Да се изготви графика за празници

Polukhina Марина | Ръководител на Катедрата по методика и консултантски услуги АД "Бизнес профил", член на Българската камара на данъчни консултанти и региона IBT Москва, Ph.D.

P onyatie "почивка" в трудовото законодателство има широко значение. Този термин включва не само време за почивка, но също така и други случаи, в които работникът или служителят е освободен от изпълнение на служебни задължения, за да се запази работното си място. Те могат да имат право на отпуск по майчинство, грижи за децата, образованието и творчески отпуск.

първо подготви проект на график трябва да мине през съгласуване с избран синдикален орган на вашата организация, ако е приложимо (вж дата маркиран номер 1 в пример 6).
По-нататък в документа, подписан от ръководителя на обслужване на персонала (Фигура 2) и
Едва след това тя е одобрена от ръководителя на организацията (фигура 3).

Въпреки че датата на регистрация на тези данни може да стане едновременно.

Ако вашата организация не планирате почивка или той е създаден в нарушение на действащото законодателство, работодателят може да подлежи на административна отговорност в съответствие с чл. 15.27 от Административнопроцесуалния кодекс на България (неговите санкции ще опишем по-късно).

Кой не може да влезе в графика за почивка?

Платен годишен отпуск да се дава на всички служители, които работят по трудов договор, независимо от срока, за който той бе хвърлен в затвора (за неопределено време или спешно). Те имат право на това като сезонни работници и тези работници, чиито трудови отношения са обзаведени в комбинация.

Имайте предвид, че лицата, с които договор за граждански характер, нямат право на платен годишен отпуск, както и трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, не са обект на (чл. 11 от КТ RF).

за да се осигури почивка за 2-ри и следващите години на работа при работодателя въз основа на одобрения график на празници и
за първата година на експлоатация - въз основа на работника или служителя и със съгласието на ръководството за прилагане (в редки случаи, които не могат да бъдат предварително планирани в графика на празници, например, когато се прехвърля от освобождаването на дългогодишен служители на своите нови дати, също се определя от алгоритъма).

Ключови аспекти

Годишен основен платен отпуск предоставени на наети лица 28 календарни дни (чл. 115 от КТ RF). И официалните празници, попадащи в периода на платен годишен отпуск, на броя на дните му не са включени (чл. 120 от КТ RF). Ето защо, много от тях са се опитва да "улови" онези дни в почивката си (вж. Пример 1).

Набор от документи за регистрация на платен годишен отпуск

За каквото и да е под формата на графика на празниците?

На практика, това е по-лесно да се възползват от изпитани във времето и всички номера на запознати форма T-7 и да го одобри в организацията (ако е необходимо, леко правилно).

Как се попълва графика?

Таблично част от графика (става дума за форма обикновения номер на T-7) може да се направи по азбучен ред. и в командната верига. Може би се вземат по реда на попълване на нареждането на редовни ваканционни дати. В колона "Брой на дните" показва общия брой на календарните дни годишен платен отпуск, като синтезира основна и допълнителна отпуска.

Но трябва да се помни, че съгласно чл. 124 TC България платен годишен отпуск трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която той изглежда.

В момента на одобряване на масата за почивка график, за да се изпълни с графики 1-ви до 6-ти. структурна единица, позицията на персонал, името брой на служителите (в случай на прехвърляне), броят на редовните почивни дни и планираната дата за началото (вж. пример 6).

Следните графики (7-10) аплодисменти, когато на служителите си тръгне. Така, датата на действителното освобождаване (колона 7) се пълни след това.

Брои 8 и 9 (трансферни хартия база освобождаване и нови начални дати) са пълни, въз основа на заповед за отлагане на освобождаването в рамките на същата година. Ако отпуск не бъде удовлетворено или отхвърлено през следващата година, тези данни се записват в последните 10 минути графата "забележки". Тук може да се направи и други подробности, като например защо годишен отпуск на работника или служителя повече от 28 календарни дни, или защо тази година той е даден по-малко от 28 календарни дни отпуск.

Как да се уведомят служителите за предстоящите празници?

Работодателят е длъжен да уведомява служителя по време на подписването на отпуска не по-късно от 2 седмици преди началото (чл. 123 от КТ RF). За да направите това, можете да започнете регистър, който отразява уведомлението.

До подписването постави на познат запознаят дата;
запозна служителите с графика веднага след неговото одобрение, и всеки поотделно Седмици 2-3 преди датата на освобождаването му.

По този начин, те ще бъдат информирани своевременно за началния час на пускането му

Методът на третия уведомление - ръководене на работника най-малко 2 седмици преди неговото освобождаване отделен документ (Пример 7 cm.). Този вариант в сравнение с предходната предлага няколко предимства:

служител получава информация за себе си и не вижда "твърде много";
ако обстоятелствата са се променили и на лицето му се искаше да отложи почивката си, в този документ, той ще бъде в състояние да се отрази това;
Освен това е възможно да се развие тази форма на уведомление, така че уведомлението за празника и прекия ръководител на бъдещата "летовниците и почиващите", който също е в състояние да направи оценка на перспективите за ранна загуба на боец, и имат време да направят свои собствени корекции;
без значение кой е инициатор на празника на трансфер, другата страна трябва да може да посочи писмено позицията си.

В крайна сметка, одобри график на празници е задължително както за работника или служителя и работодателя. Поради това, възможността за отклонение от това в повечето случаи се допуска само със съгласието на двете страни (ако специална процедура не е предвидена от законодателя в този случай, тъй като работникът или служителят, например, може да се наложи организация за отстраняване на последствията от аварията в работата, които застрашават живота и здравето на други членове на екипа, - тогава той губи ваканция задължително).

Известие за началото на празника

Но тук е необходимо да се разбере, че за вас е по-важно. В един месец, щедър по празници, продажба размер е по-малък от другия. Помислете за това ясно:

цената на деня: 40 000,00 рубли. / 17 работни дни от трудността месец 2 = 352.94.
цената на празника на деня: 40 000,00 рубли. × 12 месеца. / 12 месеца. 1 х 29,4 = 360.54 втриване.

Според разликата на тези два показателя (вж. В последната колона) показва, в кой месец, става ваканция, служителят губи повече.