служителят взаимодейства с ______________________________
__________________________________________________________________________.
(Единици и служители, от които те получават, и който предава
материали, информация и техния състав и от гледна точка на предаване, с които комуникира
по време на изпълнение на работата)

7.2. При спешен случай работник взаимодейства с _________________
__________________________________________________________________________.
(Units ликвидира аварията и последствията
извънредни ситуации)

7.3. По време на периода на временна липса на задължения на служителя
възлага _____________________.
(Позиция)

8. Оценка на бизнеса като служител
И резултатите от работата си

8.1. Критериите за оценка на бизнес характеристики на работниците и служителите, са:
квалификация;
стаж по специалността;
професионална компетентност, изразено в по-добро качество на извършената работа;
нивото на трудовата дисциплина;
способността за ефективно организиране на работата на подчинените на поверено парцела;
интензивност на труда (способността бързо да се справят с огромен обем работа);
умение за работа с документи;
капацитет своевременно за разработване на технически средства, които подобряват производителността и качеството на работа;
Производствените етика, стил на комуникация;
творчество, предприемаческия дух;
способността да самоуважение;
поемане на инициативата за работа, извършване на работа на по-висока квалификация;
увеличаване индивидуален изход;
рационализаторски предложения;
практическа помощ на нови служители, без фиксиране наставничество правилния ред;
високо труда култура на определено работно място.
8.2. Резултати и времето на нейното изпълнение, се оценяват по следните критерии:
постигнатите от служител при изпълнение на задълженията си по длъжностна характеристика и трудовия договор резултатите;
качеството на завършената работа;
своевременното изпълнение на служебните задължения;
внедряване на стандартизирани задачи, нивото на производителността на труда.
8.3. Оценка на компетенциите и резултатите се основава на обективни показатели, и мотивираното становище на прекия ръководител и колегите.