Delinquent служител е готов доброволно да заплати обезщетение
Служителят е нарушил инструкциите, в резултат на материала повредени. Извършителят според доброволно напълно поправи щетите. Възможно ли е запазване на заплатата на работника или служителя обезщетение от гледна точка на трудовото законодателство на? Как да се определи степента на щетите? Как да се отрази щети в областта на счетоводството? Какви са данъчните последици?
След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:
1. В случай на доброволно приспадане обезщетение не се прави. Самият служителят носи размера на обезщетението в брой или по банкова сметка на организацията.
2. Потвърждение за доброволно обезщетение на вноски е написан задължение на служителя. Ако цялата сума се изплаща наведнъж, това е достатъчно, за факта на депозиране на пари в брой или по банкова сметка на организацията.
3. В случай на доброволно обезщетение на неговия размер се определя по споразумение между работодателя и служителя.
4. Освобождаване от отговорност на работника се отразява в счетоводните документи по дебитни счетоводни паричните сметки и заеми сметки 73.
Процедурата за възстановяване на работника или служителя за вреди се предоставя чл. 248 TC RF. Вреди могат да бъдат възстановени чрез сила или доброволно.
Ако размерът на щетите не надвишава средните месечни доходи, възстановяването си от виновни или служителят е направено по реда на работодателя. Поръчката може да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне на размера на работодателя работникът или служителят е причинило вредата. В други случаи, принудителното събиране на размера на щетите, нанесени от съдилищата.
В тази ситуация, на работника или служителя доброволно се съгласява да компенсира щетите в пълен размер. Тази опция е предвидено част от четвъртата позиция. 248 TC RF. Или служител, който е виновен за причиняване на вреди на работодателя, може доброволно да възстанови изцяло или частично. Според споразумението между страните на трудовия договор може да бъде щети от вноски. В този случай, работникът или служителят е работодателят се ангажира писмено за вреди с конкретни падежи. Няма ограничения за размера, честотата, сроковете данъчното законодателство не съдържа доброволно обезщетение. Това означава, че страните сами трябва да се споразумеят за процедурата за разсрочено плащане. Липсата на писмен ангажимент от служителя означава, че не е постигнато споразумение за доброволно погасяване със вноска щети. В тази ситуация, работодателят има само една опция - принудително събиране по съдебен ред.
Ако служителят доброволно се съгласи да изплати щетите напълно (без вноски), потвърждение на това, по наше мнение, всъщност ще ги изплаща размера на обезщетението в брой или по банкова сметка на организацията.
Доброволното процедура за обезщетение не предполага никакви удръжки. Следователно, работодателят няма право да приспадне от заплатата на работника или служителя сума за възстановяване на щетите, които е компенсиран на доброволни начала. Размерът на изплащане на дълга се извършва в собствените парични служител на работодателя или прехвърлени към проверка на неговата сметка. Ако поне един "държи" произведено в действителност, това означава, че работодателят е "отложен" част от парични средства, дължими на работника или служителя и трябва да ги плати с лихвени плащания (компенсационни суми в брой) по чл. 236 TC RF. Ако служителят, противно на този ангажимент, не се връща размера на щетите, работодателят, в съответствие с четвъртата част на чл. 248 TC RF, трябва да се обърне към съда за възстановяване на неизплатения дълг.
Следва да се има предвид, че работодателят има право на конкретните обстоятелства, при които са били нанесени щети, изцяло или частично да се откаже от възстановяването си от виновен служителя (чл. 240 от КТ RF). В допълнение, чл. 248 TC България предвижда, че доброволно работник обезщетение може да бъде частично от съгласие на страните. Това означава, че в тази ситуация, без значение какъв размер или размера на щетите е установено, размерът на доброволно възстановяване може да бъде по-малка от тази стойност по взаимно съгласие.
Определяне на размера на щетите
Според първата част на чл. 238 TC България служител трябва да възстанови на работодателя, го накара да насочи действителни щети; приходите (пропуснати ползи) събирането на работника не е предмет. Под прякото действителните вреди се отнася до реално намаляване на паричните активи на работодателя или влошаването на това имущество, както и необходимостта от работодателя да прави ненужни разходи на плащанията за покупка, възстановяване на собственост (втората част на чл. 238 от КТ RF). Ето защо, един работник може да бъде обвинен, например, разходите за суровини, изразходвани за производството на дефектни продукти, но не и размера на парите, че работодателят очаква да спечелят от продажбата на крайния продукт.
В съответствие с първия елемент. 247 TC България преди да вземе решение по конкретен служител обезщетение за вреди, работодателят е задължен да извършва проверки с цел установяване на размера на щетите и причините за него.
Размерът на щетите, причинени на работодателя в случай на загуба или повреда на имущество се определя от реалните загуби, изчислени въз основа на пазарни цени, преобладаващи в района в деня на увреждането, но не по-ниска от стойността на имота въз основа на счетоводните данни до степен, че влошаване собственост (част първа член . 246 TC RF). Това означава, че разходите за материали повредени от счетоводните данни е по-ниска граница на размера на щетите, че работодателят има право да си възстанови от виновен служителя. В действителност, размерът на вредите се определя от пазарните цени.
По този начин, пазарната цена на изгубения работодателя собственост трябва да се идентифицирате. Това е отговорност на работодателя за доказателство за размера на пазарната стойност. В този случай, необходимостта от такова доказателство може да се случи само в случай на съдебния спор между служителя и работодателя.
Съгласно чл. 252 НК България по смисъла на глава 25 от сметка Данъчно признати България обосновани и документирани разходи, направени от данъкоплатеца, а в случаите по чл. 265 от Данъчния кодекс - загубите, понесени от него.
Според твърденията. 5 п. 2 супени лъжици. 265 НК България да не са оперативни разходи са равни на загубите, понесени от данъкоплатеца през отчетния период в (данък), и по-специално разходите във формата на недостиг на богатство в производство и складове, в търговията, в отсъствието на отговорните лица, както и загубите от кражби, извършителите не са инсталирани.
Отражение в счетоводството
По принцип, за да се събира информация за размера на недостига и загуби от увреждане на материалните ценности и други, използвани от 94 "липси и загуби от увреждане на имущество".
Чрез липсващи или напълно разглезени позиции материални запаси в дебитна сметка 94 и кредитната стойност на счетоводната отразява действителните разходи по тях. Съответно загубата на материали за анулиране се прави с кредитен рейтинг от 10 в размер на стойността на загубените материали.
Когато пишете на разстояние, за сметка на тези, които отговарят, ако те бъдат открити, окабеляване е направено:
Дебитните 73 подсметка "Изчисленията за обезщетение" Кредит 94.
В тази ситуация, служителят възстановява щетите доброволно, което е отразено в счетоводните публикации (като изплащане на дълга)
Дебит 50 (51) 73 кредитни
- служител депозира сумата на обезщетението в брой (в сметката).
Ако служител е в споразумение с работодателя изплаща щетите в размер на по-малко от цената на изгубения материал, а след датата на постигане на споразумение за компенсация за липсващата сума се отписва като други разходи в дебитна сметка 91:
Дебитна 91 подсметка "Други разходи" Кредит 94
- отписани загуби от увреждане на материалните ценности, не е възстановим от служителя.
Отговорът се получават:
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Pokrovskaya Екатерина
Контролът на качеството е отговорът:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
Професионалният счетоводител Волкова Юлия
Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.