Диагностика на организационно поведение на персонала

Организационно поведение на персонала

Значението на темата на изследването. Към днешна дата, работата на всяка организация не може да съществува без персонал, тъй като служители на организацията е нейната компонент. Цялата работа е построен в една организация, ще зависи от действията на своите служители, така че е необходимо да се обърне голямо внимание на поведението на персонала, в противен случай, от една страна, организацията би било икономически неефикасно, от друга страна, служителите ще се чувстват разпокъсани и не пропити с идеите на организацията. Мениджърът трябва постоянно да следи реакцията на персонала към иновации, въведени от тях и не ги остави в конфликта.

Много организации осъзнават, че за да растат и да бъдат конкурентоспособни по свой собствен начин, е необходимо да се обърне внимание на изучаването на поведението на компонентите на персонал, за да го диагностицират в разследването, на резултатите, получени за разработване на ефективни действия за справяне с поведението на служителите

организационно поведение на персонала на организацията диагностика на проблема, в момента, е процес, който отнема време, защото човешкото поведение се влияе от много фактори, които трябва да се разглеждат в диагнозата. диагностични методи, прилагани в поведението са много редки. За съжаление, това не е било възможно да се срещне документи висок клас.

Степен на научна готовност. Изследвания за идентифициране на някои видове поведение на служителите, ангажирани в Питър Дракър, TS Kabachenko, AV Карпов, EG Mall, LG Pochebut и VA Chiker, NY Satskaya, AJ Kibanov, и др.

Обект на изследване - организационни служители на поведението на организацията;

Предмет на разследване - определящите фактори на човешкото поведение в организациите;

Целите на изследването е да се проучи факторите, влияещи върху поведението на служителите в организацията; даде препоръки за коригиране на поведението на служителите.

За проучване на теоретичния материал върху организационното поведение на персонала;

Определяне на видовете поведение и фактори, които я причиняват;

Провеждане на проучване, за да се определи вида на поведение и интерпретирането на резултатите;

В основата на изследването е "бизнес алианс"

Структура реферат включва въведение, глави 2, заключение, препоръки и приложения.

Структура: Състои се от въведение, три глави, заключение, библиография и приложения.

Теоретичната основа на изследване на организационно поведение на персонала на организацията