Cchitaetsya продажба на ясла за счетоводител
Какво плащанията се вземат предвид при изчисляването на продажбата? Кой взема периода за плащане? Как да се изчисли платени отпуски, ако работникът или служителят пътува често по работа, понякога болен, или печели го вдигна заплатата?
Редът за изчисляване на отпуск има свои собствени характеристики. Те са свързани най-вече с това дали работникът или служителят е напълно работил период на сетълмент платил, ако в бонуси период за фактуриране, независимо дали са в организацията на увеличение на заплатите, и така нататък. D. Този ред се отнася до изчисляването на платени редовни годишни почивки, като "стандарт" и повече, отпуски за обучение и обезщетение за неизползван отпуск, платен при уволнение на работника или служителя.
Съгласно Кодекса на труда, работникът запазва средните доходи:
- предоставяне на платен отпуск (член 114, 173-176 на RF на LC.);
- при плащане скъсване (ст. 84, 178, 296 RF TC) и обезщетение
Изпълнителните директори на уволнение (т 181 LC RF.);
(Член 178, 318, 375 на RF на LC.);
За периода на фактуриране
Но като правило, тези 12 месеца не е напълно практикуват. Периодите, когато работникът отсъстват от работа (и начислени време се дължи на тази сума), при изчисляването на правилото за средна работна заплата (стр. 5 правилник). Това е период, когато:
- работникът запазва средните доходи в съответствие с българското законодателство, с изключение на почивките за хранене на детето, предоставена от трудовото законодателство на България (почивка, бизнес пътуване и т.н. ...);
- работник получи обезщетение за временна неработоспособност или майчинство;
- работникът или служителят не работи поради престой, причинена от работодателя, или по причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя;
- служител не участва в стачката, но поради стачката не е бил в състояние да вършат работата си;
- Служителите се отпускат допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за деца с увреждания и лицата с увреждания от детството си;
- работник в други случаи, освободени от работа с пълно или частично заплащане или без заплащане в съответствие с българското законодателство.
Ето един пример.
А какво да кажем, когато наето лице в 12-те месеца от периода на изчисление не се начислява заплата или не се състоят изцяло от периоди да бъдат изключени? След това, за да се определи средната работна заплата е необходимо да се вземат в продължение на сетълмента, - (. Параграф 6 от Правилника) 12 месеца, които предшестват елиминира времето.
Какви са примери за това на практика? Може би най-често свързани с грижи за майката.
Това се случва, че не само по време на последните 12 месеца, но преди това има действително служител на отработените дни и заплати. Тогава средната заплата трябва да се изчислява въз основа на сумите, определени за дни на месеца, че работникът или служителят е работил, преди да отиде на почивка (стр. 7 от Наредбата). Ако не е, и това, на празника трябва да се разглежда въз основа на заплатата (скорост на заплатите) на служител (стр. 8 от Правилника).
На броя дните в периода на фактуриране
В параграф 10 от регламента се посочва, че за изчисляване на средните дневни възнаграждения за платена отпуска, за да се раздели на размера на заплатите всъщност оценена по време на периода на плащане, на 12 и средномесечният брой календарни дни, равна на 29,4. Такъв е случаят, когато периода на фактуриране работникът или служителят е работил на пълно (не е имало пътувания, никакви болници и така нататък. Г.). Формулата изглежда така:
След това, чрез добавяне на необходимостта да се изчисли общият брой на календарни дни в този период.
Ние използваме данните от пример 1.
През отчетния период работникът или служителят е работил пълни осем месеца, но не напълно изчерпва месеца той е работил:
След това трябва да се определи размерът на доходите на наетите лица, от които, като се раздели на броя на календарните дни през този период средните дневни приходи ще се изчислява и след това, както обикновено - в размер на платена отпуска. Помислете за пример.
Ние използваме данните в примери 1 и 3. Да предположим, че заплатата на служителите - 15 000 рубли. В не е напълно изчерпва месеца той е бил кредитирани за работата:
Средните дневна печалба за изчисляване на отпуск ще бъде равен на:
(15 000 рубли. Х 8 п. + 9000 рубли. + 12 580.65 рубли. + 1451.61 рубли. + 9642.86 RUB.). 295.04 дни. = 517.47 рубли.
Служителят ще бъде кредитирана в размер на почивка плати 7244.58 рубли. (517.47 втриване. Х 14 дни.).
В примера, показан на изчисление, които участват само продажба на изплащане на заплатите на работниците и служителите и на отработеното време, изчислено въз основа на заплатата.
За други плащания
В полза на работника или служителя може да бъде други предимства. Първо, помислете кои от тях не е необходимо да бъдат взети под внимание при изчисляването на средните доходи, и това, което ви трябва.
А параграф 2 от регламента изисква изчисляването на почивка, за да се вземат под внимание всички плащания, определени от системата на заплащане в организацията, независимо от източника на тяхното заплащане, по-специално:
- заплати, обезщетения по никакъв начин, включително и тези, издадени в натура;
- надбавки и допълнителни плащания на заплати (тарифни ставки) за професионални умения, classiness, трудов опит, комбинацията от професии (позиции), разширяване на обслужваните райони, увеличаването на обема на работа, екип от управлението, дълголетие, знание на чужд език и др.;.
- плащания, свързани с условията на труд: регионални квоти и тарифи, се увеличават заплатите в тежка работа, работа в вредни или опасни и други специални условия на труд на работното през нощта, през почивните дни и официалните празници, заплащане за извънреден труд;
- възнаграждения на персонала медийни работници;
- бонуси и възнаграждения, предвидени в системата за възнаграждение на организацията;
- други плащания, определени от системата на заплащане в организацията.
Този списък е отворен. Плащанията не са споменати в него, но отнасяща се до системата за възнаграждение за работодателя, трябва да се вземат под внимание.
Особено забележително награда.
Счетоводните правила Награди за определянето на средните доходи са изложени в параграф 15 от Правилника. Те зависят от вида на наградата и дали изцяло или не е напълно разработен на периода за сетълмент:
Заплатата на служителя - 15 000 рубли. В съответствие с разпоредбата на бонуси на служителите на компанията да плати годишна премия от една до три заплати, както и тримесечни премия от 25 на сто от заплатата на база реално отработените часове.
За увеличение на заплатата
Ако е необходимо, на вашата организация заплата, среден служител заплата за периода на плащане, за да се повиши е повдигнато: в допълнение към заплатата трябва да бъде "индексирани" и тези плащания, чийто размер се изчислява въз основа на заплатата (или кратно на процент).
Ако квоти допълнителни такси обезщетение комплект (и м. П. от 1000 до 3000 рубли.) Или в абсолютно изражение (1000 RUB. 3000 рубли. И т. П.), средният доход не се превръща диапазон.
Параграф 16 от регламента предвижда три случая може да се случи, когато повишаване на тарифни ставки или заплати на служители, както и реда на счетоводните операции във всяка от тях. По този начин, е настъпило увеличението:
- рамките на периода на фактуриране. Счетоводителят трябва да се увеличи плащания, натрупани през периода на фактуриране. Темпът на нарастване се изчислява, както следва: заплата, разположен в месеца отидете на почивка, са разделени на бившите заплати в сила във всеки от месеца от периода на изчисление. Дали това е необходимо да се развие в резултат на съотношението и до знак? Това никъде не е изрично писмено. Най-жизнеспособна опция - закръглена до най-близкото стотна от, тъй като в България изчисления се извършват в рубли и копейки;
- след периода на плащане на първия ден от ваканцията. Счетоводителят трябва да повиши средната заплата, изчислена за периода на фактуриране;
- докато са на почивка. Счетоводителят трябва да повиши средната заплата за изчисляване на отпуск поради за дните от датата на увеличаването на заплатите до края на ваканцията.
Ако по време на периода за сетълмент, заплатите (тарифни ставки) бяха повдигнати неколкократно, за изплащането на заплатите, за да бъдат индексирани, за всяко отделно увеличение, е необходимо да се адаптира към "а" коефициент на увеличение, която се изчислява по обичайния начин (нова заплата разделена на възраст). Имаше много подобрения, както ще фактори.
Ако по време на периода на фактуриране служителят получава като не е, и се индексира плащане, счетоводител ще трябва да се изчисляват отделно и се повдига nepovyshaemuyu на индекса на средните доходи и увеличава част.
Ето един пример.
Пример 5 удължи.
За да се изчисли продажба счетоводител допълнително определяне на броя на дните в изчислената период (както е показано в Пример 3), средните дневни печалба (чрез разделяне на получените приходи на броя на дните в периода на таксуване) и, накрая, количеството на почивка (чрез умножаване на средните дневни приходи на броя на ваканционни дни).
Какви документи са необходими
Като правило, се събраха, за да си тръгне, човекът, написал изявление.
Специалист HR Service подготвя заповед за отпуск, както и ръководителят на фирмата признаци, че (ако на почивка оставя един човек, а след това използвайте единна форма номер T-6 "Поръчка (Заповед) предоставяне на отпуск на работника или служителя", когато на почивка отидете няколко души в даден момент, изготвят съвместна заповед от номера на форма T-6A "ред (ред) предоставяне на наетите лица не напусне").
Въз основа на заповед на офицера персонал под наем, трябва да направи марката в персонала лично карти (унифициран формуляр № T-2). Раздел VIII «Holidays" почивка шоу външен вид; За периода на работа, за която допуснато (работна година); брой календарни дни отпуск, датата на нейното начало и край; Основания за предоставяне на отпуск.
И за последен. Инспекторът трябва да попълни стандартен формуляр брой Т-60 "Забележка-изчисляване на отпуск на работника или служителя", въз основа на който счетоводство Изчисли почивка плати.
* Колективният трудов договор или по друг начин, с изключение на "установен обикновено" може да бъде предоставена на 12 месеца в местния нормативен акт на работодателя, периодите за изчисляване на средната работна заплата, ако тя не уврежда позицията на даден служител (чл. 139 от КТ RF).
ведомост
За анулиране на първия параграф на параграф 12 от Указанията за прилагане на Списъка на производствени съоръжения, работни срещи, професии и работни места с опасни условия на труд, работа, в която ви дава право на допълнителен отпуск и намалено работно време, одобрени от Държавната комисия на СССР, номерът на Всички 11.21.1975 273 / P-20
Трудовият договор за изплащането на задълженията на работника или служителя, в случай на прекратяване на трудовото правоотношение поради ликвидацията на намаляването на работодател или персонал, броят на обезщетенията при напускане на служителите на работодателя в десет пъти средната месечна заплата е нищожна по силата на чл. 168 от Гражданския процесуален кодекс на Република България във връзка с злоупотребата с права.
Счетоводство и одит
След разглеждане на представените документи, въззивният съд стигна до извода, че те са съставени формално, тъй като един от компонентите се вземат под внимание и се изваждат в производството преди датите, посочени в товарителниците за закупуването им; на компонентите за сметка на по-голям обем на производство, отколкото е необходимо за производството на продукти.