Диплома теза библиотекари като обект контрол

1. В центъра на вниманието е основна и многостранна личностни черти, които определят неговата личност и оригиналност.

2. Посоката се определя от нуждите, интересите и наклонностите на индивида.

3. В центъра на вниманието на системата се характеризира с водещи мотиви, които определят положение на вътрешната личност.

Като се има предвид важността на управлението на човешките ресурси, е необходимо да се изясни какви цели управленските дейности от този вид. В съвременната литература обикновено се прави разлика организационно управление цели персонал: традиционно стои в центъра на управлението на човешките ресурси, както и управлението като цяло. Те обикновено са свързани с гарантиране на ефективността на предприятието. И от тази гледна точка на управлението на човешките ресурси на е дейност за използване на служителите за постигане на организационната ефективност.

Хората, принадлежащи към различни форми на общественото производство: браншова асоциация, акционерни дружества, предприятия и т.н. целта на които е да изпълнява определени функции са предмет на проучване по социология и управление психология.

По този начин, въз основа на уместността и проблеми на научните изследвания, вдигна темата на дисертацията: "Ролята на лидера в управлението на екипа на библиотеката."

Целите на тезата: да се покаже, че такива трудови групи и библиотека; определя критериите за оптимално стил на управление, има положителен ефект върху морала на колектива; разкрие значението на екипа на библиотекари главата.

Изследвания тема: изучаване на морален и психологически климат в отбора, по примера на Централната банка на Челябинск тях. AS Пушкин.

Значение на изследването е, защото естеството на връзката се определя до голяма степен от способността на мениджърите да се вземат предвид в практиката на динамиката на възприемане, разбиране и нагласа за своите подчинени. За това е необходимо да се образува главата на рефлексивен отражение на възприемането на подчинените основните му качества, без които бизнесът и междуличностна комуникация ще бъдат неефективни, докато административните решения ще имаше известно едностранчивост.

Цел: способност да се създават, за да се създадат условия, които предизвикват положителни промени в морален и психологически климат на колектива, колективната сближението, неговата сплотеност.

Обект на изследване (анализ): персонала на библиотеката.

Хипотезата на изследването: положителен морален и психологически климат в екипа ще се развива, при условие че:

- Ръководител придържат към демократичен стил на управление;

- Ръководител е истински лидер на отбора си;

- Ние работим, за да се създаде положителен морал.

Основните очаквани резултати: положителен морален и психологически климат в екипа ще се развива, при условие че е започнала работата за създаване на положителен морал.

1. Персоналът библиотека като обект контрол

1.1Harakteristika работна сила

колективно лидерство Библиотечните работници "

Основната организационна единица е основният трудов колектив.

При първичния трудов колектив се отнася до обединението на хората, попадащи в един блок, свързани синергиите и критични под ръководството на един и същ общ ръководител на производствени проблеми "(69).

Във всяка организация има система на първичните трудови колективи. Основно група - това са хората, с които работим по общи цели, ние влиза в необходимите контакти. Интереси на членовете не трябва да си противоречат. Въз основа на това, една сложна система, съставена от бизнес и личен взаимодействие между служителите. По този начин, основната дейност на екипа определя цялата система на отношения и взаимодействия в него, както и неговите психологически характеристики.

Една от основните характеристики е колективно единството на действие. Действие обединява хората, като се гарантира постигането на целите си, той все пак повдига дейност, изгражда и затвърждава воля и желание за постигане на целите си. Действие след това ефективно във всяко едно отношение, когато е под формата на членовете сътрудничество на екипа. Само при това условие тя се формира колективизма като характеристика на човешката личност. Това се дължи на ефекта на колективни действия. Екипът се характеризира с висока кохезия в главната или във всички сфери на живота, доминацията на принципите на партньорство в развитието на бизнес и лични взаимоотношения, разпространението на социалното самоопределение на индивида.

Признаци на работната сила са както следва:

# 45; Единство на целите, волята на колектива. Това е първият знак. Общите цели на сближаване на хората, насочва своята воля. колективни цели произтичат от нуждите и интересите на членовете на общността и обществото. С неговите цели са дефинирани самото начало на обучението на персонала. Постепенно все повече и повече хора, пропити с целите на групата, така че неговите цели са преследване.

Образованието на индивида в творческия екип
Изследване на концепция, структура и основни фактори на формиране идентичност (наследственост, околна среда). Образованието като процес на целенасочено формиране.

влияние управление Технология на персонал
Психологически ефект като обект на научно изследване. Манипулация техники и вярвания в управлението. Особено при пациенти с резистентност към манипулация.

библиотечен фонд
библиотечния фонд е основният източник на информационните нужди на обществото като цяло и отделни хора, но създаването на Библията.

Организация на дейността на "Успехът плюс"
Основни дейности, източници на формиране на имущество и финансови активи, управление и контрол на дейността на организацията. Характеризира.