Член 145 tkrf

1. Условия и размер на мениджър възнаграждение, неговият заместник и главен счетоводител на организацията, финансирани от бюджета, създаден от Правителството на Република България (за организациите, финансирани от федералния бюджет), държавните органи, подлежащи на България (за организациите, финансирани от бюджета на обекта на Руската федерация) и органи местната власт (за организациите, финансирани от местния бюджет). Обърнете внимание на използването на различни от гледна точка на чл. 144 ( "Държавни и общински институции") и чл. 145 ( "организации, финансирани от бюджета").

2. Плащането на лидерите на организации, техните заместници и главни счетоводители на организации, създадени по силата на споразумение от страните по трудовия договор. Партиите от трудовия договор, независимо, определени от размера на заплатите, условията на бонуси и установяването на други поощрителни плащания (премии и надбавки), както и други условия на възнаграждение.

Колективният трудов договор или споразумение, може да налага ограничения по отношение на възнаграждението на мениджърите и техните заместници, както и главни счетоводители, за да донесе на размера и условията на ръководителя на възнаграждение в съответствие с заплатите на останалите служители на организацията.

Условията на труд мениджъри публично дружество плащат определя органите на изпълнителната власт, които са натоварени с координацията и регулирането на дейността си в съответните сектори и да упражнява правомощията на собственика на бизнеса с недвижими имоти, или на упълномощените от тях органи, имат право да влиза в трудово споразумение с ръководителите на държавни предприятия, както и ръководителите на общинските предприятия - власти местното самоуправление.

Възнаграждение на държавните предприятия се състои от мениджъри заплата и възнаграждение за резултатите от финансовата и икономическата дейност на предприятието.

Заплатите на изпълнителните директори на държавните предприятия са определени в зависимост от размера на тарифната ставка от клас I основните работници, както е определено от колективния трудов договор или съгласно условията на възнаграждение в предприятието въз основа на числеността на заетите лица (с броя на служителите до 200 души - 10 пъти стойността на тарифа клас I , от 200 до 1500 - 12-кратно, от 1500 до 10 000 - 14 пъти повече от 10,000 души - 16 пъти). Конкретен заплата на ръководителя на предприятието могат да се определят въз основа на произволен брой тарифни ставки в рамките на ограниченията, предвидени за тази група от предприятия според броя на заетите лица, като се отчита сложността на управлението на предприятието, неговото техническо оборудване и производствените обеми. Изпълнителните органи могат да се диференцират групи предприятия според броя на заетите лица, въз основа на действителния брой на работниците и служителите в предприятията на индустрията.

Основната професия на хората в организацията се определя на базата на секторен (тарифа) споразумение, а ако това е основната професия, не бъде определен, той се определя от изпълнителната власт, трудов договор с главата. Препоръчително е да се помисли за основната професия, която заема най-голям дял на броя на работниците.

В предприятия, в категории заплатите не се отнасят за изплащането на трудовите използва месечни заплати или проценти (например, в научни институти, дизайн), изчисляване на заплатата на главата се извършва на базата на минималната работна заплата (процент) на работници или служители в основната дейност.

В областта на земеделието, горското стопанство и управлението на водите, които са фактурирани работа и работници зауствания не са възложени на квалификацията, за изчисляване на заплатата на директора може да се направи въз основа на степента на минимална заплата изпълняват основните видове работа, като механизирано или работа в животновъдството.

Ако вашата организация е кандидатствала система тарифа заплата е да се установи заплата на главата е необходимо да се определят действителните тримесечни заплати на работниците, принадлежащи към първата (най-ниска) квалификационна група. Нивото на квалификация на тази група е равен на единица. Обикновено, тази група включва всички служители, с първа квалификационна категория. В същото време в картата за доклад се определя от времето работи. След това, в резултат на размера на заплатите, разделено на отработените часове. Въз основа на степента на заплатите часа (или дни) се определя месечно, и то се изчислява въз основа на основната заплата на директора. В случай на база безмитен да разпространява всички приходи трябва да определи приблизителното съотношение на премиум автомобили на разходите за труд, както и в зависимост от това специфично тегло за изчисляване на тарифната ставка.

Официалната заплата се определя въз основа на работната сила в първият ден от месеца, в който е сключен договорът.

Официалната заплата на директора на държавата се увеличава успоредно с увеличението на тарифата на служителите на компанията чрез промени (допълнения) към трудовия договор (договор). Тъй като условията на възнаграждението е съществено условие на трудовия договор, повишаване на заплатата, главата трябва да се направи, като съответните промени (допълнения) в трудовия договор.

Възнаграждението за резултатите от финансовата и икономическата дейност на предприятието изплаща от печалбата остават на разположение на организацията. Размерът на възнаграждението се определя съобразно нормата, определена като съотношение от 12 месечни заплати в размер на тези доходи в предходната календарна година. Честота на възнаграждението се определя от предприятието самостоятелно.

Тези условия на плащане се прилагат и за акционерните дружества, в които на клада, която е държавна собственост, осигурява повече от 50% от гласовете в общото събрание на акционерите. В акционерните дружества, в които държавата притежава дял, който осигурява по-малко от 50% от гласовете в Общото събрание, като се има предвид условията на програма за управление на плащане могат да се настроят за General (Executive) Директор на съвета на директорите или на акционерите заседание по предложение на представителя на изпълнителната власт в дружеството ,

Официалните заплати, условия на бонуси и други поощрителни плащания инженерно-технически персонал, включително и заместник-ръководителите и други висши длъжностни лица, определени от самия работодател.

Източник: ATP консултант