Чужди експерти, поканени да работят по нов

Кой може да се счита висококвалифициран експерт?

Силно специалистите поради ал. 1, чл. 13.2 от Закона за чужденците признава чужд гражданин с опит, умения или постижения в определена сфера на дейност, ако условията на явяването му на работа в България, е да получат заплатите си (възнаграждения) в размер на 2 милиона рубли. или повече за период не по-дълъг от една година. В този случай, RF правителство, въз основа на приоритетите на икономическото развитие, има право да се намали на нормативните изисквания за размера на заплатите на чужди граждани.

Информацията може да бъде предоставена на организациите, които се занимават професионално с оценката и подбора на персонал.

Освен това, с помощта на документи и информация, която потвърждава наличието на този специалист професионални знания и умения, както и друга цел, надеждни и проверими документи и информация.

поканите Специализираните поръчка

Все пак, имайте предвид, че при такива благоприятни условия да покани висококвалифицирани специалисти по силите н. 5, чл. 13.2 от Закона за чужденците могат само работодатели и работи (услуги), клиентите са:
- Български бизнес организации;
- Български научни организации, образователни институции за професионално образование (с изключение на професионално обучение по религия), здравни заведения, както и други организации, занимаващи се с научна, техническа и иновативна дейност, експериментално разработване, тестване, обучение в съответствие с държавната приоритетни области на науката , технологии и инженеринг на Руската федерация, ако те имат в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация, състояние udarstvennoy акредитация;
- акредитирани по предписания начин на територията на България клонове на чуждестранни юридически лица.

И в същото време потенциален работодател (клиент) през двете години преди подаване на заявление за привеждане такъв специалист трябва да бъде подложен на административно наказание за незаконно наемане на работа на чужди граждани. Имайте предвид, ако работодателят не изпълнява задълженията си към висококвалифицирани специалисти, правото на участието им в бъдеще ще оздравее само след две години, считано от датата, на която тези факти стават известни с услугата миграция (Sec. 26, чл. 13.2 от Закона за чужденците).
За да си осигурите специалист, който да работи разрешение и покана за влизане в Руската федерация, на работодател (клиента), в съответствие с ал. 6, чл. 13.2 от Закона за чужденците представя услугата за миграция:
- заявка за привличане на висококвалифицирани специалисти. Петицията отразява информация за компетентността и квалификацията на чуждия гражданин, определени документи, потвърждаващи наличието на този специалист професионално обучение (ако съответните изисквания за изпълнение на определени видове професионални дейности, предвидени от законодателството на Руската федерация). Формуляр за кандидатстване да бъде одобрен от правителството на Република България (параграф 7 от член 13.2 от Закона за чужденците ..);
- труд (граждански) договор за привличане на специалисти, влизане в сила се дължи на издадените разрешителни за специализирани данни получаване на работа;
- писмено задължение да заплати (възстанови) България разходи, свързани с възможно административно експулсиране от България или депортиране на гражданите;
- копие от удостоверението за държавна регистрация на юридическото лице или извлечение от Държавния регистър на клонове на чуждестранни юридически лица, акредитирани по предписания начин на територията на Руската федерация.

Ако са представени всички документи, да откаже да приеме искането за участието на експерти не може (стр. 8 на чл. 13.2 от Закона за чужденците). На разглеждане на заявлението се дава 14-дневен срок.

Спецконтейнери квалифициран специалист в разрешителното за работа (за да се откажете от него) и покана да влезе в България може при наличието на базов набор от претенции. 1 - .. N 7 9 9.1 чл. 18 от Закона за чужденците. Например, това се случва, когато чужд гражданин, осъден с влязло в сила съдебно законно присъда за извършването на тежко или особено тежко престъпление или престъпление, чието повторение е признат за опасен.

Разрешението за работа се издава за срока на договора, сключен трудов (гражданско право), но не повече от три години (стр. 12 чл. 13.2 от Закона за чужденците). Този период може да бъде удължен на няколко пъти за срока на договора, но не повече от три години за всяко такова удължаване. Ако, в съответствие с правилата и условията на труд (гражданско право) се очаква да се свие, че изпълнението на дейностите ще се извършват на територията на две или повече субекти на Руската федерация, като специалист се издава разрешение за работа, работещи на територията на Руската федерация.

Разрешение за работа се издава на високо квалифициран за представяне на документ, удостоверяващ тяхната самоличност и България са признати като такива (п. 15 чл. 13.2 от Закона Alien). И това може да бъде издадено от федерален орган на миграция услугата, нейната регионален офис или мястото на гражданство такъв специалист, ако има има офис или представител на Федералната миграционна служба.
Имайте предвид, че и двете специалистите и членовете на неговото семейство, които са на негова издръжка, за продължителността на работа (гражданскоправен) споразумение за прилагането му в териториалната структура на услугата за миграция може да бъде издадено разрешение за пребиваване (п. 27, чл. 13.2 от Закона за Aliens). Неспазването на това издава също така е възможно само при наличието на базов набор от претенции. 1 - .. N 7 9 9.1 чл. 18 от Закона за чужденците.

С други думи, за обучение на преподаватели, са високо квалифицирани професионалисти, трябва да получат разрешение за работа.

Отговорности работодател (клиент)

Работодателите и клиенти на произведения (услуги), са поканени висококвалифицирани специалисти за трудова дейност, ще се изисква да докладва на тримесечие за услугата миграция, че те изпълнят задължението си да му плати заплата (възнаграждение), както и случаите на прекратяване на договора на го остави без заплащане на повече от един календарен месец през годината (п. 13, чл. 13.2 от Закона за чужденците). Формата на такова уведомление се установи услугата миграция.

безпокойство Друг работодател е, че високо квалифициран, и са пристигнали с него членове на неговото семейство, които са зависими от него, от датата на влизането им в България трябва да бъдат осигурени по договор за доброволно здравно осигуряване (Sec. 14, чл. 13.2 от Закона за чужденците) , Този вид застраховка е един от главните условия е специалист трудов договор.

Удължаване на разрешение за работа на специалист

Резолюция на работата на специалист може да бъде удължен. За тази цел не по-късно от 30 дни преди изтичането на срока на разрешително за работа професионален работодател (клиента) е миграция услуга подходящо приложение, заетостта (граждански) договор, копие от доброволно специалист договора за медицинска застраховка и постоянно живеещ с него на територията на България държави семейството му, информация за размера на заплатите, плащани на вещото лице, документите, потвърждаващи специалист формулиране на мястото на пребиваване и на данъчните власти на България (стр. 17 чл. 13.2 От Закона за чужденците). Заявлението за подновяване на разрешение за работа, също се счита от датата на получаване на уведомлението от мигрантската служба в рамките на 14 работни дни (стр. 19 чл. 13.2 от Закона за чужденците).

Предсрочно прекратяване на договор

Ако договорът между експерта и работодателя (клиентски услуги) преждевременно прекратени, експерт в рамките на 30 работни дни след прекратяването му, има право да се намери нов работодател (клиент) и да получите нова разрешително за работа (п. 11, чл. 13.2 от Закона за чужденците). През този период, на разрешение за работа, визи и разрешения за пребиваване, издадени от него и членовете на неговото семейство се считат за валидни. Също така, валидността на тези документи ще бъде удължен за срока за разглеждане петиция, подадена от новия работодател (клиент).
Ако висококвалифициран специалист в този период на нов договор се сключва или прилагането на новия работодател (клиента), ще бъдат отхвърлени, специалистът в рамките на 30 работни дни от датата на прекратяване на стария договор или от датата на решението на услугата за миграция за отхвърляне на заявление за нов работодател (клиент) трябва да напуснат България заедно със семейството си.

Професионално изглеждащи уеб сайт в Миграционната служба

Имайте предвид, съгласно претенция. 20 чл. 13.2 от Закона за чужденците, чужд гражданин има право да се обяви като висококвалифициран специалист като се свържете с офиса на услугата миграция на Руската федерация, България дипломатическата мисия или консулската служба на Руската федерация, който се намира в страната, чийто гражданин е, с подходящото приложение. Информацията, предоставена от чужд гражданин, публикуван на официалния сайт на Федералната миграционна служба. Следва да се отбележи, че точността на информацията за България на отговорност не носи (п. 21, чл. 13.2 от Закона за чужденците).

Среща с потенциален работодател в България специалист може да бъде издаден обикновен бизнес виза за период до 30 дни. Тя е изработена в присъствието на писмено предложение на чужд гражданин, за да влезе в България за съответните преговори, чиято цел неговия работодател или клиент на строителни работи (услуги). Изисквания за съдържанието и задължителните реквизити на предложението са посочени миграционна служба съгласувано с Министерството на външните работи (п. 23, чл. 13.2 от Закона за чужденците).

За издаване на покана да влезе България в продължение на не се изисква такъв гражданин. Въпреки това, един чужденец ще трябва да се потвърди наличието на средства за престоя и напускането на България България в края на разрешения срок на престой на базата на обикновен бизнес виза (Sec. 24, чл. 13.2 от Закона за чужденците). С положителния резултат от преговори с работодателя специалист подаде заявление за привеждане такъв гражданин да работи. На свое заседание, обикновен бизнес виза отменен едновременно квалифицирана издава обикновен на работна виза (н. 25 чл. 13.2 от Закона Alien).

данъчно облагане на доходите на висококвалифицирани специалисти

Ако в рамките на 15 дни след предсрочното прекратяване на договора (или прекратяването на работодателя или на клиента, поради нейната ликвидация) "безвизово" чужденец не влиза в нова заетост (гражданско право) договор, разрешение за работа не се издава и изключителен - анулиран (нн . 13 п. 9, т. 18 от чужденците).

Сред новите - периодът на временно пребиваване "безвизово" чужденец няма да бъде удължен, ако в съответствие с междуправителствени споразумения в областта на взаимните безвизови пътувания на гражданите, след изтичането на "безвизово" живот на гражданите са длъжни да получат виза (нов параграф 5 на член 5 от Закона за чужденците ..).

В този случай, ако "безвизово" чужденеца по време на периода на валидност на разрешението за работа сключи нов заетостта (граждански) договор, той трябва в срок от седем работни дни да се прилага към услугата за миграция за промените, с разрешително за работа (Sec. 7.6 чл. 13.1 от Закона за чужденците).

Също редактирани. 9 чл. 13.1 от Закона за чужденците, относно задълженията на работодателя (клиента), привличане и използване на заетост "безвизово" чужденец уведомява миграционна служба и службата по заетостта не само за сключване и прекратяване на договори с такива служители, но също така да предостави ги остави без заплащане повече от един календарен месец през годината.

Квалифицираните специалисти от чужбина се интересуват голям брой автономни институции, предимно спортни и образователни области. Ние се счита за нова цел привличане на такива специалисти, свързани с намаляване на броя на бюрократичните процедури, дават възможност за автономни институции с по-малко загуба на време, за да направи всички необходими разрешения на служителите.