Дийн и ръководител на отдел за регистрация на трудовите отношения

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

OY Машков, ръководител на правния отдел на Държавния технически университет Хабаровск

Помислете мнения поетапно подмяна процедура декани и ръководители на ведомства.

Член 20 от Федералния закон на 08.22.96 номер 125-FZ "на по-високите и следдипломно професионално образование" (по-нататък - в Закона за висшето образование) предвижда въвеждане в висши учебни заведения (университети) изследователска и преподавателска дейност, инженеринг, административен, икономически, индустриални, образователна подкрепа и друг персонал.

Изследвания и преподавателски състав включва факултет (ПЧП) и състава на учени.

Dean Позиции управляващи стол съгласно претенция. 1 от тези членове са преподаватели.

За разлика от други позиции на преподаватели - професори, доценти, старши преподавател, учител, асистент, деканат и ръководителите на отдели са избрани. В този контекст, Закона за висшето образование се установява разлика в процедурата преди започване на работа.

Когато подмяна професор позиции на асистент, старши преподавател, лектор, помощник сключване на трудовия договор се предхожда от конкурентен подбор. Наредба за реда на подмяна на тези постове, одобрени от образователните власти на федералното правителство.

Споразумение в областта на заетостта с декана и председателя на предишния избор, по реда на която се определя от Хартата на висшето учебно заведение.

Във всеки случай, подмяна на всички публикации на научни и преподавателски състав в университета се провежда по трудов договор, сключен за срок до пет години.

Кодекс на труда на Република България Чл. 332 дублира съобщения Чл. 20 от Закона за висшето образование. По този начин, на декана и ръководителя на отдела, на първо място, в съответствие с федералните закони за мнения попълнени изборната процедура, въз основа на трудов договор.

На второ място, на поста на деканите на факултети и началниците на отдели могат да се заемат от лица, които отговарят на изискванията, определени от законодателството на Руската федерация.

Постановление номер 264 обезпечен избора на Дийн и ръководител на катедра по начина, предписан от Хартата на висшето учебно заведение - от академичния съвет на университета или академичния съвет (съвет) на структурното звено, чрез тайно гласуване, а след това на базата на резултатите от изборите ректор одобрява решението по поръчка на университета.

На трето място, изпълнението на задълженията на декан и завеждащият отдел не е в социалната работа и подлежи на плащане.

На практика много въпроси: Дали преводът да се избира декан и ръководител на отдел с предварително проведени учебни позиции? Достатъчно е там в този случай да сключат допълнително споразумение към трудовия договор на учителя? Как да се определи категорията на заплатите на декан и завеждащият отдел в случай на избор на заявителя, не работи в гимназията? Какви са условията на труд на избран кандидат на предишния си на преподавател?

За да започнете, опитайте се да се определи въз основа на документ - трудов договор или допълнително споразумение към договора, сключен учител - старт в трудово правоотношение с декан, завеждащият отдел. При отговора на този въпрос, ние ще бъдем в състояние да изгради цялата верига на трудовите отношения с деканите и ръководителите на базата на съществуващото законодателство.

От една страна, по реда на чл. 282 от Кодекса на труда, решението на правителството на България от 04.04.03 № 197 България Министерство на труда издаде указ на 30.06.03 № 41 "На особености на работа преподаване на непълно работно време, медицински, фармацевтични работници и работници на културата" (по-нататък - Регламент номер 41), които в специално, беше установено: за педагогическия персонал работещ отдел, факултет по управление на учебно заведение не се смята на черно и не е необходимо трудов договор за изпълнението на тази работа с допълнително заплащане по споразумение между работника или служителя и работодателя.

По смисъла на номера на Указ 41, следва, че работи с отдел, факултет по управление на персонала, така и на свободна практика, тези задължения под допълнително споразумение към трудов договор и не е на черно.

От друга страна, чл. 332 Код RF труда, чл. 20 от Закона за висшето образование, стр. 76 от Типична позиция във висшето образование България предвижда задължително трудов договор с декана, ръководителя на катедрата. Това е косвено потвърдено от постановлението на правителството на България 29.03.02 номер 194 "за одобряване на процедурата за предоставяне на научни звания" (по-нататък - Наредба за възлагане на заглавия), което създава процедура за възлагане на научни звания на професор в отдела, доцент в катедра, професор и доцент в специалност специалност. Според твърденията. 6 и 12 от възлагането нарежда ранг на асистент, професор в катедра може да се дава на кандидати за замяна на трудов договор позиции на една, R. H. Ръководителят на стола, декан.

В тази връзка, изглежда разумно да сключва с декан и завеждащият отдел на трудовия договор поради следните причини за.

- законодателно консолидиране на позициите, изискванията за неговата подмяна;

- по избор заместен позиции в реда на изборите;

- възмездие функционални отговорности и работа по пощата.

Всички тези функции са характерни за подмяна и работата като декани и ръководители на отдел в най-пълна.

По този начин, след издаване на заповед на Ректора за одобряване на резултатите от изборите, за да изберат кандидат за трудов договор, който трябва да включва всички основни условия, в това число - от гледна точка на възнаграждение.

Според постановлението на правителството на България на 14/10/92 номер 785 "На диференциация в нивата на работещите в публичния сектор въз основа на Единния плащането Тарифа" в областта на висшето образование на служителите на факултета (което определя деканите и ръководителите на отдел) настроите нивото на заплатите на Единната тарифа мрежа с 8-ми до 17-ти. Въз основа на тази резолюция на Министерството на труда на Република България издаде указ номер 34 от 11.12.92 "На координация на категории за заплати и изисквания тарифа-квалификационните изисквания за позициите на служителите в публичния сектор на Министерството на науката, висшето образование и техническа политика на България" (по-нататък - Регламент номер 34), в съответствие които се установяват изискванията за заемане на главата след отдел и декан на факултета и обхвата на категориите на заплатите.

В съответствие с номера на Наредба 34 за смяна на ръководител на катедрата кандидатът трябва да имат висше образование и опит nauchnopedagogicheskoy работа или практика най-малко 5 години, и декан на факултета - висше образование и научен опит или nauchnopedagogicheskoy на не по-малко от 5 години.

Броят на студентите в САЩ се увеличава и затова ще расте и търсенето на учители услуги. Въпреки това, конкуренцията винаги е била тук и ще бъде много трудно. Младият специалист е най-добре да се започне с по-малките институции, постепенно преминава в по-сериозна институция.

Какво е хубаво - учителите почти неограничена свобода да състави свой собствен график. Творчеството е само насърчавани, а освен това не е дрес код (стереотипа на външен вид). Негативната страна - необходимостта да се провери много работа и да се определят класове. В допълнение, в началото на кариерата са много ниски.

Най-високо платена позиция - президент на Университета; доходите му може да бъде 550 хил. долара годишно, но повечето учители печелят наполовина. Средната работна заплата на служител на университета - 81,5 хиляди долара на година ..

По този начин, като се имат предвид изискванията на номера на Резолюция 264, в устава на университета трябва да съдържа следните минимални изисквания за кандидати за замяна:

Допълнителни изисквания за попълване на позицията, създаден от Хартата на висшите училища.

С цел да се водят Постановление номер 34 не се определя от дадена категория, но се предвижда, че плащането на декана и ръководителя на отдел на труда се установява въз основа на плащането изпълняват съответния учител и допълнения за водещи преподаватели или тичане отдел.

Тази работа по прилагането на натоварването на преподаване, както и управлението и експлоатацията на отдел трябва да се извършва в рамките, определени за всички преподаватели персонал 6-часов работен ден; във връзка с това, че е препоръчително да се създаде "преференциални" преподаване декани на натоварване и ръководителите на отдели, т. е. по-малък от създаден от ХЕИ

Концепцията за "категория на съответния учител" предполага създаването на освобождаване от отговорност, изпълняват еквивалентни преподавателска дейност, която заявителят deputized до избирането (или може да замени, ако той не е на пълно работно време на служителите на университета). По този начин, в персонала на университета трябва да се осигури за щатни бройки декани и отдел с редица категории, съответстващо на изискванията, установени от Университетската харта.

Въпреки това, при условие, доплащане за действителното управление на факултета или тичане отдел предполага, че, от една страна, декан и завеждащият отдел трябва да се извършва обучението товар, съответстващ на тяхното ниво на квалификация. От друга страна, допълнително заплащане за управление на факултета или тичане отдел включва изпълнението на декана и ръководителя на административните и регулаторни функции.

Понякога университети в наемането декани и главата задават само такса за управление на преподаватели и завеждане на отдела, без включване на СТЕ на категория заплата. В основата на тези решения, като правило, е фактът, че прилагането на избрания кандидат преподаване натоварването на бившия си позиция преподаване. Тази процедура се струва неподходящо.

На първо място, декани и ръководители на ведомства, по наше мнение, могат да бъдат напълно освободени от преподаване натоварване и могат да извършват научно и методическо ръководство на някои дисциплини на службата или на отдела (отделения) като цяло.

На второ място, тъй като наемането на декан или ръководител на катедрата се основава на резултатите от изборите и избраният кандидат ще встъпи в длъжност на новата позиция, изпълнението на работата по-рано, заети преподавателски позиции е възможно само от гледна точка на комбиниране. В този случай, на работата, извършена при условията едновременно, не могат да бъдат кредитирани с извършването на преподаване натоварване на декана, главата.

Като се има предвид, че кандидатът може да избере да се запази старата дисциплина, университетът има право да консолидира избран декан, отдел главата на бившия товара на "благодат" сума, а останалата част, или могат да извършват по условията на комбиниране, или разпространявате отдела, или превърнати в почасова основа като натоварването преподаване

По този начин, въз основа на изложеното по-горе следва закона и устава на институцията на висшето образование влезе изискванията за позиции декан и ръководител на катедрата, при условие че процедурата за замяна по начина и процедурата за избор на плащане. След издаването на заповед на ректора на одобряване на решението на Академичния съвет (резултатите от изборите) с декана, отдел главата на трудов договор. По силата на споразумението, институцията е длъжна да изплати заплатите, определени въз основа на конкретна ETS разряд.

В този случай, декан, ръководител на отдел има право да продължи работата учебното време в рамките на срока на конкурентен подбор на заеманата преди това преподавателски позиции.

Имайте предвид, че за да се върнете към предишното (както и на всяка друга) учителско място в края на изборите на служителя е необходимо отново да се премине на конкурентен подбор, доколкото разпоредбите на реда на наследяване на научни и педагогически работници не са предвидени такива изключения, и гимназията в неговата от друга страна, няма право да коригира решението си за нормативните актове, одобрени от образователните власти на федералното правителство.

Българската Кодекса на труда, чл. 59, 77, 332, 282

Федерален закон от 8.22.96 номер 125-FZ "на по-високите и следдипломно професионално образование" (об. И вътр.)

Резолюция на българското правителство на 04.04.03 номер 197 "На особености на работа на непълно работно време образователни, медицински, фармацевтични специалисти и културни дейци" (об. И вътр.)

Резолюция на българското правителство на 29.03.02 номер 194 "за одобряване на бюджетните кредити от порядъка на научни степени"

Резолюция на българското правителство на 04.05.01 номер 264 "за одобряване на наредби, образователна институция за висше професионално образование (висше образование), България" (об. И вътр.)

Правителствен указ на 14/10/92 номер 785 "На диференциация на заплатите на служителите в публичния сектор въз основа на Единната тарифа на скалата" български (об. И вътр.)

Българското Министерство на труда Постановление на 06.30.03 номер 41 "На особености на работа на непълно работно време образователни, медицински, фармацевтични работнички и на работнички на културата"

Наредба за реда за регистрация на трудовите договори. Оформете регистрация списание на трудовите договори между работника или служителя и общността с пример за пълнене

Трудовият договор с изпълнителния директор

Бонуси и квотите в различни ситуации

Наредба за компенсация на наетите лица

* Моля, имайте
• всички файлове, качени от потребителите на сайта
• Помислете за поставяне на дата на файлове в сайта и неговото значение