Да уволнение законно помогне, отколкото ние можем - клуба на полицаите

дали уволнението законно.

Мисля, че трябва да отидат в армията и след това е време да се помисли - и относно възстановяването на органи. Година по-късно, ситуацията с реформата е само повече или по-малко се установяват. И за годината, можете да промените решението си изобщо да отида там.

Не е ясно само защо не се е съгласил с gaytsy. Защо се спря на служителя на? Съвместни действия с CSS?

Обикновено, военните комисари, полицаи на служба за вътрешна и т.н. армията се опитва да не го взема, защото там ще бъде частен.
Тя трябва да бъде военен въвличане офис да се говори, това, което ще кажа, че те своевременно. Те ще кажат - ще служи, да дойде само една година. След DMB, ще стигнете до друг полицейски участък и да се възстанови, тъй като отхвърлена, по негова молба, той служи в армията и т.н.
единственото нещо, което може да ви посъветва - намалението не е необходимо да заблудят никого, обясни ситуацията, тъй като намаляването на проверките CSS и всички данни за престъпленията, в рамки, ще бъде за всеки.

като наемането на мениджър, мога да кажа, че е по-добре да се обърнат към съда като незаконно uovlnenie # 33; # 33; # 33; Първо представяне на уволнението се сключва след нареждането на uvolneie - това е първото, а след това, ако работникът или служителят е в отпуск по болест, не може да бъде уволнен, ако не даде съгласието си (служител може да се обадите ОК и да кажа че няма нищо против за уволнението по време на болница), но във всеки случай това е напълно платен отпуск по болест. Ако съгласието на работника или служителя не е дадено за уволнение по време на болнични - в деня на уволнението, се счита за първия ден след затварянето на болницата - в този ден трябва да се въведе представителството на уволнението и да издаде извлечение от сертификата за поръчка, труда и регистрация на услуги.

Не е намерена в публикацията, основанията за уволнение на всички. И това не е дори и в процедурата за нарушение, когато. в отпуск по болест. без тяхно съгласие.
Каква беше причината изобщо? Адм. престъпление, извършено от лице, което otpuske.Chto не си спомням, когато писменото уволнението на адм. нарушение.

Сега SM nizya дори на червен светофар път perebigat уволнен # 33; # 33; # 33; # 33; # 33; # 33;

Blinskaya принуди всеки път, когато се втурне да работи Тичах червен кръст svet.Budu спретнат

днес ще офиса на управление, чух (уволнен си), без да обяснява причините за уволнението, като каза само тип поздрави от прокуратурата. наскоро затворен клуб игра. (в МО) Че правим?

Макар и със закъснение, но не мога да кажа, че не Veta: уволнение напълно законна: Ако има писма от оставката на sobstvennomuzhelaniyu няма значение дали лицето е в отпуск по болест. Единственото нещо, което може да спре този процес - доклад за оттеглянето на доклад за уволнението. Но както можем да видим - телеграмата, че човекът е променил решението си, беше изпратен 12 aprlya и отхвърлена 7. болницата oplachivetsya напълно, дори и след като един човек, уволнен.
И съвсем неразбираеми фрази: Представяне на pikaza на уволнение написана след уволнението. Това Чо нещо ново. Когато сте влезли заповед - всичко това с хората, от които са завършени. Които се нуждаят от представяне. Естествено, първото представяне, а след това на заповедта за уволнение.

до служителя. за да отидете на работа, защото думите за работа няма да шият и можете просто да постави под своя изпичане за кръшкане, а след това не можеш да докажеш.