Човекът като субект и обект на самоуправление

Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в техните проучвания и работи, ще бъда много благодарен.

управление на предприятието напред контролират обектите импулси на въздействието, които съдържат информация за това как да работят, ще допринесе за контрол лице.

Важното е това, което мотивира обект на управление на лидерство, какви цели преследва по същото време. В случай, че целта на приложение (насочите състояние на обекта или на желания резултат от нейното функциониране) съвпадат с целите на предмета на управление, като последната е насочена към най-ефективното управление. Към това трябва да има съвместимост с две условия:

1) обект на управление не трябва да бъде в състояние да постигне целите си за сметка на административната дейност, независимо от постигането на целите на управление;

2) степента, до която е предмет на управление на своите цели за сметка на административната дейност трябва да бъде в пряка зависимост от степента на постигане на целите на управлението.

Човекът като предмет на самостоятелно развитие е носител предмет - практика, управление на източник дейност на определена управление обект.

Човек като самостоятелно обект е целта на административно влияние, прилага на практика на административното решение на висшия мениджмънт на обекта.

Човек като функционална система

Като се вземе предвид становището на компютърни учени, философи и други учени и практици, можем да кажем, че хората - на живо функциониране и развиващите система. Съгласно предложената система се разбере само този комплекс избирателно въвлечени компоненти, в които взаимодействието и ко vzaimosodeystviya придобиват знаковите компоненти на фиксирана благоприятен резултат. Имайки предвид това, ние подчертаваме характеристики на функционалните системи на човешкото:

* Система - това не е набор от взаимодействащи компоненти, и комплекс селективно участва;

* Система за взаимодействия и взаимоотношения компоненти поемат vzaimosodeystviya характер. В своите vzaimosodeystviya неврони функционална система специфично и целенасочено ограничаване на степента на свобода на компонентите, но има върху причината и смисъла;

* Определението за "система" включва понятието фактор система за получаване.

Към настоящия момент, ние можем да се запитаме: какво е човек? Какво го отличава от животно? За разлика от добре демонстрирано П. Теяр дьо Шарден, помислете за централно явление на човека - отражение. От своя гледна точка, размисъл - тя е придобила съзнанието на способността да се съсредоточи върху себе си и как да овладеете субект, който има свои собствени характеристики, стабилност и нейната конкретна стойност - способността да имат не само знае, и да се знае. Резюме логика. информиран избор и всички дейности на вътрешния живот - нищо подобно вълнение на новосформираната центъра запалим по себе си. Отражение създава личност, с настъпването на който има безкраен капацитет за индивидуално развитие, се наблюдава увеличение на съзнанието.

. Джон Лок посочи, че размисъл - това наблюдение, което поставя ума работи и начина, по който изглежда, че в резултат на ум идеята за тази дейност. С други думи, размисъл е механизъм за интеграция, която реализира функцията на знания, действие "ум", който влиза в отношения с външната реалност, и по този начин носи съзнателно правителство. По този начин, механизъм за размисъл позволява на човек да:

* За да се моделира околния свят и позицията си в нея, нивото на подготовка за живота,

* Погледни себе си и себе си, своите действия и действията, които вземат решения, да ги променя въз основа на система от основни и отделни стойности, специфични критерии оценка;

* Reflection - неразделна механизъм на ума, свързани с механизмите за самосъзнание на самоопределение, ще, и друга местна власт като феномен на човешкото общество и природата ..

По този начин, феномена на човешкото общество и природата - това е реалност. Много от функциите на човешката психофизиология, особено неговите резервати в научни термини, се възприема като явление. Въпреки това, хиляди години на практика се предлагат много медии самостоятелно лице, и тяхната употреба му позволява да съзнателно управление на собственото си развитие.

Един от блоковете на човешките качества като обект на самообслужване kachestvaorganizatora. Според г-н JN Емелянов, организационен потенциал на човека - има системно качество, което е характерно не само на отделния човек, но и на параметрите на средата, в която организационната дейност на индивида.

Дейност на главата като субект и обект на самоуправление е изключително спорен:

W работи в строго структурирани среда (наличие на стратегически планове, тактически ...);

W постоянно изправени пред дилема избор на методи и начини за справяне с предизвикателствата на напред;

W управленски решения без да се вземат под внимание становищата на изпълнителите;

W необходимост от строго съответствие с насоките, инструкции в ущърб на желанието на работниците да поемат инициативата и творчеството.

Основният методически позиция може да се определи подхода към изпълнението на човешката дейност върху живота, а не по друг начин, тъй като има в нашето общество днес, когато човек е придатък на социалната система, за да служат на държавата, без адекватна vzaimosodeystviya за постигане на целите.

Взаимодействие между субект и обект на управление

Съвместни дейности на хора включва контакти между тях и обмена на съответната информация. Само на тази основа хора, обединени в една организация може да постигне целите си. Всяка организация, включително и на нивото на малки групи, бъдете сигурни, да има подходяща система за комуникации (връзки), което предвижда обмен на информация между членовете си.

В съответствие с основните функции на съвременното производство на екип включва следните основни цели, изпълнявани по нея комуникации:

W решение отбор официални задачи в областта на индустриалната или политическа дейност;

Въз основа на потока на информация в организацията, се прави разлика комуникация надолу - реж "отгоре надолу" (от мениджърите на подчинените), нараства - проектиран "отдолу-нагоре" (от подчинените на мениджърите) и хоризонтално - направен между членовете на персонала, се равнява на официалната позиция.

Комплект хоризонтални и вертикални връзки оформя пирамидата на комуникациите на върха на която е начело на най-висок ранг, а в долната част - обикновени работници, които не са техни подчинени. В зависимост от броя на управленските нива, разпределени "висока" или "плосък" комуникации пирамида.

Взаимодействие между субект и обект на управление се извършва с помощта на вертикална комуникация, която ще се спрем по-нататък.

В проучването на комуникация в една организация обикновено се основава на модела на Шанън, според които следните основни елементи на веригата за комуникация:

W източник на информация;

W информация за получателя.

Помислете за основните елементи на комуникационната верига по отношение на юридически лица.

Според източник на информация е лице или група лица, представляващо особено организационна единица и позиция на този или тази информация. Тези кодове на данни въз основа на система за информация признаци на подателя (PDA) и предава посланието допълнително на лицето или групата като цяло. Понякога информацията на подателя е в същото време и неговия източник, но те не трябва да бъдат напълно идентифицирани.

превръщане на данните в различни сигнали, получени от информацията за предавател подател, ролята на който може да действа биологични органи (например, гласните струни) или техническо устройство (например, автоматично разпределение панел).

Тези сигнали се изпращат към приемника, който, както предавател, е биологичен орган или техническо устройство с функцията на декодиране на полученото съобщение.

А комуникационна верига се затваря на получателя на информацията (получателя) - лице или група лица, като се има предвид един или друг начин в тяхната дейност получил информация.

Ще подчертая, че ролята на участниците в комуникацията не може да бъде разделена на активни (подателите на информация) и пасивни (получателите). Последният също трябва да упражнява някаква дейност, за да могат адекватно да интерпретират информацията. В допълнение, информация подателя и получателя му може да се промени тяхната роля в процеса на комуникация.

По този начин. контролира всяка система, в най-простата си форма може да се счита като контрола верига като комбинация от два взаимодействащи подсистеми - контролната предмет (подсистема контрол) и контролен обект (контролира подсистема). За да съществува между две лица управленски комуникация и взаимодействие, съответно, до получаване на управлението, необходимо да съществува между тези участници контрол на връзката. Те са в основата на възможността за контрол, тъй като те определят възможността за развитие на управленския екип и желанието за осъществяване на тези команди. отношения за управление не са оригинални отношения, и се базират на по-сериозни отношения, като например икономически или етични взаимоотношения.

Позоваването

самоанализ хора

Поставен Allbest.ru