Човешки ресурси 1
1. Какво представлява човешките ресурси?
Организация и управление на архивите на служителите в компанията от трета страна (HR аутсорсинг) а.
2. Кой трябва да подкрепа набиране?
Първо на всички ръководители на малки и средни предприятия, стартиращи фирми, развиващите се компании, в които създаването на обслужване на персонала не е препоръчително.
В тези случаи, персонала, назначен на работа (като допълнително бреме) други служители (обикновено секретарка или счетоводител).
Служителите са фокусирани върху изпълнението на техните задължения; те не са експерти в работата на кадрите. Следователно - грешките, недостатъците, а понякога и пълно незачитане на този важен аспект на всяка компания.
Човешки ресурси в търсенето и големи компании, когато работещият персонал на обслужване на персонала не може да се справи с големия обем на работа и преминава функционалната част на определените зони на персонал работи по autsosring.
Нашата компания CMC "Ломоносов" в работата си редовно се сблъскват с такива ситуации и ефективно поема функцията на услугата персонал на малки и големи предприятия.
3. Функции на човешките ресурси CMC "Ломоносов" - за развитие на високо качество и навременна поддръжка на документация задължителни персонал.
- Вътрешни правила;
- Защитата на личните данни на работниците;
- Други местните разпоредби (LDF), регулиращи трудовите отношения;
- референтните списъци на служителите с LDF;
- Персонал;
- Трудови договори с работниците и служителите;
- трудови книжки и счетоводна книга на движение на работна ръка книги и ги вкарва;
- Графики празници;
- Официални представители на всяка позиция инструкция;
- Поръчки: на заетост, при преместване на друга работа, уволнението за почивки, за дисциплинарна отговорност, както и трупи от регистрацията им;
- Изявления на служители, служители в отпуск и забележите промени в условията на труд;
- Лични карти на работниците (формуляр Т-2);
- Време листове;
- Инструкции за труд чрез защита окупация;
- Списания инструкция за безопасност;
- Документи по специална оценка на условията на труд; и др.
В процеса на управление на персонала се разработва и прилага оптималните документацията по системата за съхранение на персонала.
4. Вашият бизнес ползи от сътрудничеството с CMC "Ломоносов"
1. Гаранция за коректността на архивите на служителите в съответствие с приложимите закони за труд.
2. Запазване на време (оперативен и изпитване на качеството на всички събития, персонал и документация).
спестявания 3. разходи (за щатни и организацията на работното място сервизен персонал).
4. Защита Гаранция бизнеса си от рисковете от трудови спорове, апелативните съдилища, искове от Инспекцията по труда, глоби и наказателни лихви.
Персонала на центъра за услуги "Ломоносов"