Човешкият капитал (3) - абстрактен, страница 1

§1.2. Определящият ролята на човешкия капитал в модерната икономика. 13

Глава 2. Характеристики на процесите на формиране на човешкия капитал в модерната икономика. 18

§2.1. Основни направления на формиране на човешкия капитал. 18

§2.2. Българските проблеми в контекста на теорията за човешкия капитал. 29

Списък на литературата използва 39

Човекът, като основен фактор на производство в икономическата наука е показан от редица концепции: човешки ресурси, труд и човешки фактор - всеки от които представлява различен аспект на многофункционалната роля на лицето в общественото производство. Концепцията за "човешки капитал" за дълго време, отделено от най-незначителните понятия на икономиката. Самият текст на тази концепция значителен период от време е бил неприемлив за преподаване общност, които са видели в него стойността на падението на човека до нивото на машината.

Концепцията за "човешки капитал" не е възникнала спонтанно и е естествен резултат от развитието на световната философия, а по-късно икономическата мисъл. Проблеми на човешкия капитал са били активно разглеждат от западните икономисти в средата на ХХ век, но въпросът е бил обхванат от учените, тъй като образуването на икономиката като отделна наука.

В същото време, на човешкия капитал играе решаваща роля за постигане на конкурентно предимство, генерира приходи, е основа за интензивен икономически растеж. Ето защо, на теорията за човешкия капитал е от значение в съвременната икономика.

Въз основа на посочените по-горе проблеми, работата е разделена на две глави. Глава 1 е посветена на разкриване на основните разпоредби на теорията за човешкия капитал, както и разпределението на приоритетната роля на човешкия капитал в модерната икономика. Глава 2 е проектиран, за да отрази спецификата на процесите на формиране и възпроизводството на човешкия капитал на настоящия етап (с помощта на опита на чужди държави) и се отнасят до основните проблеми на българската икономика, свързани с тези процеси.

Концепцията на човешкия капитал

Терминът "човешки ресурси" се формира от срастване на двете лексикални единици "човешки" и "Капитал", следователно, за разбирането на необходимостта да се определи разберете какво е значението на всеки един от тези думи. Capital в широк смисъл може да бъде дефинирана като всяка стойност, генериращи приходи поток 1 или който и да е ресурс, който е създаден с цел да произвежда голямо количество икономически стоки 2. Поради това, изглежда, че "човешкия капитал" - не най-добрият израз. Както правилно отбелязва VP Schetinin, "човешки капитал" е метафора, това е, прехвърлянето на свойствата на един феномен на друг въз основа на общата им черта 3. Въпреки това, чрез добавяне на "капитал" характеристика "човешки", ние получаваме всички стойности, въплътени в лицето и способността, доходи. Това е традиционен за следното тълкуване на AI Добринин: човешки капитал - той получава определен човек, здравето, знания, умения, мотивация, е препоръчително, които се използват в тази или онази сфера на обществено възпроизводство, и по този начин влияе на растежа на доходите (приходи) на лицето, 4.

За по-добро разбиране на понятието "човешки капитал" е необходимо да се изяснят следните нейните характеристики:

в съвременната икономическа система на човешкия капитал играе решаваща роля в постигането на конкурентоспособността на предприятията, е основният фактор на икономическия растеж, излиза на преден план в системата на производителните сили на обществото;

човешки капитал не може да бъде отделен от неговия носител, тъй като човек е целостта на компонентите, създадени от природата и разработени в обществото, както и единството на физически и духовни свойства;

Human Capital, като с известна свобода, има тенденция да се натрупват (изигран, се увеличава), което се дължи най-вече на инвестицията;

човешки капитал може да се влоши (физически и психически) и амортизирана, което е, да се обезценява в резултат на влошаване;

човешкия капитал е динамична, това е, под влиянието на определени обстоятелства стойността на този състав може да варира както в положителна и отрицателна посока.

Ако се опитаме да обобщим различните интерпретации на понятието "човешки капитал", които могат да бъдат разграничени в три основни компоненти на ИТ:

здраве, което е от общ психологични и физиологични състояние се превръща в един определен начин на живот, насочена към поддържане на нормален живот и да създаде благоприятни условия за възпроизводство на следващото поколение;

култура, която определя класическите модели на поведение и ценности на личността, които определят характера на тяхното изпълнение в рамките на трудовото правоотношение (например, валидно / невалидно поведение в бизнеса, отразяващи различията, присъщи на различни култури, образование);

Трябва да се отбележи, че най-значимият човешкия капитал, според повечето икономисти, е третият компонент.

Не е трудно да се разбере, че човешкият капитал, образуван като наследствени и придобити качества на човека, и в границите на практика са изтрити между тях. Например, здраве, физическа сила, способности, талант и има както вродена компонент и придобити от физически и психологически обучение, обучение.

В днешното общество, което влезе в ерата на информацията, информацията се превръща и в основен елемент на човешкия капитал. В тази връзка, е основното лице, е способността не само да работи с наличната информация, но и да създаде изцяло нов. Тази способност се нарича "гориво на новата икономика", и тяхната медия - "злато яка". Тук имаме предвид, че знанията и способностите на хората да забогатеят фирми, в които работят 1.

Класификация на човешкия капитал

Качествена преобразуване на труд и капитал в съвременните условия да доведе до човешки капитал съществуващите микро-, мезо- и макро-1.

На микро ниво, ние трябва да говорим за човешкия капитал на индивида. Тази интелектуална и, до известна степен интуитивна способност на хората да намерят нови и по-печеливши области на приложение е в неговото местоположение, физически и финансов капитал, както и работата си. Затова по погрешка за този капитал само на индивидуалните способности на човека. Индивидуални способности са човешки капитал само до степента, до която те могат да донесат на собственика му пропорционална печалба за проява на тези способности. Една от проявите на индивидуален човешки капитал - бизнес. Темите на човешкия капитал са и професионални хора, учени, мениджъри и специалисти с висока квалификация и по принцип всяко лице може да направи нищо по-добро от някой друг

На средно равнище. или корпоративно ниво, можем да говорим за интелектуалния капитал на организацията, която е числено равна на оценката на интелектуалната собственост на организацията и знанията на разположение усилията на всички свои служители. В по-общ план, интелектуалния капитал при средно равнище е набор от нематериални активи.

В човешкия капитал макрониво - заключващ се пазар на крайния резултат от разходването на фирмата в областта на образованието, здравеопазването, културата и физическа култура. Такова представяне дава възможност да се разбере защо инвестициите в науката, образованието и здравеопазването могат да имат в съвременната икономика от първостепенно значение.

Прилики и разлики между понятието "човешки капитал" с други икономически концепции