Дисциплинарната действия от Кодекса на труда

Код България труда регламентира правоотношенията, които възникват между работодателите и работниците, в съответствие с условията на трудовия договор.

Чл. 22 TC България идентифицирани работодателя правото, една от точките, показват, че собственикът има пълно основание да изискват от служителите си да:

изпълнение на служебните задължения;
третира внимателно, за да активи на предприятието (включително техни колеги);
спазват правилата за вътрешния ред.

Норми на същия член дава право да участват служители, които нарушават условията на трудовия договор, трудовото законодателство и правни актове на местната компания, работеща на дисциплинарни и материална отговорност по начин, определен от Кодекса на труда и други федерални закони.

Дисциплинарната работник действие въз основа на определения могат да следват неморално поведение, което се отнася до нарушение на дисциплината.

За служителите може да направи рекламация при условията на неспазване на режима на работа или извършване на работа задължения, на първо място, всеки нов човек да си намери работа е да бъде живопис запознат с устава на предприятието и други местни документи, пряко свързани с бъдещата му работа.

Трудовият договор ясно трябва да отразява правата и задълженията на работника или служителя се прилага за определена позиция.

Можете да зададете и отговорностите на двете страни (работодатели и работници) за нарушение на договора и правни норми.

Нарушенията на трудовата дисциплина са:

неизпълнение на преките си задължения без уважителни причини на разположение;
забави до началото на работната смяна или на преждевременното напускане от работа;
неизвинени отсъствия по време на работа, без знанието на предварително ръководител целия работен ден, или повече от четири часа, което също е равна на кръшкане;
външен вид по време на работното време в помещенията в състояние на опиянение, пиене на алкохол, наркотици, токсични вещества през деня;
разкриване на лични данни на други служители, направени известен по занятие или друга секретна информация, които са официални, търговски, държавна тайна;
извършване на кражба или повреда на имущество, собственост на организацията или други служители;
нарушение на охраната на труда, правила за безопасност изпълняват някаква работа (в райони с повишен риск), които могат да доведат до авария, причинявайки материални щети на предприятието, и да застрашат живота и здравето на нарушителя и хората, които работят в района;
извършване на неправомерни действия на лицата, ангажирани в пряка услуга на парични средства и други активи, които дават основание да загубят доверие в главата;
други дейности, като например предоставяне на непълна или невярна информация, необходима за предотвратяване или разрешаване на конфликти, произтичащи пряко в областта на индустриалната необходимост, също причинява загуба на доверие от страна на работодателя;
извършване на действия на служителите, участващи в образователното дело, са несъвместими с моралните норми, действащи в общността, дори и ако това не се отнася за производството и в свободното си време на работа;
приемането на лице, упълномощено от собственика на водещата организация за управление на решения, които са причината за прилагането на щети предприятието собственост, неправилно използване на имота с цел лично облагодетелстване;
единични груби нарушения от страна на членовете на управленската структура на предприятието на служебните им задължения;
представяне на фалшиви документи за наемане на работа;
Други.

При засичане на нарушение законодателят не задължава и дава право да главата да изправят извършителите пред правосъдието и да се изправи дисциплинарни мерки.

Дисциплинарната действия, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация

Чл. България TC 192 предвижда, че в случаите на неправомерно поведение, главата, в зависимост от:

от последствията, до която може да доведе (или LED) за виновни действия на служителя;
процент трудов договор нарушения от страна на конкретно лице (за първи път или са системни)

може, по своя преценка, да налага дисциплинарни наказания, предвидени от Кодекса на труда.

Работодателят има право да:

да направите коментар на служителя (например, че е закъснял или ранно напускане на работа);
порицание;
отхвърли за тежки нарушения или повторно повече от веднъж.

Чрез дисциплиниран включва уволнение по инициатива на следните случаи:

съществуващ преди дисциплинарна отговорност за неизпълнение на служебните задължения, без основателна причина;
единичен грубо нарушение на условията на трудовия договор.

кръшкане;
алкохол (лекарства, токсични вещества) в работно време;
и други, съгласно претенция. 6 часа. 1 супена лъжица. 81 LC RF;
- приемане на ръководството на структурните подразделения на предприятието (представителен офис) решения, които са довели до нарушаване на опазване собственост, да я използват за други цели, които донесоха материални вреди на организацията;
- груби нарушения на задълженията, които определят състава на компанията за осигуряване на безопасни условия на труд и навременното плащане;
- загуба на доверие от страна на работодателя;
- извършване на неморални действия несъвместими с допълнителни образователни дейности или използването на методи за обучение на насилие характер (физическо, психическо) над отделния ученик;
- по отношение на спортистите - в случай на дисквалификация на повече от шест месеца или нарушение на съществуващите правила за борба с допинга.

Освен това, при условие че мерките, приложени като дисциплинарни мерки могат да се прилагат в съответствие с:

други федерални закони;
статут на предприятието;
Наредба за дисциплина, разработена и одобрена правилно.

Така например, в допълнение към горните дисциплинарни мерки,

за държавните служители, предвидено налагането на предупреждения за непълна офис съответствие.

Военнослужещите за нарушение може да:

получа порицание;
губят отличителните знаци на гърдата;
получите предупреждение за съответствие непълна услуга;
преди да бъде освободен от военна служба поради несъответствие с условията на договора;
получи наказание под формата на понижаване в звание;
Не се разрешава да се военно обучение;
изгонен от училище, военната структура;
получи дисциплинарно арест.

Смята се, незаконно налагането на каквито и да било санкции и трансфер до по-ниско платен служител като наказание за дисциплинарно нарушение.

По време на срока на дисциплинарни мерки, служителят може да бъде лишен от получаване на изплащането на бонуси, които не са в противоречие със закона.

Бонуси ориентирана към насърчаване на служителите да съвестен желание за качествено изпълнение на техните задължения.

Лишаването от премията не се прилага към дисциплинарна отговорност, която е една от конкретния случай и трябва да включва разпоредби за бонуси могат да бъдат приложени в сегашната организация.

Спазването на правилата на дисциплинарно

Служител, който вярва, че незаслужено получени коментари, порицание или е бил уволнен от фирмата, има право да обжалва заповедта за налагане на дисциплинарно наказание.

Ако в хода на производството се оказва, че от гледна точка на главата на закона имат право да въвеждат служител на дисциплинарни мерки, но има голяма вероятност, че работникът или служителят ще бъде от полза трудовия спор в този случай не е процедурата за налагане на санкции.

Решение в полза на работника или служителя за уволнение за тежко нарушение изпълнен:

възстановяване на бившия си позиция;
задържане на средните доходи по време на принудително негово отсъствие;
когато става дума за един адвокат за изготвяне на писмени становища и да участва в процеса, работодателят ще трябва да възстанови разходите, направени от един служител за плащане за услугите му.

Основните правила на реда, в който можете да донесете на дисциплинарна отговорност, дадено в чл. 193 TC RF.

1. След като установи, че нарушение на дисциплината, прекия ръководител, трябва да поискат писмени обяснения, доколкото е възможно, с предоставянето на документите, удостоверяващи поведение на работника или служителя.

Така например, е настъпило произшествието, като у дома си - прекъсна кранче, човек трябваше да се обадя водопроводчик и той не можеше да се захващаме за работа.

2. За да напишете обяснителната бележка се дава в продължение на два дни, след което, в случай на отказ за даване на обяснения, съставени акта, подписан от свидетели.

3. дисциплинарно наказание може да бъде наложено не по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението и се изпълнява в рамките на един месец, след като стана известно, със сигурност за него.

Изключение е, когато служител на вино е разкрита в резултат на одити, проверки на икономическа и финансова дейност на организацията.

В такива случаи, наказанието може да получите на работника или служителя, ако по-малко от две години, считано от датата на нарушението.

4. Изборът на дисциплинарна отговорност се носи от работодателя, който трябва да вземе предвид становището на тялото на профсъюз на предприятието.

5. Налагането на санкции с писмено указание (ред), който в продължение на три дни, трябва да предостави на работника.

Основното, което да се помни, работодателят:

краен срок за тази възможност да доведе до дисциплинарни мерки се удължава за времето, прекарано на лечение служител, рехабилитация, на почивка, в командировка.

Едва след като работникът или служителят ще заемат работните си задължения в края на състояние на покой, е възможно да се подготви заповедта за наказанието му, като посочва конкретно за всякакви нарушения се налага дисциплинарно наказание.

Колко време е валидна дисциплинарни мерки

Чл. 194 TC България предвижда, че валидността на дисциплинарно наказание - една година, след което тя се премахва автоматично в случай на повторно нарушение на дисциплината не е взето, за да отчита както за повтаряща се, например, премахване на изпълнение на служебните задължения.

В този случай, законодателят предвижда възможност за отмяна на дисциплинарно наказание случаи преди изтичането на годината (терминът не е уточнено - един - два месеца, може би една седмица):

по преценка на работодателя;
по искане на работника или служителя;
по искане на прекия ръководител или представител на работното тяло.

За наказания ранното оттегляне са взети под внимание поведението на работника или служителя, изпълнението на задълженията и други фактори.

Както и да накаже, както и премахване на дисциплинарна отговорност, правото е даден само директно към работодателя (лицето, упълномощено от него) публикуването на съответните писмени нареждания (поръчки), която според общите правила на съответните работници трябва да бъдат информирани.

Срокът, в който да обжалва дисциплинарни мерки

Всяко лице има право да защитават своите интереси, включително и когато става въпрос за трудовите отношения.

В случай, че работникът или служителят счита, че работодателят неоснователно му даде дисциплинарни действия, той има право да се прилага по отношение на органите, оправомощени да вземат решение по съществото на индивидуален трудов спор:

в рамките на три месеца, след като научил за предупреждение или забележка;
в случай на уволнение и желанието да се възстанови в бившия поста - в рамките на един месец от препратката към ред или получи трудов стаж със съответния запис.

Помислете жалба за незаконно дисциплинарно има право да:

инспекция по труда, органите на местоположението на предприятието;
трудови спорове комисия, създадена в организацията.

Въпроси възстановяване подлежат само на Окръжен съд (чл. 391 от КТ RF).