Dekretnitsy уволнение във връзка с ликвидацията на дружеството (бременна) - плащания през 2019 г. обезщетение
Когато една компания се извършва отстраняване на засегнатата всичко. Съкращенията не могат да бъдат избегнати или прости работници, нито директорът на компанията.
Но какво ще кажете за работодателя, освен ако не е в този период започва съкращения, а компанията му бяха подложени на ликвидация? И трябва да се има предвид, когато се наложи да го освободи dekretnits?
Кодекс на труда в България помага на жените за решаване на проблем, свързан с тяхното уволнение. ТС е предписано закони, даващи гаранция към момента на уволнението, свързани с ликвидацията на дружеството.
Съгласно българското законодателство, за да отхвърлите една бременна жена просто не е разрешено, но само ако не сте в опасност от прекратяване на организацията на дейността му. Бременната жена би се обвързала с вълна от съкращения, тъй като останалите работници.
Ние трябва да бъдем готови за него и да получите всички необходими плащания по закона и чета всички необходими правни статии. Отхвърляне на бременни жени по време на ликвидация на дружеството има много аспекти във връзка с това да имат предвид всички нюанси.
Те трябва да знаят работодателя и служителите и работещите жени. Невежеството на малките детайли, свързани с процеса на освобождаване от длъжност, може да доведе до сериозни последици.
процедура за намаляване
Ако компанията попада в ликвидация, всички негови работници имат същите права и dekretnitsy също.
Ликвидира фирма, имат право на:
- членовете си;
- орган на юридическото лице, което е получило разрешение от съставните документи;
- съда.
За да се ликвидира дружеството, неговите дъщерни дружества, смениха собствеността си, напълно или частично спиране на изпълнението - всичко това може да се осъществи само след като синдикатите ще бъдат уведомени (по-рано, не по-малко от 3 месеца) и ще се водят преговори с тях.
Съкращения са всички служители на компанията, сред които и:
- бременни работнички;
- жени с деца до 3-годишна възраст;
- самотни майки с деца под 14-годишна възраст или деца с увреждания на възраст под 18 години;
- работници на възраст под 18 години.
Само веднъж в Единния държавен регистър на юридическите лица ще бъде направен запис, според който на ликвидацията на дружеството е пълна, и предприятието вече не съществува, процесът на ликвидация се счита за приключила
Ключови действия
Процедура за уволнение се основава на конкретен модел.
Всеки елемент от определен момент, който трябва да се вземе предвид и от двете страни:
- подготвили специална известие по отношение на прекратяването на трудовото правоотношение - определена форма на такова уведомление, така че това е направено по произволен начин;
- работникът или служителят трябва да бъде запознат с подпис, съставена със заповед за уволнение;
- има сума такса изисква уреждане;
- в деня, когато работникът или служителят е уволнен, той се задължава да прехвърли всички просрочени заплати;
- работникът или служителят трябва да получи всички документи, отнасящи се до прекратяването на трудовото правоотношение.
Но там е в процес на ликвидация и някои нюанси, свързани с бременни жени.
Ако това е един обикновен уволнение, е възможно само след като се връща на служителите от отпуск по майчинство. Но ако има ликвидация на предприятието, не можем да чакаме края на празника.
Разпалване dekretnitsy във връзка с ликвидацията на предприятието е в съответствие с параграф 1, част 1 супена лъжица. 81 LC RF. Също писмено постановление, че една бременна служител трябва да се чете.
Също бременна може да се прекрати трудовия договор, като в този случай се изисква писменото съгласие преди изтичането на срока, определен от закона. Тогава жената сложи допълнителна компенсация.
Тя ще бъде приблизително равна на заплатата за периода от датата на действителното уволнението и до окончателното прекратяване на дружеството.
нотификация
В съответствие с претенция 2 180 об. TC България 2 месеца преди dekretnitsu на уволнение трябва да уведоми и винаги в писмена форма.
Забележете, непременно отпечатва в 2 екземпляра, защото Първият ще бъде на работодателя, а вторият ще вземе бременна служител. Уведомление, което е настъпило в устна форма, няма да има правна сила - е необходимо да се срещнат лично с една жена, за нотификация и получаване.
Процедурата за изчисляване
Ако изведнъж фирмата е в ликвидация, на целия персонал, както и бременните жени, някои плащания въз основа на:
- заплата за целия период от време. че работникът или служителят е работил за дружеството;
- финансова компенсация в случай, ако работникът или служителят е бил неизползван почивка;
- всички разходи, записани в колективните трудови договори и;
- обезщетения за временна неработоспособност;
- добавка за грижи за деца - когато това се налага.
Какво да правим с полза, когато става въпрос за бременни служители? ликвидация не лишава dekretnitsu положи обобщава, тя трябва да се има предвид.
Когато става въпрос за dekretnitsah, съгласно нормите на българското законодателство, когато компанията е в ликвидация, той е длъжен да заплати:
- обезщетение равняващо доход на месец;
- сумата, която се изчислява като месечна работна заплата за целия работен период, и се изплаща в продължение на два месеца (поради изплащането на обезщетение);
- по реда на обслужване на заетост на една бременна жена трябва да плати парите за третия месец, когато 14-те дни след уволнението не dekretnitsa намерени и не ходят на работа за друга организация.
канцеларска работа
Заповедта за уволнение трябва да не забравяйте да прочетете и да го подпише, в противен случай тя ще бъде невалиден.
След публикуването и подписване на поръчката, в сервиза ще направи отчет за уволнението в работната книга и служител на личен въпрос. В броя на работна книга, определен ред, причината за уволнението със задължителна препратка към статията от Кодекса на труда на Руската федерация.
По искане на жената, преди да стреля, компанията се задължава да я дам:
- удостоверение за заплата (формуляр 2-PIT - препоръки за това как да се запълни);
- удостоверение за размера на заплатите, тъй като е необходимо да се направи изчисление, поради временна неработоспособност поради бременност и раждане, както и грижи за деца до шест години;
- копия от заповеди, съгласно който работникът или служителят е работил за една компания да се прехвърлят и освобождаване;
- фишове за всеки период, включително от датата на освобождаването.
разваляне на договор
Винаги, когато прекратяване на трудовото правоотношение работодателят инициира, решение всички на съда ще бъде в полза на работниците. Има само едно изключение - е ликвидация на дружеството.
Служител в отпуск по майчинство, в момент, когато компанията е в ликвидация, може да бъде освободен по същите съображения.
Всички документи ще бъдат преиздадени, а работника ще плати всички дължими суми съгласно действащото законодателство. Няма гаранции във връзка с ликвидацията на дружеството не може да даде.
Други случаи на уволнение dekretnitsy във връзка с ликвидацията на дружеството
Въпреки факта, че работникът или служителят в позицията и dekretnitsy повече от всяка друга, са защитени от трудовото законодателство, но ако организацията е в ликвидация, дори и те са обект на уволнение.
В допълнение към изчисляването на който се получава от всички служители в случай на уволнение, dekretnitsam трябва да бъде:
- детски надбавки, която се заплаща еднократно;
- помощите за децата, които се заплащат всеки месец.
В този случай, ако месечната добавка не се изчислява в деня на уволнението, прехвърлянето му в размер на 40% от средните доходи през последните 12 календарни месеца преди датата на уволнението.
Ако служителят е уволнен в момент, когато я оставя по майчинство, размерът на обезщетенията да не се преизчислява отново и отново, и плащания в съответствие с размера на които се изчислява от работодателя.
Възможно е на спор: жена, седяща на отпуск за отглеждане на дете на възраст под три годишна възраст. Има съмнения дали обезщетенията тя трябва. Не е необходимо да се вярва на служителите от отдела за персонал, твърдейки, че ползата не е предвидено, поради факта, че в продължение на 12 месеца, всеки отсъстват текущо начисляване.
В тази ситуация, период отпуск за отглеждане не е включена в изчислението. Т.е. такова обезщетение се изчислява като средната заплата за период от 12 месеца преди началото на отпуска по майчинство работниците.
Болнични
Когато празника, свързани с бременност и раждане, което може да се счита за начало на болницата, започва преди датата на уволнението, а след това на шефа се съгласява да плати бременна служители пари от размера на средната работна заплата за цялото това време.
Работодателят няма да се налага да изплати парите dekretnitse ако болен BIR започна през месеца, когато работникът или служителят е бил уволнен.
Според закона, когато на празника започва в БЛП за един месец, след като бе уволнен, една жена може да получи безвъзмездна финансова помощ, но само когато трудовият договор се прекратява поради:
- Съпругът на превода;
- болест - защото няма начин да продължат да работят и живеят тези части;
- важността на грижите за член на семейството, който е много болен или е деактивиран от първата група.
Списъкът не е елемент на уволнение поради ликвидация на дружеството.
на почивка
Да бъдеш в отпуск, свързани с бременност и раждане, както се вижда от по-горе, една бременна служител попада в стрелбата, когато става дума за ликвидация.
Самата процедура е доста стандартен и се провежда в съответствие с определени етапи:
правата на жените
В dekretnitsy време има много различни права и са най-защитената група, когато става въпрос за съкращения и уволнения. Действителната уволнение на бременни жени е забранено от закона, но ликвидация на организацията се отнася до изключването на правилата.
Служител седнал на отпуск по майчинство има няколко допълнителни функции, като например:
- Ако една организация е в ликвидация, а след това dekretnitsu може да бъде освободен по-късно от друга страна;
- елиминиране може да се появи в резултат на сливане или реорганизация на компанията, ако работодателят дава бременна служител възможност да изберат алтернативен положение;
- подобно на ситуацията, описана по-горе, един работник в отпуск по майчинство е длъжен да предупреди за уволнението на не по-малко от 2 месеца.
Важно е да се помни, че уволнението на работници - доста сложен и отговорен процес. И ако работниците се намират сред бременни жени, след като престанат да бъдат третирани с по-голямо внимание, тъй като има много нюанси в тази материя. И това е по-добре да се вземат предвид всички тези подробности, за да не се навреди на всички жени работници, нито тяхната репутация и кариера.
Форма на междинен баланс при ликвидация на фирмата трябва да се спазват, за да се избегнат спорове. Ето - обясненията на експерти.
Тук можете да видите формуляра за кандидатстване по ликвидацията на SP.