Дали да се вземат по време на работа на фалит предприемачи

Какви въпроси ще намерите отговор в тази статия:

Какво да се опасяваме, като назначи бившия бизнесмен
На неизпълнени предприемачите могат да бъдат по-добри служители, не мечтая за стартиране на бизнес

Как да проведе интервю с бивш работодател

Според Headhunter изследователската компания, повечето служители на заплата биха искали да имат свой собствен бизнес (вж. Фигура). Около 15% от работниците вече са се опитвали в ролята на предприемачи, но повечето от тях не успя. Те предотвратени всякакви финансови проблеми (46%) или административни и бюрократични трудности (22%). Брой на предприемачите в България, най-вероятно, ще се увеличи от година на година, и затова ще расте и броят на хората, които не са в състояние да организират собствен бизнес и са отново търсят работа под наем.

Предлагаме ви две противоположни мнения относно това дали да се вземат по време на работа на фалит предприемачи. Надяваме се, че тези възгледи ще ви помогнат да вземете правилното решение, когато бившият предприемач дойде за интервю във вашата компания.

Кликнете, за да уголемите.

Бивши работодателите могат да се възползват вашия бизнес

Казва Самвел Харутюнян - генерален директор и съсобственик на портала ShopAndMall.ru, София

Взех по време на работа на тези, които създаде своя бизнес, но по някаква причина е бил без работа. И не съжалявам. Мисля, че тези работници имат редица предимства пред останалите и може да донесе значителни ползи за вашия бизнес.

Първите са добри предприемачи

Човек с опит в бизнеса обикновено са добре запознати с цената на немотивирани заповеди. В същото време, той се фокусира върху резултата, готови да поемат рискове и акт - е един актив се различава не всички служители.

Работодателите често имат два проблема:

разочарован бизнесмен ще доведе до компанията отрицателен опит за правене на нещата;
нов служител може да се ангажира в промишлен шпионаж, и да направи клонинг на вашия бизнес.

Тези съмнения не трябва да влияят на решението на наемане. След шпионаж може и друг персонал. Важно е да се насочи търговската дейност на работещите в конструктивна посока. В моята компания, аз насърчавам инициатива на колеги, за да започнат свой собствен бизнес. В момента се работи по моя асистент си интернет проект, като се конкурира с ядро моя работа. Идеята ми се струваше просто и успешно, и аз станах съинвеститор. Фактът, че проектът ще бъде широката аудитория, ще се възползват от случая - ние можем да се подкрепят взаимно.

Какво ви трябва, за да разберете в интервюто. Важно е да се слушат на бившия собственик и да видим дали той може да работи в полза на друг бизнес. За съжаление, тези кандидати често държат назад. На първо място, в общността, много стереотипи, и тези, които никога не са се осмелил, не пропускайте възможността да се подиграват неуспешен бизнесмен. На второ място, открито говорят за своите неуспехи неприятни. За мен това не е важно толкова да сближи хората до чиста вода, как да се разбере дали тя е в индустрията, дали липсата на професионализъм на единствената причина за провал му не се разглоби. Ако компетентен служител, неговите минали неуспехи не е пречка за мен.

Разочарован бизнес професионалисти често безполезен

Казва Максим Сорокин - генерален директор и съосновател на маркетинговите комуникации агенция "Тръмп Suit", Вологда

Бивши предприемачи в областта на дизайн често се изразили желание да работят в нашата компания. Въпреки това, аз вече не ги виждам като сериозни кандидати: в повечето случаи те наистина не знам как да го направя. Най-малко един от тях никога не премина конкурсното начало при назначаването, които ние организираме за всички потенциални служители.

Личен опит. Един ден търсим служител за позицията на дизайнера. Избрахме няколко кандидати, сред които е бивш предприемач. Неговата автобиография е бил регистриран от две години на опит дизайнер, също съобщи за допълнителни курсове. търсене на работа кандидат, обясни желанието да научат нещо ново и материално възнаграждение за това нямаше значение. Това ни предупреди. Въпреки съмненията, ние решихме да поиска от кандидата да изпълни задачата за защита на конкуренцията, но той не се справи с него.

Какво не е наред с бившите собственици. Причини за което бившият бизнесмен търсят работа за заплата, често не са благоприятна предпоставка за работодателя. Напълно оправдано такива притеснения:

бивш предприемач не е в състояние да реши проблемите за управление (такива кандидати в желанието си да се счита за по-добър за пост персонала, който трябва да се извърши на няколко добре регулирани операции);
той иска да се възползва от търговските тайни, само за да започнат свой собствен бизнес и да привлечете клиентите;
служител може да бъде неуправляем, той ще игнорира тази работа и да направим както намери за добре.

Това е необходимо, за да разберете в интервюто. Важно е да се разбере истинските причини, които са изтласкани на бившия предприемач, за да търсят работа. Ако тя се определя от един от следните мотиви, а след това, по мое мнение, не трябва да му предложи работа.

Скучно с предишни изследвания, иска да се опита ръката си в други индустрии. Такова дълго време служител на компанията няма да е късно.
Неговият бизнес разпадна, но трябва да се хранят семейството си. Ако не е бил под сила да решава въпросите на управлението (разглеждат като данъци, изплащане на заплати, за да премине проверка, отговорен за нелоялна работа на изпълнителите и така нататък. П.), след това лицето е малко вероятно да бъде от полза за вас. Най-вероятно, всяко решение, той ще се свърже с ръководител.

Заетост - почивка в очакване на по-добри времена. Може би служителят иска да се учи от опита на успешни компании, а след това го използва в своя полза. Такива служители да се откажат дружеството възможно най-скоро, без да се замисля, че може да ви разочарова.