Член 150 от Кодекса на труда на България в новото издание с коментари и последните изменения през 2019 г.

Новото издание Чл. 150 LC RF

Когато работникът или служителят с плащане на труда работа на различни квалификации на своята работа се заплаща в зависимост от работата на по-висока квалификация.

Когато работникът с работа на парче на заплатите с различни умения на неговата работа се заплаща на цена от нейната работа.

При разглеждане на естеството на производствените работници с парче заплатите е възложено да извършват работи и изискуем под определените им категории, работодателят е длъжен да ги плати mezhrazryadnuyu разлика.

Условията, които се отклоняват от нормалното, законодателството се прилага при изпълнение на работите с различни квалификации. Съгласно чл 150 от Кодекса на труда на Република България при изпълнение на работниците от различни квалификации работи той се изплаща за по-висока квалификация. Спомнете си, че работниците могат да бъдат платени за времево (плати за работил време) и сделната (плащане за промишлени стоки) системи за възнаграждение. По този начин, по време, наемен труд работа на различни квалификации трябва да се обърне по-висока митническа ставка. Ако организацията е заплатите парче проценти, както в случая на произведения на различни квалификации работодателят трябва да заплати на служителите, произведена стоката на по-високи цени (цени за по-висока квалификация).

В някои случаи, работническо-pieceworkers могат да възлагат изпълнението на строителните работи, които са безплатни по-ниска от работника възлага това умение категории. В този случай, работодателят трябва да плати такава mezhrazryadnuyu служител разлика, т.е. разликата между размера на тарифните ставки на квалификация категории служители и категорията на извършена работа. Ако, обаче, работникът или служителят изпълнява работата, която се оценява по-високо от това възлага на категорията, плащането се извършва при по-висок ранг.

1. В съответствие с чл. 129 TC България работна заплата е възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на работа. Това означава, че при определяне на заплатите се вземат предвид всички тези фактори, включително от сложността на извършената работа. Тъй като изпълнението на задълженията по заетостта често е необходимо да се извърши произведения на различна степен на трудност на работника или служителя, че е необходимо да се оцени сложността на всяка дейност и да се отрази тази оценка при определяне на заплатите.

- с почасово заплащане;

- с парче заплати;

- с на парче заплати, когато се работи ги изискуем по-долу определя тяхната категория.

3. Работата на служителите с време-базирана система за плащане, извършване на работа на различни квалификации, за да се плати за по-висока квалификация. Това правило на практика съвпада с действащи по-рано, въз основа, ч. 1 супена лъжица. 86 CLL.

В този случай, ако е възможно да се вземе предвид времето, необходимо за извършване на всеки вид работа, плащането се извършва за действително извършената работа. В този случай, на работника или служителя се гарантира в никакъв случай да го настроите да оцените (заплата). Ако, обаче, като се има предвид естеството на такава регистрация не е възможно, плащането се извършва на базата на процент (заплата) за най-квалифицирана работа, независимо от своя дял в общия обем на работа.

4. Работата на работници с сделната система на заплащане за работа на различни квалификации, които се заплащат по тези цени, които са определени за всеки вид работа, т.е. като се вземе предвид реалното му сложност. В този случай имаме предвид само тези работни места, които се таксуват на по-висок ранг от зададената работник. Това съответства на предварително настроен часа. 2 супени лъжици. 86 CLL.

5. Работата на работниците със заплатите парче проценти, които извършват работа, заредена по-ниска от снимачната площадка ги освободи, за да се плати на базата на mezhrazryadnoy разлика. Това е добавка към заплати, изчислени с помощта на темповете на парче за действително извършената работа, размерът на която е разликата между тарифната ставка в зависимост от категорията възлага на работника, и тарифната ставка съгласно набора категория за извършената работа.

За разлика от вече съществуващите правила (гл. 2 ст. 86 ХЛЛ) mezhrazryadnuyu работодател трябва да плати разликата, независимо от това дали тя е колективен трудов договор установени.