Директор Човешки ресурси, мита, функции, отговорности, статия списание "Директор Човешки ресурси"

функции за управление на персонала изискват HR-директор на специфичните компетенции и налагат върху главата на отговорностите, свързани с публикацията. Нека поговорим за същността на работата директора на персонал.

От материала, ще научите:

• Какви са задълженията на директор на човешките ресурси;
• Какво е това и това, което се използва от описание директор на труда на човешките ресурси;
• Какви са ролите, отговорностите, заплата на директор персонал.

Като директор на персонала означава контрол на управлението на персонала на компанията, всички процеси, HR-функция. Задълженията на HR-отдела, който се ръководи от директора на човешки ресурси, включва изчисляване на необходимия брой служители, привличане на нови и задържане на съществуващите професионалисти, организация управление на таланта. Освен неговата функция е да се разработи политика на компанията за човешки ресурси, организацията на системата за мотивация и обучение.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Списъкът на отговорности на ръководителя на обслужване на персонала е достатъчно голям:

• Ръководство HR-отдел. услуга или отдел персонал;
• Разработване и прилагане на политики за персонала на организацията;
• Изготвяне / координация персонал бюджет;
• Определяне на броя на работниците и служителите;
• Формиране на резерв персонал на организацията;
• Организиране на вътрешно обучение;
• Организация на работниците адаптация на системата;
• Отстраняване на грешки вътрешни комуникации в компанията;
• контрол набиране;
• Контрол на управление на човешките ресурси записи и др.

Един от най-важните задължения на топ мениджър в тази позиция трябва да бъде непрекъснато развитие на техните управленски компетенции.

Описание на длъжността директор на човешките ресурси

Компетентността на директор на персонала

Компетентността на директор на персонала включват качеството на следните четири групи:

1. Корпоративна (всеотдайност, лидерство, работа в екип, резултат ориентация, креативност);

2. Мениджмънт (организационна компетентност, бизнес визия, ефективна работа с персонала);

3. Професионалните (комуникативни умения, умения за общуване положителен);

4. Частен (самоувереност и самочувствие, желание за личностно израстване, гъвкавост и способност да се промени, стрес, бизнес имидж, и други подобни).

Заплатата на директор на персонала

ведомост директор Размер на персонала може да варира от 45 до 220 хиляди рубли на месец. Мащабът на компанията и опита да повлияе на нивото на доходите на HR-директор. Анкета Онлайн HR-Director.ru показа, че представителите на сектора на управление на персонала се счита за достойни за HR-директор, който работи в Москва, заплата от 150 хиляди души. Рубли. Неговото мнение по този въпрос може да се изрази в страницата за изследване.

Както и в други сектори на професионална дейност, директорът на човешките ресурси заплата зависи от опит. Например, кандидат за първи път кандидатства за позицията на HR-мениджър, местни компании предлагат средно 35 хиляди души. Рубли. Малко по-нагоре началната заплата на HR-директор в Москва - 55 хиляди рубли .. Един кандидат за позицията на средната за директор на българския HR опитен могат да разчитат на една заплата от 150 хиляди рубли .; в Москва - 300 хиляди рубли .. За подробности вижте инфографиката ни.

(Снимка от оригиналния размер може да бъде изтеглен от материала).

Функции на директор на човешките ресурси

Портрет на директор на човешките ресурси, въз основа на HR-статистиката, се отнасят до материалните Infographics "Директор на персонала."

• Организиране на намиране и подбиране на персонал за челните позиции на дружеството;
• Развитие и поддръжка на корпоративни блогове и новинарски портал;
• Дейности за корпоративни събития;
• Създаването и последващото развитие на център за корпоративно обучение.

Още по-интересно материали по темата можете да намерите в секцията на сайта "Управление на човешките ресурси".

Отговорност на директора на човешките ресурси

HR директор отговаря на ограниченията, установени от приложимото трудово законодателство; ако възложените му задачи, изпълнявани зле, ненавременна и / или поради небрежност.

Мярка отговорност, ако имотът е повреден организация, наложена в границите, установени от действащото законодателство RF.

Също така тя налага отговорност за престъпления, които са извършени от главата в хода на своята работа, в рамките регулира от настоящата административна, наказателна и гражданска законодателството на Руската федерация.

Вие ще бъдете полезни материали:

прикачени файлове

• Описание на длъжността директор на човешките ресурси (празен) .doc
• Описание на длъжността заместник-директор за управление на персонала (извадка) .doc

Предлага се само за абонати

• Описание на длъжността директор на човешките ресурси (извадка) .doc