Дисциплинарната отговорност с концепция право на труда, типове, за да притегателен

В основата на тази отговорност винаги е дисциплинарно нарушение, извършено от определен служител. Дисциплинарно нарушение се счита за незаконно, виновно неизпълнение или неточно изпълнение на служител на работа му задължения.

Подобно на всяко друго престъпление, дисциплинарно нарушение е комбинацията от характеристики: този въпрос, субективната страна на обекта, обективната страна.

Предметът на дисциплинарно нарушение, е гражданин, който се състои в трудовите отношения с определена организация и нарушаване на трудовата дисциплина.

Субективната страна на дисциплинарно нарушение служи вино от служителя. То може да бъде под формата на умисъл или небрежност.

Целта на дисциплинарно нарушение - на вътрешния график на труда на вашата организация.

Цел страна са вредни ефекти и пряка връзка между тях и действието (или бездействие) на нарушителя.

Видове дисциплинарно производство.

Има два вида на дисциплинарно производство: общи и специални.

Като цяло дисциплинарната отговорност се прилага за всички работници и служители, без изключение. Като цяло дисциплинарна отговорност са извършени от правилата, които са установени в ТС. Прилагане на общата дисциплинарната отговорност, не се изисква доказателство за допълнителни или специални правно значими обстоятелства. В тази връзка, той е признат и като цяло дисциплинарна отговорност.

Специално дисциплинарна отговорност се прилага само в случаите, когато не може да се прилага към общата дисциплинарна отговорност.

Дисциплинарната отговорност се въвежда чрез специално законодателство, по-специално на уставите и наредбите на дисциплината работници.

Използването на специална дисциплинарна отговорност се характеризира със следните особености:

- Работник се прилага за специални юридически лица, които са ангажирани в дисциплинарно производство при специални правила (като прокурори, съдии, подлежащи на дисциплинарна отговорност при специални правила за);

- служител изпълнява конкретни работни задължения, които са пряко свързани с живота и здравето на хората (например, извършване на дейности, пряко свързани с движението на железопътния транспорт);

- Тя предвижда специална група от лица или органи, упълномощени да доведе до дисциплинарна отговорност (например, с което до дисциплинарна отговорност на съдиите се извършват от квалификация съвет на председателя на съответния съд);

- при условие, че има допълнителен, че е специален, дисциплинарни наказания се прилагат към служителите (например, загуба на удостоверението на водача за правото на контрол на локомотива);

- Има и допълнителни възможности за обжалване на дисциплинарни действия (например, в допълнение към съда там може да не е съдебна процедура за обжалване на дисциплинарни наказания на по-висока или по-висока власт орган).

TC предвижда, че за дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работи задължения, работодателят има право да прилагат следните дисциплинарни наказания:

Един служител може да бъде наказан само чрез прилагане на дисциплинарни наказания, предвидени от закона.

Видове дисциплинарни наказания:

3) Разделяне (стр. 5-10 часа. 1 об. 81, п. 1, об. 336 LC).

Основата на дисциплинарно наказание - дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работи мита (член 192 от TC.).

Процедура за прилагане на дисциплинарни наказания.

Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение. Ако след два работни дни, това обяснение на служителя не бъде удовлетворено, то подходящата акт. Ако не се даде на работника или служителя обяснение не е пречка за прилагането на дисциплинарно наказание (чл. 193 КТ).

Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителния орган на работниците времето. Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението, както и резултатите от одита, одита на финансовото-икономическа дейност или одит - в рамките на две години от датата на неговото извършване. Посочените условия не включват времето на наказателното производство.

За всяко дисциплинарно нарушение може да се прилага само едно дисциплинарно наказание. При налагането на дисциплинарно наказание трябва да се вземе под внимание тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които то е извършено. Да не се използва дисциплинарни наказания, не са предвидени от федералните закони, наредби и разпоредби по отношение дисциплина.

Заповедта (ред) на работодателя относно прилагането на дисциплинарно наказание е обявен за работника или служителя срещу разписка в срок от три работни дни, считано от датата на публикуването му, без да броим времето на отсъствие на работника или служителя на работа. Ако служителят откаже да се запознае с тази цел (цел) на ръка, да бъде изготвен в съответствие с акта.

Дисциплинарно наказание може да се обжалва на работник в Държавната инспекция по труда и (или) Органите за разглеждане индивидуалните трудови спорове.

Привеждане на дисциплинарна отговорност на ръководителя на организацията, ръководител на структурно подразделение на организацията, техните заместници, по искане на представителен орган на работниците и служителите има свои собствени характеристики. Работодателят е длъжен да вземе предвид прилагането на представителния орган на работниците и служителите злоупотребяват ръководител на организацията, ръководителят на структурното разделение на организацията, техните заместници на трудовото законодателство и на други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор, споразумения и да докладва за резултатите от прегледа си на представителния орган на работниците. В случаите, когато е потвърдено нарушение, работодателят трябва да прилага по отношение на ръководителя на организацията, ръководители на структурни подразделения на организацията, техните заместници дисциплинарни наказания уволнение (чл. 195 КТ).

Премахване на дисциплинарна отговорност (чл. 194 КТ). Ако в рамките на една година, считано от датата на прилагане на дисциплинарно наказание на служителя, няма да бъдат подложени на ново дисциплинарно наказание, то се счита, че не са дисциплинарно наказание. Работодателят преди изтичането на една година от датата на прилагане на дисциплинарно наказание има право да го оттегли от своя инициатива на работника или служителя, по искане на работника или служителя, по искане на прекия си ръководител или на представителен орган на работниците.

Характеристики на разглеждане и решаване на трудови спорове за оттегляне (незаконно признаване) дисциплинарни наказания.

Разглеждането и решаването на трудови спорове за оттегляне (обезсилване) дисциплинарни действия работодателят е задължен да представи доказателства, които показват не само, че работникът или служителят е извършил дисциплинарно нарушение, но които се вземат предвид тежестта на нарушението и обстоятелствата, при налагане на наказание, при които тя Тя е направена, и предишното поведение на служителя, отношението му на работа.

Ако възнаграждението за възстановяване случай съдът стига до извода, че нарушението действително се е осъществило, но уволнението не са взети под внимание по-горе обстоятелства, служителят може да твърдят, че са доволни. Въпреки това, в този случай съдът няма право да замени уволнението на друга мярка за възстановяване, тъй като в съответствие с чл. TC 192 за налагане на дисциплинарно наказание на работника или служителя е компетентност на работодателя.