Дисциплинарно наказание (отмяна на дисциплинарно наказание) в Архангелск, правни услуги

Дисциплинарно наказание - наказанието, наложено на служителя за нарушение на трудовата дисциплина.
TC България има три основни вида наказания:
-забележка;
- порицание;
- уволнение.
Санкции (парична глоба) за трудови нарушения забранено.
Този списък е всеобхватни санкции, работодателят няма право да влиза собствени видове на организацията на дисциплинарни наказания.
Отделни, специализирани секторни регламенти санкции могат да бъдат установени от законодателството.
Така например, по отношение на прокурорите може да се използва: порицание, понижаване в ранг клас, лишаване от значката, предупреждавайки услуга некомпетентност. А порицание и предупреждение за непълно съответствие се прилага и за членовете на екипажа на кораба Navy България, и т.н.
Трябва да се отбележи, че законодателят дава възможност за едно нарушение на трудовата дисциплина е само едно наказание. Така че, ако един служител получил няколко порицания, а след това той реши да стреля при повторно неизпълнение на служебни задължения (стр. 5 ч. 1 на чл. 81 от RF КТ), такова прекратяване се смята незаконно.
Между другото, присъствието на TK България горе статия трябва да мотивират един служител да инициира отмяна на дисциплинарно наказание. В противен случай, той може да бъде уволнен при вземане на повтарящи се нарушения.
Дисциплинарната действие се извършва чрез издаване на заповед. Този акт може да се обжалва в съда.
В този случай, срокът за прилагане на съда зависи от правните последици на наказанието:
- Ако служител е бил приложен най-строгите мерки за отговорност - уволнението, че той разполага с един месец, считано от датата на запознаване със заповедта за уволнение;
- Ако се наложи друга санкция - 3 месеца от датата на запознаване със съответния ред.
Жалбата на дисциплинарни действия в съда включва изучаването на всички процедури, включващи служители отговорни, в това число:
- намирането на дисциплинарно нарушение;
- извършване на нарушението от страна на работодателя;
- спазване на необходимите процедури запора (като навременно обяснение на работодателя или вземане на служител на акта за отказ да се даде такова обяснение, публикуването на заповедта и да се запознаят с него служителя).
Както юриспруденция показва, най-често срещаните основания за отмяна на дисциплинарно наказание е нарушение на работодателя за налагане на своите процедури. Както е известно, на работодателя в съответствие с член 193 от Кодекса на труда, се изисква писмено обяснение на служител, в която гражданинът е длъжен да предостави, в рамките на два дни. В този случай, ако работникът или служителят не е изпълнила задължението си да не го, работодателят е длъжен да направи този акт.
Трябва да се помни, че санкцията не се прилага по-късно от един месец (без да се броят по време на болест или ваканция работник) след откриване на нарушението (не по-късно от шест месеца от датата на). Със заповед за налагане на наказание работодателят трябва да предостави на работника си. Ако не се спазва също води до премахване на наложеното му наказание.

трудовото право, нашите правни експерти имат богат опит при разглеждане на дела от премахването на дисциплинарни наказания, за повече информация можете да се свържете с нас за подходящ съвет.

Ние не намерите отговор на въпроса си?

Обадете се на нашата адвокат!

Архангелск: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16