Член 384 от Кодекса на труда

В някои случаи, служителят дължи пари на работодателя, амнистията работник за обстоятелствата на увреждане смекчаващи прилагат за предприятието

Правилник за издаване, сумата за изчисление на аванса и заплатата, плащане заплата стоки, заплати обезщетение

Ангажиране на служителите и да била отговорност, от принципа за отговорност на бригадата, компенсации на работници

Каква работа се нарича дистанционно, предимства и недостатъци на работата от разстояние, особено проектират за дистанционно управление на трудов договор

Почасовата работа - на регулаторната рамка, в кои случаи се прави на непълно работно време, създаване на трудов договор за непълно работно време / непълно работно време

Доброволното напускане, уволнение по взаимно съгласие на страните, като смърт формализирана служител, отказ да бъдат прехвърлени

Причините за уволнение, типични конфликти, произтичащи от трудовите правоотношения, спазването на правилните процедури за уволнение на работниците и служителите

Интервюиране на работа, тестване за заетост, на изпитателния срок на заетост, медицинския преглед за заетост, регистрация на заетостта

В някои случаи, работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск като официален отпуск, без заплащане, оставете без заплащане по инициатива на работодателя, какви са последиците и рисковете, поети от неплатен отпуск на служителя

Колко часа може да продължи дълго работно време, допълнителен отпуск за ненормиран работен ден, при условие че има доплащане за нередовни работно време, извънреден труд и дълго работно време - разлики

Съдебна практика по чл. 384 TC RF

Съгласно чл 424 от Кодекса на труда на България, този кодекс се прилага за правни отношения, произтичащи от влизането му в сила.

По този начин, регулиране български СССР и публикуван преди въвеждането на кодекс на труда България, съгласно чл. 423 български Кодекса на труда, се прилага дотолкова, доколкото те не противоречат на този кодекс.

В съответствие с параграф 8 от член 412 от Кодекса на труда на България минималната недостатъчност е необходимо работата е основа за признаване на незаконно стачката.

В съответствие с изискванията на Кодекса на труда, чл 410 България след пет календарни дни от Помирителната комисия може да бъде обявена, след час предупредителна стачка, която работодателят трябва да бъде уведомен писмено не по-късно от три работни дни.

комисии трудов спор се формират по инициатива на работници (представителен орган на работниците и служителите) и (или) на работодателя (фирмата или отделния предприемач) от равен брой представители на работниците и служителите и работодателя. Работодателят и представителния орган на работниците и служителите, които са получили писмено предложение за създаване на комисия по трудови спорове в рамките на десет дни, за да изпрати свои представители в комисията.

представители на работодателите в комисията по трудов спор, назначена от ръководителя на организацията, работодателят - отделен предприемач. Представителите на работниците в комисията по трудов спор се избират от общото събрание (конференция) на работниците и служителите или делегирано представителен орган на работниците подлежат на одобрение от общото събрание (конференция) на служителите.

Според решението на общото събрание на работниците и служителите на Комисията по трудови спорове могат да бъдат образувани в структурните звена на организацията. Тези комисии се образуват и работят на същата основа, както комисията за трудови спорове на организацията. комисионни индивидуални трудови спорове могат да се считат за трудов спор структурни звена на организации в рамките на правомощията на тези звена.

Трудови спорове комитет разполага със собствен печат. Организационни и технически дейности за подпомагане на Комисията по трудови спорове от работодателя.

Комисионната за трудов спор се избира измежду членовете си председател, заместник-председателя и секретаря на комисията.

За да предложи създаването на МКО може да бъде както на служителите на дадена организация и работодателя. Като инициатива на една от страните не трябва да се оставя без надзор, от друга страна. Ако работниците поеха инициативата и се изпраща предложение за създаване на CTS на работодателя, работодателят е длъжен да се пристъпи към създаването на МКО. Пасивното поведение на работодателя - представителите неразпределени представлява нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство.

Законодателят не посочва под каква форма (устно или писмено) трябва да бъде изразена с препратка към другата страна. Изглежда, че писането е най-голям успех, защото тя точно потвърждава лечението на другата страна.

TC България не се създадат разпоредби за задължително създаването на МКО в организацията. Ето защо, ако никоя от страните да поеме инициативата в създаването на МКО, това не е нарушение на трудовото законодателство.

2. Осигуряване на позицията, която СМС се формира от равен брой представители, това показва, че съставът на етапа на образуване винаги ще се състои от четен брой хора.

Представителите на работниците се определят от: изборът на общото събрание (конференция) на служители на организацията; делегиране на представителен орган на работниците подлежат на одобрение от общото събрание (конференция) на служителите.

Събиране на работници смятат, че е компетентен, ако на него присъстват повече от половината от общия брой на работниците и служителите. Работниците конференция ще се проведе в организации, където свикването на заседания е трудно, поради причини, като например режим на смени, териториални поделения на фрагментация. Делегатите на конференцията се избират в съответствие с нормите и по ред, определен от служителите на организацията. Конференция е компетентен, ако на него присъстват най-малко 2/3 от делегатите. Решението на общото събрание (конференция) на служителите приемат с мнозинство на гласовете, присъстващи на заседанието (конференция).

3. Интереси на работниците и служителите при разглеждане на трудовия спор с работодателя са основният профсъюз или други представители, избрани от работниците. На представителен орган на работниците и служителите, вижте. Чл. Чл. 29-31 на RF на LC.

4. Позицията на тази част от МКО включва представители на работодателя прецени, че самият (ръководител на организацията) Работодателят не може да влезе в неговата структура, за да се предотврати, участващи в оценката на дейностите си по прилагане.

За да се назначи представител на работодателя в МКО, ръководител на организацията трябва да получи съгласието си да участва в работата на комисията. Това се дължи на факта, че изпълнението на тези функции е извън обхвата на служебните задължения на служителите определя при сключване на трудовия договор. Работа като член на МКО - е неговата доброволна воля. Със заповедта му за назначаване на служителя CBS трябва да е запознат.

5. Ако създаването на МКО в организацията може да постави служители и (или) на работодателя, а след това да вземе решение за създаване на МКО в структурните части на организацията, може да бъде изключително общото събрание на работниците и служителите на организацията.

Структурните звена на организацията CCC се разглеждат спорове, произтичащи от компетентността на тези единици, например, преминаването на служител в звеното, за освобождаване от длъжност на единица главата служител на плащане престой и др. И не могат да бъдат считани за спорни, като движението на служител от една структурна единица в друга и така нататък. Тези спорове са предмет на организацията на CCC.

6. Членовете на МКО, се освобождават от изпълнение на работните задължения, за да присъстват на комисията със средна заплата (вж. Чл. 171 от КТ RF). CCC среща може да се проведе в свободното си време за член на комисията, например, ако организацията е операция режим на смени. В този случай, въпросът за предоставяне на компенсации на работниците, тъй като не е регламентирано по закон, трябва да бъде решен на местно ниво.

7. МКО е публично образование, така че задължението на работодателя за осигуряване на организационни и технически дейността на Комисията (предоставят помещения и създаване на условия за работа). CBS трябва да има свой печат. Средствата, отпуснати за неговото производство работодател.

8. След като създадете МКО собствените си членове избират кои от техните служители ще бъде председател и секретар. TC България не настоява, трябва ли да има председател и секретар на представителите на работодателя или на представителите на работниците и служителите. Като се има предвид ч. 6 на чл. 387 TC RF, където се говори за функциите на заместник-председател на МКО, трябва да се признае, че в същото време да отговаря на условията и заместник-председател на МКО.

9. Период, за който се създава от МКО, България TC не е определена. Ето защо, на работодателя и на работниците и служителите на организацията, разглеждането на въпроса за образованието от МКО, се определя дали ТСС се формира за определен трудов спор, за определен период или без да се уточнява за периода.

10. CCC образование се основава на принципа на равенство - равен брой членове, представляващи работниците и служителите и работодателя. Когато се отхвърля служител - членове на принципа на CCC CCC на паритет на образованието е прекъснат. В тази връзка, на заинтересованата страна прави избор или назначаване на нов служител в МКО.