Девет теми, които не могат да бъдат обсъждани с колеги

Офис реч култура

Клюки, конфликти, проблеми с управлението, загуба на клиенти и други проблеми - това е само част от проблема, който очаква доверчив и общителен персонал, който казал на колегите повече, отколкото е необходимо. Експерти в човешки ресурси и корпоративна култура забележка - много от служителите искрено вярват почти второто си семейство, а в някои случаи са щастливи да споделят радостта или проблем с един съсед на работния плот. И напразно - и с това изложи "точка болка", а често и повече от един, лесно можете да станете жертва на собствения си морален стриптийз.

Основното правило в колективния комуникацията - откритост, позитивен и интересно за най-безобидните и неутрални теми, - съветват експерти. По този начин, според водещ консултант "Вис Консулт" Татяна Мустафа. Ако планирате за дълго време да работят в компанията, е необходимо да се говори за себе си открито и честно, както емоционална среда в рамките на екипа е връзката между служителите и включва една общност на интереси, ценности и идеи. "Този опит, умения, традиции, самите комуникационни процеси на хора, които могат да бъдат полезни един на друг. Но ние трябва да помним, че ограниченията в Откровение е дори и с най-близките хора. Колеги не трябва да се натегнат с вас и да се чувстват "жилетка" за жалби и сълзи. Когато става въпрос за промоция, намаление, увеличение на заплатите, а след това си колеги да могат да станат врагове, с помощта на скрита информация за вас срещу вас "- като експерт.

Като изпълнителен директор на компания «Brightmen Solutions» Владимир Телятников на. прекомерна откровеност в екипа може да бъде изпълнен с проблеми след. "На първо място, това е възможно да се разпространява информация, екипът, който беше казал на някой от колегите му" в увереност. " На второ място, ние не може да изключи ненужна информация доклад с техните началници. На трето място, в доклада е вероятно ненужна информация за служителите на по-ниско ниво, което понякога може да бъде дори по-лошо, отколкото предишната точка. И, накрая, съществува риск от започване на войната кулисите, които освен причиняването на психическа и физическа вреда на работодателя пряко, това може да повреди цялата компания. Ако служителите на една важна конкурират верига и не намират общ език - очаквайте неприятности ", - предупреждава експертът.

С други думи, думата - сребро, мълчанието - злато. И nizhenazvannye теми по-добре да си мълчат особено трудно.

Според старши съветник високотехнологична компания за подбор на кадри Практика MarksmanOlgi Сергеева. този въпрос може да бъде повдигнат в двете тълкувания, и никой от тях не е по-добре да не се обсъжда с колегите си. "На първо място, ако искате да се промени в близко бъдеще работата, както и на шефа си не знае за това, и не е необходимо да се говори за това свое намерение, колеги - може да получите информация за ръководство преди време. В резултат на това, можете да оставите по-рано от сте планирали, в допълнение към повреди отношения с ръководството. На второ място, ние не трябва да се говори за това, което искате да заеме мястото на главата му, ако такава информация попада в ръцете му, той може да не разбират и мислят, че искате да го свалят от власт, "- каза експертът.

Държиш устата затворена, когато се обсъждат планове за професионално развитие и препоръчва Татяна Мустафа. "Ако търсите нова работа, а след това без значение колко е достоверна или е имал връзка с колегите си - не споделяме с тях намерението си. Някой може случайно да раздрънка за вашето търсене, има и такива, които изрично да информират ръководството, че не сте доволни от фирмите. И тук е възможно да се развие темата за нелоялност към компанията и управлението. Съответно, вие много бързо ще напусне организацията. "

Тези, или други действия на управление често пуснати в объркване, дразни или угасне - това е факт. Въпреки това, той е по-добре да не го обсъдим с колегите. "Всички са недоволни от действията на властите, и дори ако си отбор, за да обсъдят своите началници - в норма, не струва да се запази тази тенденция. Не си струва да се повдигне този въпрос по един служител "тайна", както и с екипа като цяло. Тези, които се обсъждат действията на другите, които стоят зад гърба им, а не като никъде другаде, и не можете да бъдете сигурни, че поверителна информация, предоставена на колега, той не използва срещу вас "- сигурен Олга Сергеева.

Татяна Мустафа, от своя страна, призовава предмета нарицателно за много компании. "Един от ВП на задачи услуга - не само да съобщи на действия по управление на служителите по отношение на някои въпроси, но също така и да информира ръководството за проблемите на персонала. В този случай, той няма да бъде в състояние да се избегне критика. Ние трябва да се критикува, но това не е необходимо, за да получите лично. В противен случай може да се случи непоправима, когато най-малко очакваш влияние ", - каза събеседник E-xecutive.ru.

Една компания консултант набиране "Бийгъл" Ирина Golubeva смята, че обсъждането на лидерството - въпрос на благоприличие "Ако се разпространява клюки за колеги, рано или късно, да стане себе си обект на клюки."

Офис романси и личния живот

Пикантен, "пържени" и една много интересна тема, която искате винаги и чат и "топли уши", когато другите клюки. Въпреки това, защитата на диалог и липсата на нежелани последици - повече от всичко друго. Ирина Golubeva стандарт описва ситуацията: "Представете си: по-хладната сутрин ти казах колега за това как вчера с приятели отиде в скъп ресторант, прекарано порядъчна сума пари и е имал много време. На пръв поглед, какво не е наред? И друго лице първия час вчера отидох в един претъпкан метрото, а след това разклащане за още четиридесет минути във влака, а след това през нощта в неговия апартамент тръба взрив, и цяла нощ той чакаше за спешна банда. Определено това е вашата история няма да доведе до нищо друго, освен раздразнение "- каза експертът.

А набиране ръководител на екипа "Единство" Набиране Ирина Antonenko не препоръчва внимателно обсъждат лични проблеми с колегите си: "Най-често срещаната ситуация е, когато трудовото правоотношение се изроди в личен, а това води до промяна на един от съпрузите. Особено, когато един от тях - най-прекия ръководител: хората съзнателно отиват в тази стъпка, за да се избегне клюки и други разговори. На работното място трябва да се поддържа положителен и комфортна обстановка. "

Критика на последно място на работа

За изминалата работа като знаете за някой - или добро, или нищо. В идеалния случай - най-устойчиво и неутрални. "Чрез интервюта, често чуваме дори от горе персонал казваше:" Собственикът - душевно болен човек, персоналът се сменя на всеки шест месеца, се прищипват бонуси ... ", - казва Татяна Мустафа. - Така че, ако наистина ще трябва да отговори на "неудобни" въпроси, само чрез промяна на формулировката: "Аз не виждам перспектива за себе си, тъй като много от задачите, които изискват подробно и задълбочено изучаване, да приложат своевременно не е възможно на всички нива, като в компанията на по-висок процент на текучество на персонала и нови служители трябва време да се адаптира и влизане. - стратегия за развитие се е променило постоянно "

Ако московчани отдавна е безнадеждно разрушените на жилищния проблем, офиса на жителите - въпрос на заплата. Особено, ако колегите са в същата причина позиция заплата е по-висока. Е, как можем да се предпази от смутен дискусия?

Не отделям информация за заплатата на колегите си и да не се покаже тяхното - това е най-важното правило е гарантирана Олга Сергеева: "В организации много на работниците тази тема табу, и без значение колко е искал да се похвали с колегите си, че можете да получите повече от един служител, той не трябва да правите , Такава информация може да го засягам дълбоко, ако тя е в същото положение или, например, с компанията по-дълго от вас. Това може да повлияе негативно на отношенията ви като колега, и отношенията в екипа. Само повдигна тази тема не може да бъде доста, а самата глави "

Вашите собствени оригинални идеи

Има една интересна идея, която искате да споделите с ръководството и може би да получите повишение? Колеги, не трябва да са наясно с. "Няма да има колеги, които може да искате да ви се намесва в това:" Много знаят кръг изкачвания бързо изпълнение на задачи, съветва ... ". Изпълнители ще започнат да мразят "сладък" живот, а не винаги се случва тихо "- сигурен Татяна Мустафа.

Политика и религия

Според Ирина Golubeva, горните теми могат да се запалят от малък спор на обяд конфликт, вие не ще се радвам. И, разбира се, остра критика от любимите си колеги футболен отбор едва ли ви се организира за него.

Вашият колега възстановена, преекспониран на perhydrol къдрици, облечен с яке назад, а понякога дори да дойде в офиса, без да се налага да се преоблече след шоуто Мерлин Менсън. Обсъждане на ъгъла на бретон или дълбочината на колегите деколтето с други служители - празен и неблагодарна работа. "Това е много неясно и хлъзгав въпрос, защото, когато се обсъждат роклята, прическата, походката, по всяко време по невнимание обижда хората", - казва Татяна Мустафа. И това - допълнителни проблеми и имат своя главоболие. Необходимо е за вас?

На какво тогава да говорим?

Спорт, пътуване, новини, хобита, филми, изложби, интересни и забавни истории от практиката, предстоящи събития в професионалната сфера - по тези теми може да бъде в чата, шегува и саркастичен като си сърце желае. И без излишни неприятни последици. Основното нещо - да работа е малко време.

снимка източник: архивите на високоговорителите, Freeimages.com