Анулиране на трудовия договор

Всички организации, отговорен подход към наемането на нови служители. Изборът му работодател спира на най-подходящите, според него, кандидат и сключва договор с него. Но какво, ако работникът или служителят вече е украсен с всички правила, и не се яви на работното място в даден момент?

Работодателят предприема нов служител да работи, по-уверени, че той ще започне vypol-neniyu задълженията си, тъй като, кото-ING е определен в договора. Въпреки това, ако не е уточнено данните точкови-ценен в договора, Начи-нат работа трябва да бъде на следващия ден след подписването на трудовия договор.

Въпреки това, има ситуации, когато съвместно trudnik отиде да работи, а хартията не е под-писмена форма. В този случай, трябва да се счита за трудов договор, сключен от момента, когато работникът или служителят всъщност започна да vypol-neniyu задължения със съгласието или са възложени му от работодателя.

Тя ще изглежда, че всичко е просто и логично: Рабо todatel намери служител, сключил договор с него, тъй като нов служител в определеното време е да се работи. Въпреки това, той не винаги работи, както е планирано. Какво правите, когато сте в очакване на работника, а той не дойде, няма да звъни на всички и като вода ка-нула? Причините за неявяването на нова работа MO-червата да бъдат най-разнообразни: болест, липса в града, друга работа, и т.н. Можете да изчакате на работника или служителя или ан-nulirovat трудовия му договор ... СЗО възможност за анулиране на заетостта куче-ра не зависи от това дали аз бях почтителен причина за отсъствие от работа и служител предупреди за него или не. Работодателят взема решение по своему.

Трудовото законодателство не съдържа времева рамка, в която трябва да се вземе, но решението. Мо-Jette работодател да прекрати договора след няколко месеца, след като новият служителя не се появи. Но ако сте сигурни, че работникът или служителят не е точно да излезе и тя е на продължително лечение, то не трябва да отлага решението.

Моля, имайте предвид, договор, който ра-отменено работодателите, не се счита за по-скоро изключение, отколкото прекратено.

Редът за регистрация

Анулиране на трудовия договор трябва да бъдат документирани. Ако служителят не излезе на първия си работен ден, това не означава, че в бъдеще няма да се появи. В съответствие с член 67 от труда кодек-SA от страна на работодателя и на работника или служителя след подписването на договор-нето е вашето копие. Ако работодателят е изхвърлен всички документи, кото-ръж са свързани с един служител, а той се появи с неговото копие, вижте анихилира-ТА на договора няма да работи. В тази ситуация-ТА на работодателя да уволни работник или служител само на общо основание.

В случай на отказ от договора за работа е необходимо да се определи факта на отсъствия от работа на персонала. Това ще потвърди правото си, а след това, ако има някакви спорове. За да се определи отсъствието от работа, трябва да се съставя протокол (липса на такова Vo лед ски, не влияе върху законосъобразността на процедурата ен nulirovaniya) и действа от отсъствията на служителите в първия ден на работа. Акт, но можем да направим, както следва:

Причината за липсата на ПП Petrushkina неизвестен. "

Няма нужда да се бърза, за да отмените предварително реч на първия ден на отсъствие на новия член съвместно персонал. По-добре е да се изчака до следващия ден. В крайна сметка, един служител може да обяви по време на работа не само сутрин, но в следобедните часове, а като цяло през целия работен ден. В такъв случай, работодателят няма да има право да развали договора. Можеше Прима нишка само дисциплинарни мерки.

Въз основа на меморандума и удостоверение, издадено разпореждане за прекратяване на трудовия договор. Като цяло, създадена форма на кожно не съществува, така че е съставен и публикуван във всякаква форма. Например, можете да направите следното вписване:

При наемане често заедно с договор труда dovym също издаде заповед за достъп, лични карти и попълнете работа книгата. Това се прави с цел да се избегне ненужната бюрокрация, но анулирането на договора тези действия могат да добавят допълнителна работа.

Ако има регистър на труда О договори тя също трябва да направи запис на анулирането на договора. Ако е издадена заповед за работа, а след това, когато Касе-за отмяна на трудовия договор трябва да се посочи, че тя е отменена.

Ако служителят е действително има възможност да извършва трудовите си задължения, при които е отговорен работодателят да сключи с него писмен трудов договор, не по-късно от три работни дни от датата на започване на работа.

След регистрацията на всички необходими документи е запис за неговата отмяна в трудовия договор.

След това следва да уведоми работника или служителя за прекратяване на трудовия договор. За да направите това, работодателят трябва да направи уведомително писмо и приложете копие от заповедта за прекратяване на трудовия договор и първият документ, в който младият Зейфод фиксиран-отсъствие на работника или служителя на работа за първи път. Те предварително документ да бъде изпратен, за Ним писмо с обратна разписка поискано.

Ако работната книга е най-Рабо todatelya, вие също трябва да изпрати уведомление за явяване в нея. При изпращане на тези уведомления се освобождава от работодател-ност е отговорен за забавянето на издаването на книги.

Практически счетоводител енциклопедия