Дали да се издава на работника или служителя възнаграждение за няколко месеца

Заплатите в съответствие с трудовото законодателство, да бъдат платени не по-малко от 2 пъти в месеца по-рано, а основната част. Въпреки това, живота на служителите може да се случи на всяка ситуация, когато е спешно нужда от пари, а едно от решенията, той вижда все по заплата напред и влезе в една организация с такова искане. Какво да направите в този случай, колко оправдано искането си в съответствие с Кодекса на труда, независимо дали го видим?

Разбира се, че е най-добре да се откаже подобно искане, тъй като въпросът за заплатите предварително носи известен риск за компанията. Едно възможно решение на този проблем - това е неговият дизайн на кредита трябва да бъдат изплатени от бъдещи заплати. Обяснете причините, поради които не е необходимо да издаде предварително заплата.

Периодичността на изплащане на заплати

В съответствие с трудовото законодателство на работодателя на трябва да заплати на работника или служителя месечно възнаграждение за работата, която върши, и между плащания не трябва да бъде повече от две седмици (TC България Член 136). Съответно, ако плати на работника или служителя предварително заплата, то това състояние да изпълните, няма да бъде в състояние, за радост на данъчните власти.

За да бъдат глобени такова нарушение и данък, размера на глобата, наложена на компанията може да бъде до 50 хиляди. Рубли, а директорът на 5 хиляди души. Рубли (CAO st.5.27).

Заплата се плаща за отработеното време

Друг нюанс е, че Кодекса на труда предполага изплащането на възнаграждение на персонала за работата си, за да се губи време. Освен това, стойността му трябва да зависи от качеството на извършената работа, както и на размера на времето, прекарано в съответствие с листовете време (TC България Член 132).

Друг не маловажен въпрос е, че няма гаранция, че работникът или служителят ще работи повече в организацията достатъчно, за да работят, издадена му предварително заплата, защото може да остави дори на следващия ден!

Използване на схемите за заплащане

Третият нюансите, които могат да възникнат - иск на данъка по отношение на началото на плащанията, тъй като те може да оправдае използването им като "сив заплата" схеми за укриване на данъци. Така че, те могат да се равняват на тези плащания до издаването на безлихвен заем, който ще доведе до факта на настъпване на материални облаги под формата на спестявания по интереси. И с такива доходи, за да остане данък върху доходите в размер на 35% (NK България чл. 224, т.2).

Разбира се, в компанията на това действие, не се прави и на данъка, в такъв случай не е удържан, докато не може да бъде оценено данък върху личните доходи, както и налагане на глоби и санкции за това, че организацията осъществява функциите на данъчен агент, не е правилно (NC България чл. 123). Глоби може да бъде до 20% от неплатените данъци.

Изход от позицията

Да предположим, че работникът или служителят все още можете настоява от определени причини е препоръчително да се извърши тази операция, освен че организацията има възможност, как да бъде? Във всеки случай, няма да бъде в състояние да извършим плащане под формата на заплати, по-добре е да предупреди служителя.

Изходът ще бъде регистрацията на договора от размера на кредита се изисква между организацията и служителя. Но не го подарявам без интерес, дори и ако служител плашеща сума на данъка върху личните доходи, което ще намали сумата, издадена му. Размерът на лихвата по кредита може да бъде зададен като 2/3 от скоростта рефинансиране (NR България чл. 212, твърдят 2 претенция 1). В този случай, работникът или служителят ще плащат само лихвите, а данък доходите на физическите лица няма да бъдат таксувани.

За удобство на изчисления по договора за заем може да бъде предписан на нейно място, което ще покаже, че заплатата на служителя ще бъде таксувана в размер на главницата и лихвите за използването на средствата.

Изчисление и реда на изплащане на заплатите.
Отговорност на работодателя при забавянето на заплатите.
Как да се изчисли размера на авансите на заплатите.

Калкулатори