Дистанционно teleworker надомник посрещнем в проби и документация работа
Какво е работа у дома: на свободна практика, телекомуникационна или работа на надомните работници?
Важно е да се знае, че в съответствие с член 13 от Закона № 81-ФЗ "за държавните помощи за граждани с деца" право на месечна помощ за отглеждане на деца се запазва в случай, че човек, който е в отпуск за отглеждане на дете, които работят на непълно работно време или у дома, както и в случай на продължаване на образованието. Ето защо, млади майки (ако имат възможност за обособяването малко време) може спокойно да се намери допълнителен официален източник на приходи, без страх от загуба на месечната добавка за дете се грижи до 1,5 години.
Практиката показва, че качеството на тези дейности извън рамките на традиционната - това отдалечено (дистанционно) работникът или служителят има никакви ограничения за работното време, и ако все още е мобилен, той може да се използва техниката навсякъде (у дома, на вилата или в кафене), без разходи в същото време по пътя към офиса и гърба.
Но има и друга страна на "монетата": хората, които работят дистанционно изтрити разликата между работни и почивни дни. почивка се превръща в памет на предишния си живот. Много начин на живот, за да опитате и постигане на финансова стабилност, те да продължат да живеят в същия режим.
Всички отношения в пазара на труда за дистанционно заетост, по мое мнение, могат да бъдат разделени на 3 вида (в зависимост от начина на тяхното изпълнение):
трудовите отношения - една връзка, в която трудов договор. Такава връзка, аз ще се обадя, защото, както е посочено в глава 49 от Кодекса на труда на Република България, или както често се нарича в ежедневието - работа надомна работа или мобилните служители (защото работното им място е далеч от работодателя), и лица - телекомуникационна или дистанционно служители;
гражданско - сватовство - една връзка, в която е гражданско - правен договор (договор или услуги) за едно работно място, и те се уреждат от гражданското законодателство. Такава връзка, аз ще се обадя на договора, както и тези, които правят този вид работа (предоставяне на услуги) - на свободна практика;
Както можем да видим, от всяко физическо лице, което работи у дома си, в зависимост от вида и характера на работата, трудов или граждански договор може да бъде сключен.
Какви документи са необходими за допускане до работа на отдалечени служители и надомните работници
Основан от законодателството на характеристиките на процедурата за сключване на трудов договор с дистанционно работник (надомните работници) не.
Въпреки това, в списъка на документи, необходими за сключването на общо и установени по силата на член 65 от Кодекса на труда, според която всеки работник в областта на заетостта (включително дистанционно) е длъжен да представи на работодателя определен списък на документите.
Още в този списък е ясно, че да отговаря на изискванията на Кодекса на труда, член 65 от България работници, живеещи в други области е изключително трудно, а често - това е просто невъзможно - всъщност, по смисъла на тази разпоредба на работника или служителя прави оригиналите, и проверките на работодателите, и (с изключение на работната книга) се завръща ,
На практика тези трудности решени чрез съвременните средства за комуникация, в който работникът изпраща сканираните копия от тези документи и на работната книга (обикновено) да изпрати по пощата препоръчаното писмо.
Остава открит въпросът само от датата на регистрация на трудов стаж в регистрира движение на работна ръка книги, които с влизането в сила на глава 49.1 TC успешно решени, както и датата на сключване на договора, се счита, че датата на. което е посочено в договора за работа с дистанционно работник.
В основата на двете отдалечени и надомната работа е писмен трудов договор. определеното място на работа, режим на работа и начин на извършване на работните задачи и други условия, изисквани в съответствие с правилата на член 57 от Кодекса на труда.
Една от характеристиките на работа от разстояние (надомната), работниците (и, в същото време - един "препъни-камък") е създадена по силата на член 311 от Кодекса на труда на Република България на изискването, че работата поверено на надомните работници не могат да бъдат противопоказани за тях по здравословни причини.
Такова изискване, на практика, лопатки много работодатели, мениджъри по човешки ресурси и адвокати във връзка с факта, че липсата на ясни индикации за Кодекса на труда на България генерира противоположни гледни точки. Преценете сами: да възложи работата, която не е противопоказано, поради здравословни причини, работодателят трябва да знае за състоянието на здравето на работника, и да научат за него само от сключването (удостоверение) от специално обучени хора - на лекар, а това - да ръководи такъв кандидат на предварителна ( т.е., когато дадена задача), медицински преглед.
Възложител по силата на трудов договор с работника или служителя и дистанционно надомните работници трябва да се има предвид следното:
Works (производство на стоки) в природата и методи за производство, трябва да бъдат възможни в условията на надомната и икономически осъществимо.
Организация на дистанционното и надомната работа е разрешено само за лица, които имат необходимите условия за живот. както и практически умения или те могат да бъдат обучени в тези умения за конкретни работни места.
В конкретния вид работа за надомна работа и мобилните служители избират въз основа на техните професионални умения и здраве. Така се взема предвид естеството на оборудване и инструменти, свойствата на суровини, препоръките на експертната комисия медицински труд или медицински консултативен съвет на т.н.
Забранено е да се даде мобилните служители и надомните работни места, които създават неудобство на съседите си.
Могат да бъдат допуснати Някои видове надомната работа, в съответствие с общите правила за пожарна безопасност и канализация, както и въз основа на условията на живот на надомните работници само с разрешението на местната пожарна и санитарни инспекции.
Искам да се отбележи тук е, че повечето от тези правила не работят, защото не отговарят на днешните реалности.