ДДС върху обезщетение за дрехи за уволнение "Гарант-Service-Брянск"

ДДС върху обезщетение за облекло при уволнение

С размера на обезщетението, че съкращават работници плаща за униформите, това е по-безопасно да се изчисли, задържи и прехвърли ДДС на сумата на бюджета на обезщетението зависи от степента на износване гащеризон.

Възможно е, че работниците пожар в воля и в споразумение с компанията не се върнат по-рано, предоставени на дрехи, и се отнема. необходимо в този случай е да се запази ДДС върху размера на обезщетението, получено от работника или служителя?

Според Министерството на финансите на български, фирмата трябва да го направя * (1). Моята гледна точка на агенцията оправдава факта, че представянето на гащеризони в тази ситуация е прехвърлянето на собствеността върху стоките на база на възстановяване, изпълнението на който се счита * (2), и следователно подлежи на облагане с ДДС * (3).

Работодателят трябва да осигури за своя сметка да купуват и да осигури облекло на своите служители, изпълняващи определени видове работа * (5). В този случай, тя е собственост на организацията и уволнение на връщане * (6). Ако служителят не се връща облеклото, компанията ще страдат щети под формата на намаляване на активите си * (7). В този случай, работникът или служителят е длъжен да го компенсира.

При прехвърляне на гащеризон скъсване служител данъчна основа за ДДС възниква в момента на задържането на компенсацията на последната заплата. Това беше в този момент е необходимо да се начисли данък плащане * (8).

Процедурата за издаване, връщане, както и изчисляването и изплащането на обезщетение за стойността на защитно облекло трябва да бъде обезопасен по време на раждането (колективна) споразумение (вж. Примера по-долу).

Фрагмент на договора. Получаване, донесе обезщетение гащеризон

Получава се, използвайки системата Гарант

Работодателят е длъжен да:
- за изпълнението на служители на работа на техните задължения за своя сметка, за да се гарантира, че работниците в цялата продължителност на този трудов договор със специално облекло, обувки и други лични предпазни средства, подходящ пол, височина, размер на служителя, както и естеството и условията на работа.

Периодичността издаване работно облекло и лични предпазни средства, дажби се определят съгласно Регламента за работодателя издава специален (патентован) облекло в организацията, в която работникът запознат с изпълнението на този закон;
- за своя сметка да предоставя навременна ремонт и подмяна на работни дрехи, издаден на служители.

Служителят е длъжен да:
- да се грижи за Възложителя, предоставена от защитно облекло и лични предпазни средства;
- при прекратяване на трудовия или след изтичане на носенето вместо ние да получите нови гащеризони, както и в случаите на прехвърляне на друга работа, за които носенето на специални облекла не е длъжен да върне на Възложителя получи облекло и лични предпазни средства;
- в случай на загуба поради вина на служителя, приел специално облекло и лични предпазни средства или дрехите на работник от която няма връщане в определени случаи, настоящият трудов договор Възложителя възстановят разходите за облекло / предпазни въз основа на действителната му стойност, като се взема предвид степента на износване.

Размерът на компенсацията, която се проведе със служителя се определя на базата на пазарни цени, работещи в район, където компанията в деня на уволнението, но не по-ниска от цената на защитно облекло според счетоводните данни. включително степента на износване * (10). Степента на износване се определя от метода на отчитане на работно облекло, използвани в организацията. Сегашната данъчното законодателство даде дружества правото да изберат метода на счетоводните гащеризон. Например, организациите могат да съхраняват запис за гащеризони, които да бъдат използвани повече от 12 месеца, в съответствие с правилата, определени от Насоките за счетоводството на запасите * (11), или да се прилагат правилата, установени от PBU 1.6 "Счетоводство на дълготрайни активи" * (12). Във всеки случай, използваният метод трябва да отразява отчитането в счетоводната политика на организацията. Ако компанията отчита дрехите по начина, предвиден за дълготрайни активи * (13), остатъчната стойност е действителната цена минус амортизационните отчисления. Въпреки това, няколко компании използват този метод се дължи на факта, че в този случай цената на защитно облекло трябва да плащат данък върху недвижимите имоти.

Колкото по-общ вариант - възстановяване на разходите за труд метод дрехи онлайн базирани на срока на службата, определен от индустриалните стандарти * (14). В този случай, ако издаването на работни дрехи тези документи не са на разположение, а след това живота на самото дружество определя и той определя в счетоводната политика.

За дрехи, полезен живот, в съответствие с нормите на доставка, по-малко от 12 месеца, при условие еднократно отписване на разходите * (15). Тук, за изчисляване на амортизация могат да използват в индустрията стандарти или на стандартите, определени от компанията.

пример
работно облекло комплект е закупен от компанията за 3540 рубли. (С включено ДДС. - 540 RUB). Счетоводната политика, предвиждат, че дрехи, независимо от цената и срока на ползване се отчита като част от материалните запаси. Нещо повече, неговите издаване индустриалните стандарти не са налични.

Компанията независимо създадена полезен живот от 14 месеца гащеризон. Гащеризони са издадени на служители, да ги използва в продължение на 6 месеца, а след това той напусна и реши да го вземе сам. Според трудовия договор на работника или служителя трябва да заплати остатъчната стойност на гащеризон. собствеността се прехвърля на работника или служителя по време на изплащане на обезщетение пакет. Експлоатация на облагаемата с ДДС част обезщетението удържане на суми следва да бъдат отразени в счетоводните документи на следните публикации.

Дебитна Credit 10-10 60
- 3000 рубли. - комбинезон главни букви в склада;
Дебитна Credit 19 60
- 540 рубли. - отразява "вход" ДДС по покупки на гащеризон;
Дебитна Credit 68 19
- 540 рубли. - прие за приспадане на ДДС;
Дебитна Credit 10-11 10-10
- 3000 рубли. - защитно облекло, издадени на служители.
Месечният размер на отписвания:
3000 рубли. х 1/14 месеца. х 100% = 214.29 втриване.
Размерът на износване след 6 месеца работа:
214.29 рубли. х 6 месеца. = 1285.74 рубли.
Размерът на обезщетението, което трябва да плати на работника или служителя:
3000 - 1285.74 = 1714.26 рубли.
1714.26 рубли. + 1714.26 рубли. х 18% = 2022.83 рубли.
Дебитна Credit 20 10-11
- 1285.74 рубли. - разходите за работни дрехи, които се отписва в рамките на 6 месеца от експлоатация;
Дебитна Credit 91-2 10-11
- 2023.83 рубли. - отписване на остатъчната стойност на гащеризон;
Дебитна 91-2 Credit 68
- 308.57 рубли. (. 1714.26 рубли х 18%) - начислен ДДС, платими към бюджета;
Дебитна Credit 73 91-1
- 2023.83 рубли. - прехвърлянето на работни дрехи служител;
Дебитна Credit 70 73
- 2022.83 рубли. - размера на обезщетението се приспада от заплатата за уволнение на работника.

S. Kuz'menko,
водещ адвокат счетоводен отдел
одит и консултантска група "Gradient Алфа"