Дата на уволнение и назначаване по реда на прехвърляне
Алгоритъмът в случай на прехвърляне на друг работодател
Той има право да не се споразумеят за уволнение на служител на земята и го постави в съответната резолюция на писмото за покана или изявление на служителя. Писмено съгласие на работника или служителя за прехвърляне може да се изрази чрез писане на писма на оставка като прехвърляне на друг работодател или чрез саморъчен извършено надпис "Съгласен" на писмена покана или на заповедта за уволнение в нареждането за превод. Превод служител за постоянна заетост на друг работодател предполага прекратяване на трудовото правоотношение, а работодателят е длъжен да издаде прекратяване на трудов договор със служител на реда (стр. 15 чл. 55 КТ)
Заетостта в нареждането за превод и нейната украса
Настоящият Кодекс на труда не е одобрено нужда да пишете молба за работа, тъй като регистрацията на нов служител идва с подписването на трудов договор. Изявлението няма форма и е написана на ръка, върху стандартна бяла хартия, трябва да съдържа искане за приемане на конкретно лице за определена позиция, като посочва датата на писане. паспорт; История на заетостта; удостоверение за пенсионно осигуряване; диплома; военна ID; понякога медицински сертификат; разрешения за работа на чуждестранни работници. защото работникът или служителят е поканен да се прехвърлят от друга фирма в писмен вид, че е невъзможно да се отрече от него работа в рамките на един месец от датата на уволнението от предишната работа (чл. 64 от КТ RF)
Как да прехвърля на персонала на - една фирма - други
Ние благодарим на нашите читатели, Skripova Татяна Александровна, главен счетоводител на "superfruits", Сиктивкар, Република Коми, за което предполага тема статията Понякога собствениците на дела на организация на бизнеса, а с него и работниците.
В този случай, някои работници могат да се прехвърлят масово или вече съществуващи или в новосъздаденото дружество. Работниците в този превод не могат да променят нищо.
В заповедта за уволнение на служител по реда на прехвърляне
За да се избегнат възможни съдебни спорове трябва да се съгласува план за уволнение от предишния работодател и условията на новия работодател. Работодателят, който е дал съгласието си за приемането на един служител, за трансфер, няма право едностранно да отмени въпросното споразумение, както и неоснователно откаже да сключи договор заетостта / договор. Освен това, той трябва да вземе на работника или служителя за условията, на които те се съгласиха, преди да дойдат на споразумение за превода.
Заявление за работа
практикуват представянето му запазен в много организации: Смята се, че по този начин документира действителната воля на бъдещия служител. В бъдеще, документът може да бъде достъпен при уреждането на спорове (особено ако декларацията е описано подробно позицията твърди жалбоподателят и неговият режим на работа). В допълнение, за някои кандидати писане изявлението, че има известна психологическа стойност, въпреки че от правна гледна точка и не може да се разглежда като гаранция за бъдеща работа.
Процедура за външно прехвърляне
При получаване на писмото на работника или служителя на оставка във връзка с нареждането за превод, издаден при прекратяване на трудовия договор във връзка с прехвърлянето на обща форма за T-8. Като основа на изпичане, посочени параграф 5, първата част на член 77 от TC България. След подписване на заповедта да направи съответните вписвания в личния картон и работа книга на работника или служителя.
Каква е политиката на разликата и освобождаване по реда на прехвърляне
И за работника в споразумението са посочени условията за нова работа: наименованието на длъжността, началната дата, местоположение, природата и режим на работа, условията на труд и възнаграждение. "Аз ви уведомява за възможността за уволнение по реда на прехвърляне на (наименование на юридическото лице) от (име на офис) на базата на тристранното споразумение." подписване служител на тристранното споразумение, ще означава, че той се съгласи да отиде на работа в организацията, посочена в допълнителното споразумение. АД "Сънсет" в лицето на А.
Осъществяване на осигурителния стаж: отдаване под наем
Имайте предвид, че номерът и датата на записване (колони 1 и 2) в съответствие с името на работодателя не бъде завършена.
Ако погрешно поставена там все още номер и дата, най-лесният начин е да не ги посочва в съответствие с протокола за приемане. Най-важното е, че това, което не може да направи грешка при въвеждане на запис - е в стаята. Това се дължи на факта, че в съответствие с установената процедура за вземане на записите не може да заличи; корекция е направена, като отделен запис "запис за номера на X е невалиден."
Уволнение поради прехвърляне
Освобождаване като трансфер
Трудов договор може да бъде прекратен със служител във връзка с прехвърлянето му към работата на друг работодател (стр. 5 часа. На 1-ви. 77 TC на България). Превод да работи за друг работодател, работникът или служителят може да: сами по себе си; от работодателя (както съществуващи, така и потенциал).
В този случай, заповедта за уволнение на трансфер се прави само с писмено съгласие на работника или служителя. работника за кандидатстване можете да прикачите документ от бъдещия си работодател потвърждава желанието на работодателя да покани на работника или служителя на работа. Трябва да се отбележи, че в случай на уволнение по реда на прехвърляне на работника или служителя не е необходимо да практикуват необходими две седмици.