цех 3

Кои са основните ценности на "организация" на думата. Какво е неформална организация? Дайте примери от живота, литературата, филмите, които показват как работи неформалната организация, каква е ролята, която тя играе в живота на хората.

Дайте описание на основните характеристики на официалната организация. Показване на примери от живота, литературата, филмите, тези симптоми се проявяват в дейността на различните организации. Обяснете защо социологията се интересува повече от дейностите на формалните организации от неформални. Какво компоненти са част от официалната организация?

Списък и описване на изискванията, на които организацията налага на физически лица в рамките на неговата структура. Разширяване на същността на изискванията, че дадено лице, които прави на организацията, в която той навлиза в структурата.

Опишете основните принципи на бюрокрацията теория, разработена Maksom Veberom. Покажете как се прилагат тези принципи в управлението на организации.

В социология, разделението реши да formalnyei неформални организации. Според неофициални организации е система от междуличностни отношения, които са възникнали на базата на взаимен интерес на хората един към друг без да се позовава на функционалните нужди, т.е. спонтанно, спонтанно възникващи общност от хора (приятелска компания, асоциация на аматьорските интереси и т.н.).

В повечето социолози, интересуващи се от официални организации. Основните характеристики на официална организация са както следва:

наличието на конкретен дейности Целта на организацията;

специфично изпълнение съотношението на тези статус (позиция) по отношение на разпределението на енергия и подчинение отношения;

набор от правила и норми, които регулират отношенията между обитателите на определен статус в организацията и извършването на конкретна роля в него;

формализация на значителна част от целите на организацията и функциите на нормативната уредба на поведение, отношения между членовете на организацията (харта на предприятието, например).

цели и функции;

Организационни изисквания за физически лица са както следва:

активна и ефективна дейност, насочена към успешното постигане на целите на организацията;

изисквания за физически лица са формулирани, без оглед на личните им характеристики, т.е. като безличен (университет, например, исканията на студентите, независимо от личностните характеристики на всеки един от тях);

Изисквания от страна на отделния човек за организацията са както следва:

възможност за самоутвърждаване на индивида в обществото като член на организацията (партиен член, религиозна общност, футболния клуб и т.н.);

Взаимодействието и удовлетворяване на тези изисквания зависи от стабилността на организацията, динамиката и ефективността на операциите си.

Официалното организацията има характерните черти (функции). Тяхната същност е следната: формалната организация

рационално, т.е. е оформен и работи в съответствие с принципите на приложимост, рационалност, съзнателно движение на целта;

безличен, т.е. неутрален към индивидуалните личностни характеристики на своите членове, тъй като тя разчита на своите взаимоотношения, установени при съставянето на програмата (например, връзката между войници и офицери в армията, между директора, инженери, счетоводители, работници в завода, и т.н.);

Тя осигурява и регулира само връзката на услугата;

подчинен в дейността си и във взаимодействие с външния свят, както и във взаимодействието на своите членове функционални цели;

Важно типология на организациите. Това е най-долу, най-често срещаните видове организации:

Институции на културата и развлекателните услуги за населението.

Институции на правоохранителните органи.

Организацията на въоръжените сили.

Официално организация поема управленски дейности. Най-ясно принципите на късно разработени Макс Вебер в неговата теория на бюрокрацията. Основните точки са както следва:

организационни задачи, разпределени както служебните задължения на служителите.

Вицове позиция персонал (позиции) са организирани в йерархична структура на власт и подчинение. Тази йерархия е с формата на пирамида, в която всеки служител е отговорен за по-високата състояние и за собствените си решения и действия, и за действията на своите подчинени, и в който всеки служител има власт над тези, които са под него по стълбата.

Решения и действия се контролират от длъжностни лица, официално установени система от правила и норми.

Официалното организирането на специален административен персонал, чиято задача е да се гарантира нейното ефективно функциониране.

Официални лица в техните взаимоотношения с клиенти и други длъжностни лица са длъжни да спазват bezlichnostnoyorientatsiey. Безличност и отряд са предназначени за защита на рационалността на съдебни решения и действия на служители при изпълнение на служебните си задължения от влиянието на лични чувства и настроения.

Наемането на служител на компания осигурява промоция си: в добри условия на труд трябва да бъдат създадени и възможности за насърчаване на персонала до в йерархията.

Формалната организация има за цел да развие "солидарност" между служителите, те генерират висока степен на лоялност към организацията, желанието да се придържат стриктно към правилата и наредбите. Това би трябвало да стимулира интензивна дейност в полза на работниците и служителите на организацията.

организациите на системата, има така наречените сложни организации, включително и доста многобройни и разнообразни единици, като Минск автомобилен завод включва главен технолог отдел, отдел маркетинг,

голямо разнообразие от магазини и т.н. В такива организации се контролира система работи на различни нива.

Американската социолог Толкът Парсънс е набелязала три нива на управление в организациите. Лидерите на-ниско ниво (оперативни мениджъри) упражнява контрол по отношение на изпълнението на производствените задачи, са отговорни за директно използване на разпределените човешки, финансови, логистични и други ресурси. Типични представители на ръководството на обикновените граждани ниво - майстор на климата, старшата сестра, сержантът и т.н. Второто ниво на контрол се извършва мениджърите на средно ниво, които ръководят отделенията или отдели в организациите. Тя - ръководители на отдели, декани, ръководители на отдели, служители от лейтенант или по-висока. Над тях се откроява слой мениджъри vysshegozvena - директор на централата, от ректора на университета, генералите, министри.

Организацията не само се влияе от външната среда, но дейността му е в състояние да оказва обратен ефект върху околната среда, понякога много значима.

Наличието на повече или по-малко специфична цел (и) на дейността му.

Наличието на определени функции, които гарантират постигането на целта (ите).

Специален вид отношения регулиране на системата специфични закони, наредби, правилници, наредби, които да бъдат следвани от лицата, участващи в дейността на тази институция.

Системата на санкции, за да се гарантира, популяризирането и желания осъждане, потискането, потушаване на девиантно поведение.

Определяне на явлението въпросната гласи, както следва: ". Институт за социално - исторически представлява форма на организация на хора, която регламентира дейността им и отговаря на някои основни човешки потребности"

Официалните институции се отличават с това, че взаимодействието между участниците в тях се основава на формално споразумение наредби, правила, норми, правила (военни наредби, код на честта на благородник, Хипократовата клетва, и др.), Както и изпълнението на някои задължения, свързани с разделението на труда и професионализацията на функциите ; се контролират, за да извършват действия и контрол над тях.

Институцията на брака и семейството.