Болнични по време и след уволнението на намаляване на персонала през 2019 г.

Проблеми, свързани с начисляването на отпуск по болест по време на организиране на съкращенията, винаги привличат голям интерес на работниците, поради тяхната сложност и многообразие.

Какво казва законът?

Българското законодателство урежда трудовите правоотношения между работодателя и работника или служителя по време на периода на временна неработоспособност на последните.

Уволнение на служител, който е на лечение в периода на съкращаването на предприятието не трябва да има отрицателно влияние върху неговото финансово състояние.

нормативна база

Основни бързи правила са отразени в най-важните документи в България

Код България труда определя основните термини и понятия.
Федералният закон (номер 255-FZ на 29.12.06g.) Урежда условията за възникването на болни плащания за отпуск.
Процедура за рисуване и получаване на листове инвалидност определено Заповед № 624n.

правата на работниците

Обезщетенията за неработоспособност, идентифицирани с застрахователно покритие, гарантирани от държавата.

А болен служител подлежи на намалението има право на обезщетение за отпуск по болест и обезщетение.

Условия за плащане BL

Служителите, които попадат за уволнение по чл "даунсайзинг", гарантирани платен отпуск по болест, с няколко изключения:

Основа за отпуск по болест

Когато се отхвърля служител след намалението може да се очаква да плати за болницата в два случая:

по време на процеса на намаляване;
след регистрация на уволнение за намаляване на персонала.

Редът за регистрация

За предстоящото уволнение за намаляване на персонала следва да бъде не предупреди малко от два месеца преди определената дата.

справка се потвърждава от саморъчния подпис на служителя на формуляра за уведомление.

Получената отпуск по болест по време на рязане е основата за разширяването на работника или служителя на трудов договор докато не се възстанови.

Според Кодекса на труда, изпълнението на заповедта за уволнение се прехвърля към крайната дата на удостоверението за неработоспособност.

Служителят е бил предупреден и е отишъл за лечение

При приближаване на датата на регистрация на заповедта за уволнение от няколко възможни варианта за развитие на събитията:

процес излишък е по график, ако работникът или служителят предоставя закрит отпуск по болест;
регистрация на поръчката се отстранява по време на работника или служителя се възстанови.

Нотифициран по време на заболяване

Ако служител е в отпуск по болест и отсъства от работното място поради заболяване, като в този случай се уведомява за предстоящо уволнение, като изпрати известие чрез препоръчана поща с потвърждение, необходимо за получаване.

Текстът на съобщението се посочва, че фактът на запознаване с предстоящото намаляване на персонала, се потвърждава с подписа на служителя в известието за получаване на препоръчаното писмо.

Как да напусне след отпуск по майчинство, без да работи? Вижте тук.

Как да бъде ръководство за бира?

Българското законодателство е забранено да прекрати трудовото правоотношение с решение на работодателя с бременни работнички.

Получената намаляване на периода на болнични предотвратява законен намали работник намира в позиция, с изключение на:

С намаляването на конкретната позиция на една бременна жена трябва да се предложи друга работа, съответстваща на физическите си способности.

Стойността на обезщетения за изплащане на бременност, съгласно проекта на медицински свидетелства, получени по време на намалението се заплаща в момента на падежа и в размер, одобрен от закона.

Изчисляване на обезщетението за плащане на бременност:

Средните zar.plata за изчисление: 275 000 рубли / 730 дни = 376.71 рубли ..
Календарни дни, за да се изчисли - 140.
Вземане: 100% * = 52739.40 RUB (* 376.71 RUB 140 дни.).
Данък върху доходите на физически лица ще бъде изискана.
Ползата за приемната служителя 52,739.40 рубли.

За обезщетения за временна неработоспособност служител осигурява медицинско удостоверение, издадено на общо основание.

Форма, трябва да отговарят на законоустановената форма, което потвърждава:

Информирано факт освободи служител от производствени задължения в определен период от време;
финансова легитимност на начисляването, обезщетения за временна нетрудоспособност.

Условия за пр.н.е.

След възстановяване и затваряне болница служител напуска през първите дни след операцията на документа предава на предприятието икономическата служба.

отпуск по болест тестван за допълнително зареждане помагала.

В рамките на 10 дни от датата на начисляване направена за временна неработоспособност, която се издава на работника или служителя възможно най-скоро, за плащания в брой.

Стойността на натрупаната полза зависи от периода на осигуряване на работника или служителя и размера на средната му заплата за предходните две години.

от датата на освобождаването

Датата на заповедта за уволнение на работника или служителя във връзка с намаляването на персонала може да бъде:

В последния ден на болестта, залегнало в отпуск по болест;
първият "работен" ден след напускане на болницата.

Болнични след като е бил уволнен

Осъществяване отпуск по болест след уволнението на намаляване на персонала има редица функции.

Редът за регистрация

В рамките на 30 дни от датата на уволнението работодателят е длъжен да вземе отпуск по болест заплащане бивш служител, при условие, че работникът или служителят все още не е установен на нова работа.

Доказателство за инвалидност определен период от време ще служи клирънс отпуск по болест.

Като работодател, служителят показва бившата мястото на работа.

Ill в деня на прекратяване на договора

нареди уволнение на съкращение на работника или служителя с увреждане няма да бъде издаден;
във времето листове, прикрепени "NN";
предупреди персонала на задължителен външен вид на растението след затварянето на отпуск по болест, тъй като тя не може да бъде отхвърлено автоматично.

Тя се поставя лист?

Освободеният служител има право на отпуск по болест, се свържете с лечебното заведение в срок от един месец след изписването.

Колоната "Бележки" отразява следната информация за административните документи, за да бъдат уволнени, за да се намали:

Останалите графи са пълни с отпуск по болест в общия ред.

Как да бъде ръководство за бира?

За да отхвърлите бременна жена да се намали държавния закон е забранено.

Трудовият договор се удължава до датата, посочена в сертификата за отпуск по болест, издадена за получаване на обезщетения за бременност и раждане.

Отхвърлена бременни служители запазват правото им на обезщетения ОЛП в рамките на 12 месеца след ликвидация на дружеството.

За обезщетения за временна неработоспособност, бивш служител е длъжен да представи:

отпуск по болест;
доказателство за самоличност;
работят книга с рекорд на процедурите за уволнения;
изявление, адресирано до началника на дружеството.

В съответствие с Федералния закон № 255-FZ, работодателят е длъжен да осигури изплащането на документите за временна неработоспособност на един месец след изписването.

трябва да бъдат положени всички плащания, независимо от основанията за прекратяване на трудовия договор и срока на продължителност на увреждане на работника или служителя.

Отстраненият служител обвинен полза, не по-дълъг от 60% от първоначалната стойност, изчислена.

За изчисляването се взема предвид:

застрахователния период на бивш служител;
средната работна заплата в предишния случай от две календарни години;
стойността на минималната работна заплата, приета в региона за периода.

Изчислено стойност на обезщетенията за болест не трябва да бъде по-ниска от границите, определени минимална заплата.

Медицинско свидетелство, издадено под грижите на роднини с увреждания, не се приемат.

болест начисляване полза се състои в рамките на 10 дни от датата на подаване на документи от страна на осигуреното лице.

Право да получат временни обезщетения уволнен служител запазва в рамките на шест месеца от датата на възстановяване.

Изчисляване на обезщетенията за болест:

Кое е по-добре - да се намали или уволнение съгласие на страните? Вижте тук.

Как се пише молба за уволнение? Вижте тук.

удържане на данък върху личните доходи

задължението на работодателя като данъчен агент, се запазва след процеса на свиване.

Поради това, изчисляването на размера на обезщетения за инвалидност за бивш служител, компанията е задължен да удържа данък върху доходите на физическите лица.

Според законодателството, отпуск по майчинство не е облагаем данък доходите на физическите лица.

Кой плаща компенсация?

Помощи за болнични съкратени служители могат да бъдат от различни източници: