2 на работодателите, предмет на трудовото законодателство

Другата страна е работодател на трудовите отношения.

Работодател - физическо лице или юридическо лице (организация), влязъл е в трудово правоотношение с работника или служителя. В случаите, установени от федерални закони, като работодател може да бъде различно лице с правомощия да сключва трудови договори.

Правата и задълженията на работодателя в трудовите отношения се извършват: лице, което се състои от работодателя; органи на юридическото лице (организация) или упълномощени от тях лица, в съответствие с процедурата, установена от законите, други нормативни актове, правни устройствени документи на юридическото лице (организация) и местните разпоредби.

Както вече споменахме, като работодател може да бъде физическо или юридическо лице.

Възможност да се направи индивидуална като работодател е обяснено в прехода към пазарна икономика, фактът, че един гражданин има право да се занимава с предприемаческа дейност без юридическо лице от момента на държавна регистрация като отделен търговец (чл. 1, чл. 23 от Гражданския процесуален кодекс).

Този гражданин е отговорен за неговите задължения (включително за служителите) всички свои активи, с изключение на имоти, които по закон не могат да бъдат налагани (чл. 1, чл. 24 от Гражданския кодекс) Това непълнолетен, който е достигнал 16 години, То може да бъде в съответствие с чл. 27 от Гражданския процесуален кодекс е обявена за напълно в състояние, ако той работи по трудов договор или със съгласието на родителите, осиновителите или настойник се занимава с предприемаческа дейност. По този начин, индивидът има право да влиза в индивидуалните трудови договори на работодателя:

да отговори на техните лични нужди (глава 48 от RF на LC.);

с цел печалба, ако е физическо лице, регистрирано като отделен предприемач.

Трудовото законодателство също така подчерта работодатели - физически лица. Характеристики на регулиране на работата на служителите, работещи за работодатели - физически лица, предвидени в сек. 48 от Кодекса на труда на Република България.

Въпреки това, Кодекса на труда не се занимава с въпроса за възрастта на физическото Линден, на която той има право да действа като работодател.

Като физическо лице, ненавършило 14-годишна възраст, има право да се разпорежда с техните доходи и други доходи, може да влиза в качеството му на работодател индивидуални трудови договори, за да отговарят на техните лични нужди.

В противен случай, трябва да се реши въпросът за правото на индивида да влезе като работодател на индивидуалните трудови договори за печалба. Това право може да има само един гражданин, който е навършил 18-годишна възраст и е регистрирана като предприемачи

Саид логично следва, от особеностите на правния статут на тези лица, определени от Гражданския процесуален кодекс.

Съгласно чл. 48 GK България Предприятието е организация, която има право на собственост, управление на икономиката или оперативното управление на отделен имот и е отговорен за задълженията си с този имот, от свое име да придобива и упражнява собственост и лична неимуществени права, да поема задължения, в съдебни производства в съда ,

Юридическо лице може да има граждански права, съответстващи на целите на своята дейност в неговите учредители документи и ще бъде свързано с това задължение дейност. Юридическо лице, може да бъде ограничено в права само в случаите и по реда, предвидени от закона (чл. 2, чл. 49 от Гражданския процесуален кодекс).

Правоспособността на юридическо лице, възниква в деня на неговата регистрация и завършва при приключване на ликвидацията му (чл. 49, 51, 63 от Гражданския процесуален кодекс).

Процедурата за назначаване или избиране на органите на юридическо лице, се определя от закона и устройствени документи. Характеристики на правно регулиране на работата на ръководителя на организацията и членовете на неговия колегиален орган на изпълнителната власт, предвидени в глава 43 на RF на LC.

Съгласно чл. 55 GK България участниците в правните отношения могат да бъдат офиси и дъщерни организации.

Представителство - отделно подразделение на юридическо лице се намира извън неговото местонахождение, който представлява интересите на юридическото лице и защитава.

Клон е отделно подразделение на юридическо лице се намира извън местоположението си и изпълнява всички негови функции или част от тях, включително и функцията на представителство.

Представителни офиси и клонове не са юридически лица. Те са надарени с имуществото на юридически лица и ги акт, създаден в съответствие с разпоредбите, одобрени от тях. Ръководители на отдели се назначават от юридическото лице и да действат въз основа на представителната му власт. Представителни офиси и клонове, се посочват в учредителните документи на техните юридическо лице.

Това ни позволява да се заключи, че клонове и представителства в действителност действат като страна по трудовото правоотношение в същото време на следните условия.

Посочените по-горе структурни звена, посочени в учредителните документи на техните юридическо лице.

Юридическо лице предоставено правото да се вземат главите на тези отдели и уволняват работници.

В тази връзка, следва да се подчертае, че съгласно чл. 81 TC България в случай на прекратяване на дейността на клона, представителен офис, който се намира в друга област, прекратяването на трудовите договори с работниците и служителите в структурните звена на се извършва в съответствие с правилата, установени за случай на ликвидация на организацията.

Въпреки това, в случай на недостиг в клоновете на средства за плащане> 'заплата и да се създаде ги с подходящи условия за работа лице трябва да носи допълнителна отговорност, която произтича от ч. 1 супена лъжица. 56 от Гражданския процесуален кодекс. както е записано в Кодекса на труда, както и отговорността на индивида в края на стопанската си дейност.

В момента задълженията на институциите, финансирани изцяло или частично от собственика (основател), произтичащи от трудовото правоотношение, което е важно за държавни и общински предприятия, основателят има допълнителна отговорност (чл. 20 от КТ RF).

Освен това организацията - юридическо лице, в случаите, предвидени в гражданското законодателство, са отговорни за друг субект. По този начин, съгласно чл. 105 от Гражданския процесуален кодекс на България основната компания (или партньорство), който има право да даде на дъщерното дружество да бъде обявено за него, е отговорен солидарно (т.е.. Е. Co) с дъщерното дружество за сделки, сключени от тях съгласно тези инструкции.

Търговско дружество, е дъщерно дружество, ако друг (главница) икономически или сдружение, които по силата на преобладаващо участие в своя устав капитал, или в съответствие със сключеното между тях, или в противен случай има силата да влияе на решенията, направени от такава компания.

От изложеното следва, че работодател - Лицето само физически упражнява своите права и задължения в трудовите отношения и мечки за тяхното изпълнение независима отговорност.

Що се отнася до юридическо лице, то е за реализирането на техните права и задължения, има право да се установят специални органи или назначава измежду своите мениджъри, разрешени на този народ.

Като общо правило функции на организацията се извършват от главата му (член 273 от КТ RF.) - физическо лице, което, в съответствие със закона или устройствени документи на организацията, оглавявана от нея, включително и еднолично.

Ръководителят на организацията има право да делегира изпълнението на техните индивидуални права и задължения на други служители (чрез издаване на съответната заповед), но това не го освобождава от отговорност за спазване на трудовото законодателство в тази организация.

Като правило, трудови договори с ръководителя на организацията е обезпечена, че главата на едноличен орган на изпълнителната власт на предприятието, работи на базата на единството на командване, независимо решава всички въпроси на компанията, с изключение на въпросите, поставени от българското законодателство на юрисдикцията на други органи, организира работата, действащ без разрешение от името на организацията, представлява неговите интереси, да сключват договори, включително трудови договори, предоставяне на пълномощно, за да извършва други правни действия, се отваря в сетълмент и други сметки Ankakh, според персонала, се отнася за работниците организиране на дисциплинарни мерки и промоция в съответствие с българското законодателство, да делегира правото си заместници, разпределя между тях задължения в рамките на своята компетентност, да издава заповеди и инструкции дават задължителни всички служители на организацията, одобри разпоредби за представителства и клонове, дъщерни дружества устав (т.е.. д. в действителност изпълнява функциите на работодател), така че отговорността за работодателя, направени независимо от това дали техните действия, координирани главата или не.

Ръководител на организацията определя в съответствие със законите на България, състава и обема на информацията, представляваща търговска тайна на организацията, както и процедурата за нейното опазване, изготвя мотивирани предложения за промяна на размера на уставния капитал на организацията.

Говорейки за правното регулиране на дейността на работодателя, трябва да се отбележи, че регулаторната рамка на регламента е доста обширна.

Този списък може да бъде удължен достатъчно дълго, тъй като дейности и предприятия много. Но правното положение не се ограничава само до това. Той също така се определя от отношенията на работодателя с останалите участници в пазара на труда, както и правата и отговорностите, които се поемат от работодателя.

Основни права и задължения на работодателя, са изброени в чл. 22 от Кодекса на труда, както и всички от тях могат да бъдат разделени в няколко групи.

1. Правата, свързани с трудовия договор. Един от основните права на работодателя има право да въвежда, променя и прекратява трудовите договори с работниците и служителите в съответствие с TC България и в други федерални закони.

Други права включват правото на тази област, за да се създаде сдружение на работодателите с цел представителство и защита на интересите им и се присъедини към тях. Тук широк кръг от права на работодателите. Така например, колективното договаряне на подготовката и изпълнението на закони и други нормативни актове; наблюдение на напредъка в изпълнението на колективните трудови договори, за да се улесни изпълнението на резолюцията на колективни трудови спорове и др.

3. дисциплинарно закона. Работодателят има право да изисква от служителите си да съвестен изпълнение на служебните си задължения за работа, спазване на правилата на вътрешните правила за труд на организацията, по отношение на имуществото на работодателя.

Работодателят има право да насърчи работниците, изпълняващи задълженията си съвестно работата, а нарушителите на трудовата дисциплина са носи дисциплинарна и материална отговорност.

4. нормативен закона. Един от най-важните права на работодателя - да направят местните разпоредби в рамките на своята компетентност. Те са задължителни за организациите на работниците. Например, вътрешни правила, обезпечаване на бонуси и други.

5. Задължения, произтичащи от трудовото правоотношение с работника или служителя. (Пряко свързани с правата на служителя, споменати по-горе.)

Работодателят е длъжен да се съобразява със законите, други нормативни нормативните актове, регламентиращи трудовите отношения, осигуряване на всички работници и служители да работят поради трудов договор, своевременно и пълно заплащане на работата на служителите, и така нататък.

Особено внимание е, че работодателят трябва да гарантира, че работниците равно заплащане за труд с еднаква стойност. Осигуряване на подобно задължение преди всичко осигурява справедлива система за заплати. Този принцип е в съответствие с международните стандарти в областта на заплатите.

6. Задължения, свързани с мониторинга на дейностите, както и отговорността за вреди, причинени.

Работодателят е длъжен да разгледа представянето на съответните органи, включително избраните представители на работниците и служителите на идентифицираните нарушения на законите и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, да се предприемат мерки за справяне с тях и да бъдат сигурни, да докладва за преките мерки съответните органи и представители.

Работодателят е длъжен да обезщети вредите, причинени от служител във връзка с изпълнението на задълженията му за работа, а също така да се компенсира моралните щети, причинени на служител неправилно действие или бездействие на работодателя.

Работодателят е отговорен за вреди, причинени от служител на трети лица при изпълнение на служебните им задължения (чл. 1068 от Гражданския кодекс). Това задължение на работодателя, се основава на липсата на контрол от страна на работодателя за неговия служител.

В часа. 3 супени лъжици. 20 TC България работодател се определя като физическо или юридическо лице (организация), влязъл е в трудово правоотношение с работника или служителя. В същия член се посочва, че в случаите, установени от федерални закони, като работодател може да бъде различно лице с правомощия да сключва трудови договори. По този начин, посочен броят на работодателите:

1) юридически лица (организации), са влезли в трудово правоотношение;

2) лица, които са влезли в трудово правоотношение;

3) други лица, упълномощени да сключват договор за работа, които са влезли в трудово правоотношение.

Юридическите лица (организации) са обект на трудовото законодателство, тъй като договор zaklyucheniyatrudovogo с първия служител. Като общо правило, на юридическо лице на работодателя възниква по-късно гражданска правосубектност, чиято поява е свързана с преминаването на регистрацията на юридическото лице като организация в някаква форма на законодателство. Като има предвид личността на работодателя е свързан с наемането на първия служител. Тази техника може да се извърши след одобрението на персонала, на откриването на банкови сметки, необходими за изплащането на заплатите на работниците. действителната толерантност служителя на работа включва и външен вид личност е работодателят, в полза на които се извършва работа по конкретна работа функция.

Съгласно чл. 20 TC България работодатели - физически лица, са:

физически лица, регистрирани по съответния ред и индивидуални предприемачи и занимаващи се с предприемаческа дейност, без да е юридическо лице, както и частни нотариуси, адвокати. основан на проучване адвокат, както и други лица, чиято професионална дейност в съответствие с федералните закони подлежат на държавна регистрация и (или) лицензиране, влязъл е в трудово правоотношение с работниците с цел прилагане на дейностите. Лица, ангажирани в нарушение на федералните закони, посочени дейност без държавна регистрация и (или) лиценз, влезли в трудово правоотношение с работниците, за да се извършат тези дейности, не са освободени от задълженията, наложени на работодателите TC България - индивидуални предприемачи;

Лицата, които влизат в трудово правоотношение с работниците за лични услуги и помощ в домакинството.

За да влезе в трудови договори, тъй като работодателите имат право на физически лица, които са навършили осемнадесетгодишна възраст, при условие, че те имат правоспособност в пълна степен, както и лицата, които не са достигнали тази възраст - от датата на придобиване imigrazhdanskoy капацитет в пълен размер.

Лица, които имат независим доход, навършили осемнадесет години, но с ограничен капацитет от съда, имат право на писмено съгласие от страна на Съвета на настоятелите да подпишат трудови договори с работници и служители за лична грижа и помощ в домакинството.

От името на лица, които имат независим доход, навършил осемнадесет години, но признава като съд дееспособност, техните настойници могат да сключват трудови договори с работници и служители за лична услуга от тези хора и им помагат в домакинството.

Непълнолетните на възраст под четиринадесет до осемнадесет години, с изключение на непълнолетните лица, придобили граждански капацитет в пълен размер, може да влезе в трудови договори с работници в присъствието на собствени приходи, стипендии, други приходи, както и с писменото съгласие на техните законни представители (родители, настойници. Настоятелство).

В допълнение към общите задължения, предвидени от законодателството на работодателите Чл. 303 TC България налага на работодателите - физически лица допълнителна отговорност - да се регистрират писмено сключен със служителя, съответната местна власт трудов договор. Код България труда забранява работодател - физическо лице, не е отделен предприемач да представи записите на заетостта и за издаване на работници за труд книги се използват за първи път (член 309.).