Данъчно стратегия да се приложи законите

Разговор проведе Екатерина Stepin,
експерт по финансово законодателство

Говорихме с вицепрезидента на икономиката и финансите на "Руска Фитнес Груп" Михаил Константинович Podlazovym. "Руската Фитнес Груп" е създадена, за да се съчетаят фитнес мрежа и от световна класа фитнес клубове "FizKult". Компанията е най-големият корпорацията в българския фитнес индустрията. Тя включва повече от 47 фитнес клубове, представени в различни градове в България и страните от ОНД. В компанията работят повече от 2700 треньорския щаб и управленски персонал. От разговор с Михаил Константинович, научихме как организацията на компании за финансови услуги и се основава в данъчен стратегия се придържа към "Руски Фитнес Групата".

Основният предмет на дейност на дружеството - предоставяне на спортни услуги. В близко бъдеще ние искаме да започнем да имаме повече и медицински услуги.

Бизнес разделение на няколко юридически лица - често срещано явление

Какви са характеристиките на сметката на мрежата от фитнес клубове? Всеки клуб - това е отделно звено?

Отделни подразделения в местоположението на всеки един от клубовете там. Тази практика - разделянето на бизнеса на няколко юридически лица - е много често при предоставянето на спортни услуги. Въпреки това, всички от нашия бизнес - това е едно юридическо лице. Това, което ни отличава от повечето компании. Със седалище в Москва, и има един клон в София. Ние не разполагаме с отделни и служебни структури за всеки клуб. Това означава, че в компанията на един единствен финансови услуги и единна централизирана счетоводство.

Всеки фитнес клуб - това е обособен детски кът

И как в записите на счетоводната система, организирана клубове?

В счетоводната система, като всеки клуб - това е отделен кът. Програмата за счетоводство ви позволява да създадете колкото се може повече преградни стени при клубовете на фирмата. И записите се поддържат за всеки клуб в рамките на програмата. Необходимо е, например, за правилното отчитане на материалните запаси, което представлява прехвърляне на стоки и материали от един клуб в друг и точна документация за всеки клиент на клуба, и така нататък. D. Но във всички отчетни консолидиран финансов изпълнение клубове формират цялата компания.

Служителите, които работят в компанията по трудов договор

Майкъл К., нека да поговорим за персонала. Можете набират персонала или хората, които работят за аутсорсинг?

Всички служители - треньори, масажисти, козметици, управление и т.н. - .. Взети на персонала по трудов договор. фонд работна заплата "изяжда" значителна част от приходите на компанията.
Ние плащаме всички премии, обработка на наетите лица по трудово право. От тази година имаме допълнително данъчно бреме във връзка с появата на в размер на 10 на сто от ЗФР по доходи на наети лица, които надвишават пределно допустима стойност база за изчисляване на премии.
От страната ни привличат работници на услуги по почистване за почистване на помещенията, също изнесат нашата поддръжка на сгради и помещения.

Заплата треньори зависи от тяхното производство

Заплата треньори по някакъв начин зависи от интензивността на работата си?

Треньори заплата се състои от фиксирана и променлива част, която зависи от броя на тренировките: група, за които клиентите не плащат отделно, и лични, които се заплащат от всеки клиент поотделно.
Треньорът на поколение има пряко влияние върху размера на заплатата му. Като треньори себе си не може да излезем навън и да се обадите на клиентите за персонално обучение, съотношения стрес, изчислени за тях. Разбира се, има и по-успешни и заредени треньори, които са надхвърлили изпълняват нормата. По принцип ние се опитваме да се балансира "на броя на хората. - броят на треньорите"

Необходимостта от треньори изчислява въз основа на различни параметри

Можете да направите някои изчисления, за да се запази този баланс?

Ние направихме толкова много различни стандарти, разработени ключови показатели за ефективност (KPI). Брой служители се изчислява въз основа на нивото на проникване на фитнес тренировки, броят на тренировки на треньор.
Фитнес - това е сезонна дейност. Като правило, лятната натоварването е 60-70 на сто от зимата. Това също така да вземе предвид. Плюс това, по време на деня е голяма разлика за изтегляне: Има, например, по време на пиковите часове, а вечер, когато хората идват след работа за вършене. Съответно, за треньорите ние изграждаме гъвкави графици, определени за почистване график, което означава, че клубът трябва винаги да бъде определен брой персонал.

Привилегии - медицинска застраховка и безплатен фитнес

Какво привилегии се ползват вашите служители?

Разбира се, нашите служители имат здравна застраховка, която се плаща от фирмата. Също така, нашите служители имат право да посещават фитнес клуб безплатно. Но за тях има определени часове за посещения, които не съвпадат с часовете на върхово натоварване.

Мъжът под формата на клуба - треньор по време на работа

Треньорите също могат да използват фитнес съоръжения безплатно?

Има едно правило: лицето, под формата на един треньор не може да се ангажира с фитнес клуб. Мъжът под формата на - треньор по време на работа, той трябва да работи с клиенти, за да тренират, съветват, да наблюдават посетителите. В свободното си време от работа за вършене, фитнес може да бъде всеки служител, включително и треньора.

Нашата данъчна стратегия - да се поддържа високо ниво на "белота". Това означава, че ние открито общува с данъчните власти и да плащат всички данъци и такси. За да се повиши нивото на прозрачност на бизнеса, ние не използваме данъчни схеми, които са преобладаващи в производството на фитнес.

Нейната позиция да се защитава в съда

Били ли сте решаване на спорове с данъчните власти в съда?

О, и няма какво да се притесняваш. Спорове с проверката не трябва да се вземат отрицателно, с убеждението, че компанията загуби делото. Спорове осигуряват необходимия опит за разрешаване на сложни ситуации в бъдеще.
Освен това, ако фирмата има солидни позиции е разумно, то със сигурност можем да говорим в съда и спечели делото. Това ще бъде от полза не само за самото дружество, но и на други фирми с подобни проблеми.
Арбитражна практика трябва да се формира от най-актуалните въпроси и проблеми, както и да покаже начините за отстраняването им.

Ще отразяват необходими за годината приходи

За да плати за класове във фитнес клуб, клиентът закупи абонамент - клубни карти с различни дати на падеж. Има някои нюанси на отчитане на плащания с карти клубни услуги?

Отражение приходи фитнес - много сложна тема. Тъй като ние получаваме приходи от продажба на карти за членство. Карта в продажба днес, и хора посещават клуба, например, следното 12 месеца. Той е получил услугата през цялата година, това означава, че в отговор на потребността за тази услуга през цялата година, а не само по време на плащане. Така отразени приходите и на международния и български стандарти.

Международните стандарти позволяват да видите реалната ситуация

Говорейки за международни стандарти. Вие прилагат МСФО в продължение на четири години. Какви положителни неща, може да се отбележи? Какво е предимството на международните стандарти пред българските?

В действителност, на четири години, които правим отчети съгласно МСФО. Българското счетоводно е правилна, тъй като тя отразява само това, което наистина се е случило и документирани. Не са лични съдби, минимални оценки. Има един документ - има окабеляване, без хартия - без кабели. Толкова е просто, разбираемо и достъпно. От гледна точка на чисто българските счетоводни стандарти правилно.
Но от гледна точка на управлението на бизнеса и разбиране на реалната ситуация от гледна точка на оценката на финансовите резултати на са правилни и пълна картина дава на МСФО. Например, документът не е, но разходите са направени. Този факт трябва да се вземат под внимание при вземането на управленски решения, и това се отрази в МСФО може да бъде и по-РАС не могат. МСФО - стандарт, който ви позволява да отразява реалната картина.
За нашата компания, има абсолютно практически аспект: с помощта на принципите на международните стандарти за финансово отчитане, ние ставаме прозрачна за инвеститорите.