Чернобил ваканция, които разчитат на и за колко време

под наем в Чернобил: концепция и законова регламентация

Чернобил нарича почивка. което допълнително е предоставена на работниците, пострадали от аварията в Чернобил. Този вид държавни компенсации за щети, получени от граждани в резултат на това бедствие. Тя се предоставя в допълнение към основния годишен отпуск и да се плаща от общите правила.

Кой може да кандидатства и за колко време?

Работниците, които са болни (или прехвърляли) лъчева болест или други заболявания, свързани с излагане на радиация в резултат на злополука

Продължителността на допълнителна почивка, която може да претендира за тези служители е 14 календарни дни в годината.

Лица, които получават увреждания в резултат на аварията в Чернобил

Тези служители, по-специално, включват:

граждани, които uhali доброволно или са били евакуирани от зоната на изключване;
лица, които са участвали в отстраняването на последиците от аварията или ангажирани в друга работа в атомната електроцентрала в Чернобил.

Продължителност на почивка за тях също е 14 дни.

някои работници

лица, които през 1986-1987. участва в резултат на инцидента, както и ангажирани в евакуацията на хора, животни и имущество, или да извършва други дейности в района на бедствието;
войници. предназначен за извършване на работата, в резултат на бедствието;
лица от властен и обикновена структура, която през 1986-1987. военната си служба в зоната на изключване;
лекари и младши медицински сестри и други здравни работници, които са получили по време на предоставянето на помощ на жертвите радиация над установените норми.

Тези работници също имат право на допълнителна почивка с продължителност 14 дни. Този списък се отнася до ситуации, в които работодателят е задължен да предостави отпуск по всяко удобно време за роб. В някои случаи това не е задължение, а само правото на работодателя. По-специално, тя може да бъде такава ситуация:

работници, които са се преместили на постоянно пребиваване в зоната на евакуация, могат да получат или 7 или 21 дни (в зависимост от това кога са се преместили там);
граждани, които работят в зоната на изключване, но не живеят там, или са били изпратени в района временно за периода на пътуване, да получат почивка по същия начин, както е определена за работниците и служителите с тежки и вредни условия на труд;
войници, които са в услуга на изключване зона, могат да получат до 30 дни почивка.

За да се осигури подчинен право на допълнително останалите и да се определят специфични условия за съответната позиция се определя във вътрешните нормативни документи на предприятието.

Редът за регистрация

Изготвяне на молба за отпуск

Това състояние трябва да бъде документирана, като например:

Копия на документи, трябва или да бъдат сертифицирани в съответствие със закона, или се доставят с оригиналните.

Осъществяване цел да напуснат

Поръчка съставен в предвидения форма въз основа на служителя подадено заявление.

Работа на служителите до ръководителя му издава удостоверение за средния доход

Също така в сертификата трябва да посочи броя на дните за почивка, както и общата сума на почивка. Документът, подписан от ръководителя и главния счетоводител на организацията и фиксирана мокър печат.

Подготовка на заявления за плащане

След това местната хазна Федерална въз основа на списъци и документи, подадени работник създадено преди това да се прехвърлят средства за сметка на работодателя.

правила за плащания

Важното е фактът, че празникът на плащане се извършва за сметка на не

работодателя и държавата. Първо ваканция за сметка на работодателя и след платени пари са му възстановени от местния бюджет.

При изчисляването на размера на продажба на същите правила, както и в общите случаи. Плащането се базира на данни за средните заплати на служителите и продължителността на отпуска си. Общата процедура за изчисляване е както следва:

Изчисляването на размера на плащането за периода на фактуриране. За да направите това, заплатата на служител, умножена по броя на месеците, през текущата година, което той е завършил.
Определяне на средния брой дни. За тази отработен месец, умножен по 29,4 дни.
При изчисляването на средните дневни доходи. В този случай, първият резултат се дели на второто (тоест, всички заплати от страна на общия брой дни).
За определяне на размера на платена отпуска. То се провежда, като се умножи по-рано открити средните дневни доходи за периода на почивка.

Как да се разболеят в клиниката - Научете в нашия материал!

Характеристики на

Служител, който вярва този вид отдих, трябва да вземе предвид някои аспекти и условия за неговата регистрация и приемане, а именно:

продължителност на отпуска не се удължава с броя на празници;
работникът или служителят може да получи обезщетение за неизползван почивка благодат само в случай на уволнение;
в случай на временна инвалидност не се споделя от работника или служителя;
неизползван в един период от почивни дни не се прехвърлят в следващата година;
получи почивка възможно в случай на работа на непълно работно време;
ако работодателите не променят възможно да се направи всеки ваканционни дни в една календарна година;
по искане на работника или служителя по време на отпуск от работа могат да се прехвърлят по всяко удобно време за него.