Дисциплинарните взаимоотношения в трудовия процес - и Proklov

5.4. Дисциплинарните взаимоотношения в трудовия процес

Под трудовата дисциплина в кодекса на труда се разбира като задължително за всички служители на правилата за подчиненост на поведение, както е определено в съответствие RF LC и други федерални закони, колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудовия договор.

График на работа се определя от вътрешните правила, които, съгласно чл. 189 TC RF, определена като местната организация регламент, който регулира в съответствие с Кодекса на труда, други федерални закони, процедурата за приемане и освобождаване на работници и служители, основни права, задължения и отговорности на страните от трудовия договор, работно време, време за почивка, приложимо по отношение на работниците от стимули и санкции както и други въпроси от трудови правоотношения с работодателя.

Методи за осигуряване на трудовата дисциплина са обнадеждаващи, т. Е. икономическият интерес на работника или служителя и работодателя в крайните резултати от труда си, и принуда, т.е.. Д. Заявлението за нарушители на подходящи мерки за материално и морално. действия.

Насърчаване на труда - е обществено признание на постиженията на служителите.

Промоция обяви в реда (ред) на работодателя и се съобщава на всички трудещи се. Данните за промоции са вписани в книгата на работа на работника или служителя. В същото време по време на валидността на дисциплинарно наказание на работника или служителя не се насърчава. Вид на измерване на това ще насърчи ранното оттегляне от него дисциплинарно наказание.

За специални трудови заслуги пред обществото и държавата работниците могат да бъдат представени на държавните награди.

Дисциплинарно наказание се прилага към служителя за нарушение на трудовата дисциплина, т. Е. За сериозно нарушение. Списъкът на дисциплинарни наказания, прилагани от работодателя на работника или служителя, при условие, чл. 192 TC България и включва: наблюдение ударение и изпичане на съответните бази (претенция 5, 6, 9 или точка 81, точка 1 от позиция 336 LC RF и претенция 7 или 8, член 81 TC България ...... в случаите, когато са виновни действия, като посочва причините за загубата на доверие, или неморално деяние, извършено от служител на работното място, както и във връзка с изпълнение на служебните му задължения за работа).

Правно основание за привличане на служител на дисциплинарни мерки е дисциплинарно нарушение, т. Е. за виновен, незаконно провала (или неточното изпълнение) на работниците и служителите, назначени да го трудовите задължения (нарушение на правила за работа, длъжностни характеристики, наредби, ръководителят на поръчки, технически регламенти, и така нататък. е.).

Процедура за прилагане на дисциплинарни наказания се регулира от чл. 193 TC RF. Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение. Ако след два работни дни, това обяснение не е служител, а след това на съответния акт. Ако не се даде на работника или служителя обяснение не е пречка за прилагането на това на дисциплинарното наказание.

Дисциплинарно наказание следва да се прилага към работника веднага след откриване на нарушението, но не по-късно от един месец, считано от датата на неговото откриване. Ден на откриването на нарушението, на срока на прилагане на дисциплинарно наказание, е денят, в надзора на работника или служителя е узнал за извършване на престъплението. Този термин не включва период, когато един служител отсъства от работа поради болест или е бил в отпуск, както и разрешения за сметка на мотивираното становище на представителния орган на работниците времето.

Дисциплинарно наказание не може да се прилага на служител в рамките на 6 месеца от датата на извършването на престъплението, както и резултатите от одита, одита на финансовото-икономическа дейност или одит - в рамките на две години от датата на неговото извършване.

За всяко дисциплинарно нарушение на работника или служителя може да се прилага само едно дисциплинарно наказание. Въпреки това, ако в резултат на дисциплинарно нарушение, причинени материални щети на работодателя, работника или служителя може да бъде предмет не само на дисциплинарно, но и финансова отговорност.

Заповедта (ред) на работодателя относно прилагането на дисциплинарно наказание е обявен за работника или служителя срещу разписка в срок от три работни дни, считано от датата на публикуването му, без да броим времето на отсъствие на работника или служителя на работа. Ако служителят откаже да се запознае с тази цел (цел) на ръка, да бъде изготвен в съответствие с акта. Дисциплинарно наказание може да се обжалва на работник в Държавната инспекция по труда или органите за проверка на отделни трудови спорове.

Дисциплинарно наказание е валидна за една година, считано от датата на неговото прилагане. След този период, той автоматично се отменя и се счита за работника или служителя да не е обект на дисциплинарни мерки. Преди изтичането на годината, считано от датата на прилагане на дисциплинарното наказание работодателят има право да я премахнете от собствена инициатива на работника или служителя, по искане на работника или служителя, по искане на прекия си ръководител или представителен орган на работниците и служителите (чл. 194 от КТ RF).