Болнични и уволнението на всичко, което трябва да знаете!
За съжаление, понякога има ситуации, когато уволнението на работници за периода на временна нетрудоспособност.
Има много разновидности на временна неработоспособност:
- причинена от болестта;
- отпуск по майчинство;
- поради трудова злополука;
- да се грижи за болен член от семейството;
- и др.
Нека разгледаме по-подробно положението на уволнение служител временно увреждания в резултат на заболяването, т.е. тя е останала в отпуск по болест.
а) по инициатива на работника или служителя
В съответствие с действащото законодателство на Република България (чл. 80 от КТ RF) прекратяване на трудов договор може по инициатива на работника или служителя, който трябва да бъде две седмици преди желаната дата на уволнение ppredstavit писмено изявление.
Принадлежността към работника правото да отхвърли това може да се реализира, не само пряко работят, но са на почивка или в отпуск по болест.
Ако изявление на желание да се откажат подаде навреме, и от служителя по време на периода на "отработване" болен и болестта продължава и след предполагаемото уволнението на датата, посочена в заявлението, работодателят се ръководи от законодателството, пак ще трябва да доведе до задействане на броя на служителите, се казва в изявление.
Така че, по време на болничен служител има право да напусне по собствено желание. Трябва да се отбележи, че договорът на заетост в даден период от време и може да бъде прекратен по взаимно съгласие.
б) по инициатива на работодателя
Закон забранява уволнението на служител временно не може да работи поради болест, по инициатива на работодателя.
В случай на заболяване на член от деня на планираните съкращения, работодателят ще бъде принуден да чака за възстановяването му, идващи да работят, и едва след това да стреля.
Трябва да се отбележи, че уволнението по време на периода на временна неработоспособност е възможно само в случай на ликвидация на организацията.
Трябва ли да се очаква да плати за болницата след изписването?
Най-важният въпрос от значение за много хора, които работят, е изплащането на болницата след изписването, т.е., когато датата на прекратяване не съвпада с датата на приключване на отпуск по болест, а дори и да го предхожда.
Работодателят с отговорността да плащат за отпуск по болест на работника или служителя в пълен размер, независимо от действителното прекратяване на трудовия договор в деня на уволнението на работника или служителя.
Размерът на платената сума ще зависи от:
- осигурителен период, т.е. период от работното си време, направени удръжки под формата на застрахователни премии;
- средния работник заплата.
Давността в тази ситуация - 6 месеца от датата на възстановяване.
Изплащане на отпуск по болест работодателят е задължен да извършва в срок от тридесет дни.
Ситуацията съвпада с датата на уволнението и на последния ден от болница
уволнение ден може да получите в последния ден от болницата само, когато работникът или служителят е уволнен по собствено искане и предварително написан в законодателството дефинира термина да уведоми работодателя.
Отхвърляне на работника или служителя в последния ден на хората с увреждания в резултат на заболяването е незаконно.
Това може да стане само в деня след закриването на болницата лист.
Въпроси и отговори
1. На какво основание работодателят може да направи работата 2 седмици преди уволнението, освен ако периодът е болен?
Законът изисква разширяването прилага след прилагането на период уволнение (14 дни) в интервала от време, инвалидност или почивка.
Периодът на двуседмичната се предлага на работодателя да се намери подходящ служител, за да свободно място освободена избягвайте спирания и намалено производство.
Един служител не е длъжен да изпълни болницата.
2. Как да кандидатствате за уволнение по време на отпуск по болест?
Трудовото законодателство не ограничава начините за представяне на предизвестие от работодателя за оставката на техните собствени.
Тази писмена молба може да бъде насочена, като например по пощата или по факс.
3. От момента, в който прави такива видове броене 14 дни след подаване на заявлението за уволнение?
На следващия ден след получаването от страна на работодателя на писмо на работника или служителя на оставка започва докладът на две седмици, по време на които работодателят търси заместник на напускащия работник.
4. Ако е на почивка, последвано от изпичане болен, дали удължи почивката си?
Ако болницата е открит запали по време на платения годишен отпуск, той щеше да бъде удължен за срок от отпуск по болест.
Въпреки това, почивка с последващо уволнение - това е специална ситуация, в която отпускът не е удължен, и датата на прекратяване на трудовия договор остава непроменен.
5. Има ли в болницата, след като е платил за намаляване?
Ако вашата организация е намалена служители броя на служителите, единият от които е в рамките на 30 дни, след като откри медицинско свидетелство, в този случай, същите общи правила - Болница обезщетение се изплаща при липсата на нова работа. Попитайте за плащане трябва да бъде същото в продължение на 6 месеца, считано от датата на уволнението.
6. В случай на едновременна уволнение на няколко места на работа, в които са необходими, за да кандидатстват за платен отпуск по болест организация?
В този случай, може да се класира за плащания от всички работни места. Ти просто трябва да предоставят всички медицински информационни (копия).
7. Ако на нова работа там, но трябваше да се регистрират в службата по заетостта, мога да очаквам да плати на болницата?
В случай на придобиване на "безработен" статут в службата по заетостта, може да получите болнични обезщетения, равни на сумата на обезщетението за безработица.
8. Кои документи трябва да бъдат представени на бившия работодател да се разболеят след като са били уволнени?
Достатъчно фотокопия на паспорта си и да работят рекорд карта, която потвърждава липсата на нов мета работа, отпуск по болест.
9. Ако веднага след уволнението на фирма служител е престанала да съществува, работодателят не плаща на болницата?
Работодателят е длъжен да плаща болничните обезщетения след като са били уволнени, освен в случай на ликвидацията на предприятията.
10. Ако срокът на трудовия договор изтича през периода на служител в отпуск по болест, как да уволни такъв служител?
В случай на изтичане на трудовия договор, работодателят има право да уволни работник или служител, без да се изчаква възстановяването му. Въпреки това, платен отпуск по болест, ще бъде напълно оперативна.
Нашите специалисти ще им отговорят и да даде някои съвети за справяне с конкретен проблем.
Диалог с детето след развода на закона в България