Брой служители на персонала, набирането на персонал

Компанията определя своя собствена организационна структура, определя броя на служителите и персонала (ал. 3 от член 64 от Търговския закон).

Персонал - документ, необходим за формирането на структурата на персонала и размера на организацията. Този документ може да съдържа и списък на структурните подразделения на организацията, списък на публикации, името на специалности и професии с посочване на квалификация, както и данни за необходимото количество на определени членове на персонала.

Обжалването се счита от правния отдел на министерството, в рамките на своята компетентност, както и следната информация.

В съответствие с член 64 от Търговския закон, компанията определя своя собствена организационна структура, определя броя на служителите и персонала.

Персонал - настройка на документ за предприятието, институцията, организация структура, персонал и заплатите на работниците и служителите. Персонал включва длъжности, служители и заплати за всяка позиция (Закон речник, 1983 второ издание, преработено и допълнено, под редакцията на В. М. Babiya, FG Burchak, В. М. Koretskogo, Б. . Цветкова).

Приемане, одобрение на ръководителя на списъка на персонала на предприятието се извършва чрез издаване на специален локално регулиране (ред), който ще определи броя на служителите на всяка професия с разпределението на единиците на персонала на структурните подразделения на предприятието.

Съответните документи също трябва да разполагат с всички необходими подробности, като например: име, длъжност на вида на документа, дата, индекс регистрационен документ, заглавие на текста на документа, в текста на документа, подпис и т.н. (точка 4.4 от заповедта) ...

Ето защо, като се има предвид необходимостта да се разреши и да се гарантира трудовите права на работниците, защита срещу неправомерно уволнение и труда маса персонала в предприятието е задължително, както и отсъствието на последните следва да се разглежда като нарушение на трудовото законодателство, за които работодателят може да се проведе административно отговорност в съответствие с параграф 1 член 41 от Кодекса на Украйна за административни нарушения.

глава
правен отдел

Дали присъствието предполага трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, че работникът или служителят е включен в персонала на предприятието?

Или, ако трябва да се отвори една единица на пълен работен ден, ако лицето, взето по трудов договор (например срочен)? Ние вярваме, че не е необходимо, т.е. можете да сключи трудов договор за определен период от време с един служител, без да прави всякакви промени в персонала. Но работникът или служителят ще се преброят на пълно работно време счетоводен персонал.

Трябва да се отбележи, че номера на сметката на служители на пълно работно време, средният брой на служителите на пълно работно време, броят на служителите в съответствие с графика на персонала рядко съвпадат.

Например, това може да се дължи на "dekretnits", защото в счетоводната брой работници персонал падне, тъй като много "dekretnitsa" и човекът, който ще заеме мястото си в средния брой на работещите на пълно работно време ще падне, само на човека, който ще заеме мястото на "dekretnitsy".

"2.4. В счетоводната суми включват редовни работници, които:

2.4.6 прие да замени работниците, които са временно отсъстват (поради болест, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете до навършване на установената от законодателството в сила или колективния трудов договор, както и по други причини възраст);

2.5. Номерът на сметката на служителите включва служители, които са временно отсъстват поради следните причини:

2.5.8 са отпуск във връзка с бременност и раждане;

2.5.9 са в отпуск за отглеждане на дете до определения от приложимото законодателство или колективния трудов договор на предприятието, включително и тези, които са приели новородено дете директно от родилния дом-годишна възраст; "

Как са служители, които участват в изпълнението на работата по договори гражданското право?

на свободна практика

Положението на свободна практика е доста несигурно, тъй като КТ не регламентира такова нещо като "свободна практика", но само допуска съществуването на работниците и служителите на срочни трудови договори.

В Съветския трудово законодателство е опит да се легитимира тази форма на работа, но в чист вид на концепцията за свободна практика не се появи.

България отива по-далеч е определено в член №341 Кодекса на труда, чл №59 България TC концепция на свободна практика:

• На свободна практика - се наемат работници, привлечени за извършване на временни работни места. С тези временни граждански договор или споразумение може да се заключи.
• TC България задължава работодателя да сключи трудов договор във всички случаи, в които всяка връзка, установени в областта на труда между него и служителите. Това означава, че за съществуването на договора и не забравяйте да "на свободна практика".