Divide почивка един от друг
Има ситуации, в които работникът или служителят трябва да вземат само част от законите за държавните отпуск. с други думи, да споделят почивка. Но работодателят разумно или неразумно отказва искането. Какво да правим в такъв случай как да защитят правата си? Взети заедно, нека да го кажем.
Фактът, че отпускът може да бъде разделена на две части. залегнало в член 174 от Кодекса на труда. Според тази статия е разделен на две части, но една част трябва да бъде не по-малко от 14 календарни дни. По този начин, ако имаше желание да бъде разделена на 3 или повече части, ще бъде отказан. За да можете да споделите почивка за повече части, трябва да се добави условие за такава възможност в колективния трудов договор или споразумение.
Трябва да се има предвид, че работодателят не може по своя собствена инициатива да споделят ваканция работник, това може да стане само по взаимно съгласие. Работодателят обаче може да откаже на служител, който е изразил желание да споделят своите празници, тъй като, наистина, и служителят не може да се съгласи с предложението на работодателя.
Като правило, разделението на труда от страна на празника се случва при поискване на служителя. На практика, служителят се отнася до работодателя с подходящото приложение. Тъй като разделението на труда и осигуряването на почивка се извършва по взаимно съгласие, ние вярваме, че това е възможно за един работодател да изисква един служител да се посочи предназначението на останалата част от периода на отпуска. Въпреки това, ако такова изискване не е посочено от работодателя, а след това останалата част ще бъде предоставена по време на периода, което впоследствие ще се определя по споразумение между страните.
След съгласуване на условията на страните за разделението на отпуска на части и предоставянето на един от тях, работодателят издава съответен административен документ (ред).
Примерна молба за разделяне на отпуска
Правен отдел Началник BI Инспектората Kozik
Юрисконсулт подпис AA Лазарев
Началник на правния отдел
Трансфер и разширение на ваканция
Законодателството предвижда случаи на прехвърляне и удължаване на отпуска. Така че, оставете може да се прехвърля или удължен:
1), когато служител на временна нетрудоспособност. Имайте предвид, че увреждането е потвърдено и от отпуска по болест служител, издадено от здравните органи.
2) датата на падежа на отпуска по майчинство;
3) в случай на привеждане на работника или служителя да изпълнява публични функции с правото на свобода от работа;
4) съвпадението на отпуска с пускането във връзка с обучението (ако работникът или служителят е издадено такова разрешение за празника на труда, или за последен път, след като получи покана учебни заведения);
5) в случаите на неплащане на работника или служителя в определения срок на заплатите за почивка;
6) със съгласието на страните, както и в други случаи, определени със закон или колективен трудов договор.
Ако се появят горепосочените обстоятелства по време на празника на труда, той се удължава със съответния брой календарни дни, или по искане на работника или служителя на неизползваната част от отпуска е прехвърлено на друг работодател, договорени с мандата на настоящата работа годината
В този случай, правото на избор: да се движи или да продължи празника на труда, принадлежи на работника или служителя.
Ако тези обстоятелства възникнат преди началото на отпуска, искането за отпуск на служителите е прехвърлено на друг по време на настоящата работна година, се определят със споразумение между работника или служителя и работодателя. В този случай, възможността за удължаване на отпуска не може да се извърши това. Почивка могат да се прехвърлят само.
Отделно от законово определени случаи, когато работодателят е задължен да прехвърли служител Платеният отпуск, прехвърлянето може да се извърши и по взаимно съгласие.
Ако ваканция е отложено или удължен от работника или служителя, той уведомява работодателя от причините, които пречат на използването на отпуска по график, както и разширяването време на закаляването. В този случай законодателството не е определена, в каква форма трябва да се направи такова уведомление. Ние смятаме, че е уместно да издаде искане на работника или служителя в писмена форма. Все пак, ако това се има предвид, че е невъзможно по обективни причини (служителят е болен у дома или в болницата), че е достатъчно на устно споразумение между страните. В този случай, е необходимо да се определи още писмено споразумение, постигнато след като служителят се върне на работа.
В прехвърляне напусне служителят може да уведоми работодателя, като напишете молба.
В случай на удължаване на работника или служителя да оставите достатъчно устно изразяване, както и за автоматично продължен почивка.
Като правило, прехвърляне, удължаване на отпуска са издадени съответните заповеди (поръчки).
Правен отдел Началник BI Инспектората Kozik
Обосновка: временна нетрудоспособност лист N SP 3453761.
Юрисконсулт подпис AA Лазарев
Началник на правния отдел