Дисциплинарните наказания наказват справедливо и законно

Дисциплинарните наказания: лица се наказват с просто и ПО

Съгласно чл. 192 от Кодекса на труда на България работодател може да поиска дисциплинарно наказание на служителите за дисциплинарно нарушение, т. Е. неизпълнение или неточно изпълнение на вина на служебни задължения на служителя. Служител влизане в трудов договор, работодателят влиза в реда, който, като се възползва от директива орган има право да даде задължителни разпореждания на работника или служителя, както и в случай на несъответствие - да накаже, по силата на дисциплинарна власт. Оказва се, че работодателят определя правилата за поведение, които да бъдат следвани от служителя. Прикрепете те да бъдат в компанията подзаконови нормативни актове, по-специално в правилника за вътрешния ред (PVTR), длъжностна характеристика, трудов договор, индивидуален времето. Но е важно да се помни, че е необходимо на служителя, за да се съобразят с тази или онази норма, само след като го прочетете, което се потвърждава с подписа си (с датата) на съответния документ.

Сегашната българското законодателство списъка на нарушение е отворена, неограничен, и на практика не отговаря на местните разпоредби, които щяха да им осигурят изчерпателен списък на престъпленията, за организиране на работниците. Неточна формулировка "неизпълнение или неточно изпълнение на работните задължения" позволява на работодателя да започне служителя дисциплиниран за всяко нарушение, което е в нарушение, установен по отношение на вземането му. Това нарушение на установения рамките на работното време, както и изоставянето на някои местен акт на униформи и консумация на храна на работното място, освен ако изрично е посочено в PVTR, както и други дейности.

Какво санкции могат да бъдат използвани

Как да изберем правилния изречение

Един от основните принципи на наказание на служителите - пропорционалност. Наказание трябва да отразяват сериозността на извършеното престъпление. По отношение на уволнението, а след това всичко е ясно: в TC България изброени престъпления, че след евентуалното прекратяване на трудовото правоотношение с работници. И там са различни коментар тежест и порицае? на процедура за отчетност и в двата случая е един и същ. Валидност на дисциплинарни наказания - също. Работната книга не е никаква забележка или порицание, така че те трябва да спешност: .. В съответствие с чл. 194 TC България, ако в срок от една година, считано от датата на прилагане на дисциплинарно наказание на служителя, няма да бъдат подложени на ново наказание, то се счита, че не са дисциплинарно наказание. Уволнение за многократни нарушения на трудовата дисциплина възможни в присъствието като порицание, както и коментари. В действителност, изборът между наблюдението и акцентът е изцяло за сметка на работодателя. В него се оценяват тежестта на нарушението и да реши.

Ответникът по жалбата моли да се отмени решението на съда не е съгласен с констатациите на първоинстанционния съд, то се отнася до наличието на правни основания за уволнението на ищеца, тъй като на негово отсъствие от работа за повече от четири часа без основателна причина, пропорционалността на дисциплинарни действия, извършени от нарушаването на ищцата на трудовата дисциплина.

По-рано, ищец в наказателна отговорност не е участвал.

Процедурата за налагане на санкции

Желаещи да привлекат един служител на отговорността, работодателят трябва да се има предвид, че процедурата за налагане на дисциплинарни наказания, предвидени в Кодекса на труда е много строг. Нарушение на реда на прокуратурата може да доведе до анулиране на възстановяването. Ще разгледаме основните етапи на процедурата.

Първото нещо, което трябва да направи един работодател, - следва да се определи престъпление, извършено от служител. Това изискване се съдържа в п. 53 Резолюция на Пленума на слънцето, според които работодателят трябва да представи на съда документи, доказващи факта на нарушението. Това може да стане с помощта на акт (Приложение 1) - например, когато един служител е отказана чете с особен ред работодател, бележка (например, при отсъствието на един служител в работното време на работното място), и така нататък.

Срок преследване

Съответно ч. 3 супени лъжици. 193 TC България дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим периода на заболяване на работника или служителя, престоя си на почивка, както и времето, необходимо за разглеждане на становището на представителен орган на работниците. . Въз основа на обясненията, дадени в параграф 34 от резолюцията на пленум на слънцето, в деня на откриването на престъпление, с което да започне в рамките на един месец ще бъде денят, когато на злоупотребата извършеното работник стана известно на прекия си ръководител - дали принадлежат ако последното правило дисциплинарната.

Въз ч. 4 супени лъжици. 193 TC България дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от 6 месеца от датата на извършването на престъплението, както и резултатите от одита, одита на финансовото-икономическа дейност или одит - по-късно от 2 години от датата на нарушението.

От една страна, законът дава на работодателя за период за размисъл върху ситуацията, за обясненията на работника за оценка на звук, а от друга - определя срок, след което възможността за предявяване на виновното длъжностно лице пред съда ще бъдат унищожени. Работодателят не е длъжен да наложи дисциплинарно наказание - това е правото му, но той се осъществява само по реда, определен със закон.

Заповедта за налагане на дисциплинарно наказание

Заповедта (ред) на работодателя относно прилагането на дисциплинарни мерки (Приложение № 5) е обявен за работника или служителя срещу разписка в рамките на 3 работни дни от датата на публикуване, без да броим времето, липсата на персонал в работата (чл. 6, чл. 193 от RF КТ). Формата на този документ не е стандартизиран и се разработва в организацията. Заповедта следва да уточни F. IO служител и неговия кабинет, посочи перфектно поведение на служителите посочват акт (PVTR, поръчки, трудов договор и др.), която бе съборена правило. Освен това следва да се опише накратко обстоятелствата, при които е извършено престъплението, за да обърнете внимание на степента на вина на служителите, определи вида на дисциплинарни мерки. Необходимо е също така да се позова на документ, който от своя страна е фиксиран престъпление (бележка, действа и др.),, Уточнете подробностите и детайлите обяснителни бележки служител или акта на отхвърляне на обяснения.

Пример за инструмент

отсъствие на служител на работното място

Дружество с ограничена отговорност "Tsvetos"

От липсата на служител на работното място

Главен счетоводител Самсон А. К. Самсонова

Секретар Zaykina E. Yu. Zaykina

Мениджър Продажби Волкова EI Волкова

Каса Рубльов Рубльов О.

С познатия акт:

Счетоводен К. Lapin Lapin

Пример на обяснителни бележки служител

липсата на работното място

главен счетоводител

Извън работното място

Счетоводен К. Lapin Lapin

Пример за обявления на служител

необходимостта да се предостави писмено обяснение

липсата на работното място

На предоставя писмено обяснение

Уважаеми Константин Semenovich!

Главен счетоводител Самсон А. К. Самсонова

Извести запознаят, получих копие от уведомлението:

Счетоводен К. Lapin Lapin

Пример на протокола

за привеждане на работника или служителя на дисциплинарни мерки

Счетоводни генерален директор на LLC "Tsvetos"

----------- N - Redkinoy V. I.

За да се подготви проект на заповед

На работното място, Lapin К. S. отсъства 1 час 50 минути, което е официален акт, и получава информация от пункт Ltd. "Tsvetos".

В обяснителната бележка Lapin К. С. имате основателна причина - липса на настройките на будилника, но липсата на Лапина К. С. може да се отрази на подготовката на информацията за срещата на учредителите. Моля да се направи Лапина К. S. наказан.

Главен счетоводител Самсон А. К. Самсонова

Например от порядъка

налагането на дисциплинарна отговорност

Дружество с ограничена отговорност "Tsvetos"

Главен изпълнителен директор на Tugov AM Tugov

От порядъка на познатото:

Счетоводен К. Lapin Lapin