действия на работодателите по време на ареста под стража служител

Служител на фирмата, обект на разследване и арестуван. Какво работодател?

Уважаеми юристи, моля да помогне.

Аз съм изпълнителен директор на туристическа компания. Миналия понеделник, ние чат в офиса на полицията арестуван наш служител, мениджър. Твърдеше се, че той е заподозрян в престъпление - победи съсед до смърт. Той е бил разпитван и отведен в отдела.

На следващия ден той не дойде на работа. Няколко дни по-късно научих, че той е арестуван, докато процеса.

Ситуация, в която не е ясно как да се процедира.

Трябва ли сега да уволни работник или служител, който е арестуван и е в процес на разследване?

Ако е така, как да го направя правилно?

Ако не можете да се отхвърли, какво да правя?

Трябва ли да се изчисли заплатите на служителите в процес на разследване? Мога ли да заемат мястото на новия си служител или би трябвало да запази мястото си?

Съжалявам за разхвърлян презентацията. Надявам се, че за вашата помощ.

Отговорите адвокати (5)

Само в съда, включително по време на досъдебното производство, има право да вземе решение за спиране на заподозрения или обвиняемия от длъжност в съответствие с

Чл. 114 от Наказателния кодекс. Както се вижда, в този случай, решението за спиране на заподозрения или обвиняемия от поста не са били изпратени, поради факта, че съдът няма причина да го отстрани от длъжност. От вашето лечение отива, че неправомерно поведение на служителите не е svyany работа, извършена от него. Поради това, че не е нужно правото да уволни служителя, в съответствие с чл. 76 TC RF, тъй няма изискване от упълномощени лица или органи.

Преди присъдата да уволни такъв служител не могат. Според п. 4 часа. 1 супена лъжица. 83 TC България основание за уволнение е осъждане на служителя на санкция, изключва продължаването на предишната работа, в зависимост от съда присъда, влязла в сила.

заплата на работника или служителя се заплаща.

В съответствие с

Чл. 129Trudovogo Код България заплатите - възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и за компенсация и поощрителни плащания.

В този случай, работникът или служителят не прави работата му функции, така че не са налице основания за изплащане на заплатите към него. Законодателството не предвижда изплащането на работника или служителя се дължи на работодателя при прекратяване на работата във връзка с наказателното дело.

Служителят на график на работното време ще постави кода логично, според които няма да бъдат направени по ведомост задържан служител, като писмо NB код "отстраняване от работа (предотвратяване на работата) по причини, предвидени от законодателството, без заплата" или писмо код NN "Липса на неясни причини (за установяване на обстоятелствата)," ако по някаква причина информацията за местонахождението на задържан работник е приет в организацията късно.

Въпроси към адвокат?

Отхвърляне на служител може да бъде само след влизане в сила на присъдата, която той ще бъде осъден на наказание, което изключва продължаването на предишната работа (лишаване от право да заема държавна длъжност в местната власт или да участват в определена професионална или друга дейност, ареста на повече от срочен трудов договор, лишаване от свобода за определен срок, доживотен затвор) (стр. 4 ч. 1 на чл. 83 от Руската федерация Trudovogokodeksa на).

вие не можете да се отхвърли служител до този момент. По време на изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства, работодателят има право да назначи друг човек. В случай на прекратяване на наказателно производство срещу служителя, от влизането в сила на оправдателна присъда или не изключва възможността за продължаване на предишната работа, новия служител трябва да бъде уволнен и един стар работник - да продължи работата.

При липса на работници, които са в ареста, заплатата не се запазва.

При завръщането си - от работника, да заявите оправдателни документи, които потвърждават основателна причина, тъй като в съответствие с претенции. а) претенция 6 чл. 81 България TC служител може да бъде уволнен за отсъствията (отсъствие от работа по време на работния ден), но при условие, че той не разполага с добра причина, която е това, което, например, арест, разпит и т.н.

1. Отхвърляне не трябва да бъде, тъй като "Човек отвътре". Преди присъдата влезе в сила, че е невинен.

2. Изследователят отнеме сертификата за изборите до такава превантивна мярка (задържане). Картата с доклад сложи кръстове.

3. Не е нужно да се зарежда като заплатите - награда за труда, и вашият служител не работи в този период. Ако на наказателното дело срещу него открита незаконно, то ще се съберат на средната работна заплата от държавата.

Помислете за няколко опции, за да се изясни ситуацията.

Ако служител е осъден на реална присъда в ареста и присъдата на съда е влязло в сила, то тя може да бъде освободен по параграф 4 на член 83 от Кодекса на труда, който гласи, че е възможно да се прекрати трудовия договор, ако работникът или служителят е бил осъден на наказание, което изключва продължаването предишна работа, в зависимост от съда присъда, влязла в сила.

В този случай, на влизане в сила на съдебното решение осъждането на лишаване от свобода и са налице основания за уволнение. Можете да допринесе за работата рекорд влизането на служител на уволнение иск. 4 на чл. 83 TC България от датата на ареста на работника или служителя, тъй като периода, когато родителските права на работника или служителя се включва в срока на наказанието.

Ако служителят е "седнал" във връзка с наказателното дело и избора на задържането му под стража, а след това да го уволни по посочения член не може да бъде. Ако чакаме решението на съда да не се освобождават служители, заплатата по време на разследването, лишено от свобода, не се заплаща на работника или служителя, както и в съответствие с чл. 129 TC България "заплати - награда за работа ..." и, съответно, при липса на служител по време на работа не е основание за плащането.

При назначаване на наказание под формата на контингент от присъдата си, можете да уволня служител, ако му престъпление е пряко свързано с служебните му задължения или хвърля сянка върху своите компетенции в областта, в която той работи.

Във всеки случай, за да законно огън служител, ще ви е необходим документ, получен от правоприлагащите органи, съдилищата.

Ако не могат да бъдат получени няма официални данни, че е невъзможно да уволни свой служител.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.