Болницата дойде към датата на уволнението - всичко за персонала
Как да платя за болницата, ако се отвори към датата на уволнение? Промени в тази ситуация датата на уволнение? Отговорите на тези въпроси - в статията.
За да отговорим на тези въпроси, ние се обръщаме към нормите на закона.
Какво е датата на уволнението на работника или служителя по болест
Като общо правило, един служител има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя писмено, не по-късно от две седмици преди уволнението. По време на срока на предизвестието започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни работник или служител (чл. 1, чл. 80 от RF КТ).
Забележка. Двете страни се договарят да прекрати трудовия договор е възможно и преди изтичането на срок на предизвестие (чл. 2, чл. 80 от RF КТ).
Кодексът на труда не съдържа изискване за задължителен двуседмичен изработване. Следователно, в периода след прилагането на служител може да работи, болен, на почивка, в командировка.
Като служител в болницата в този случай не е пречка за прекратяване на трудовия договор. Обяснете защо.
Забраната за уволнение на служител по време на периода на временна неработоспособност се задава Част 6 на член 81, LC България само в случаите на освобождаване от длъжност на служителя от работодателя, това е, въз основа на посочените в параграф 1 от член 81 от Кодекса на труда.
Забележка. Списъкът на основание, което може да бъде прекратен трудовия договор от работодателя
Списъкът на основание за уволнение на работниците и служителите от работодателя е дадено в част 1 на член 81 от Кодекса на труда. Те включват по-специално:
- ликвидация на организацията;
- намаляване на броя на работниците и служителите;
- позиция Несъответствие служител или работа;
- промяната на собствеността на имота на организацията;
- еднократна грубо нарушение на задълженията на работниците за работа.
Забележка. Служителят има право да спре да работи след период на предизвестие (чл. 5, чл. 80 от КТ RF).
Уволнение на служител по негова молба, не се прилага за такива основания. Следователно, работодателят, въпреки служителя по инвалидност е длъжен да го отхвърли в края на период от две седмици предизвестие.
Спиране на двуседмичен срок на предизвестие за периода на заболяване изисква от приложимото законодателство.
Ако денят уволнение е почивен ден
Като общо правило, независимо от датата на освобождаването му основания за прекратяване на трудовия договор е последният ден на служителя, а не на изхода (чл. 84.1 от Кодекса на труда).
На кой ден от уволнението се счита за ден, определен в точка 4 на член 14 от Кодекса на труда.
Така че, ако в последния ден на срока на предизвестието, изтича в почивен ден, денят на валидност трябва да е на следващия работен ден от седмицата.
Например, предизвестие от 14 дни от уволнение (със стандартна петдневна) дойде в събота, следователно, ще бъде датата на освобождаването му в понеделник.
Ако служителят е болен напуснат от датата на освобождаването
От деня на уволнението на служител е в отпуск по болест, работодателят няма възможност да го запознае с реда на ръка и го даде в ръцете на работната книга.
В тази ситуация, работодателят трябва да:
- да разпореди (инструкции) за прекратяване на трудовия договор не е представил запис на невъзможността да го доведе до вниманието на служителя, поради отсъствие на последния;
- изпращане на служителя известие да се яви за труда си карта или да даде съгласие за изпращането му по пощата. От датата на уведомлението от страна на работодателя е освободен от отговорност за забавянето на издаването на работната книга.