Бюрокрацията как слой и като социална организация

Бюрокрацията - организация, състояща се от голям брой служители, длъжности и длъжности, които образуват йерархия, и които се отличават с формалните права и отговорности, които определят своите действия и отговорности

Бюрократична организация може да се намери в различни области на съвременния живот: в апарата на държавната администрация и в политическите партии, университети и болници, армията и големите капиталистически предприятия. Но най-голямата бюрокрация развитие получава в държавния и масова политическа партия.

Вебер отбелязва, че редица бюрократични организации там и в големи традиционни общества. Така например, в имперски Китай е бюрократичен бюрокрация, която е отговорна за всички действия на правителството. Един от основните видове бюрокрацията в традиционното общество имаше войска. Въпреки това, само в модерната ера бюрокрация разработен изцяло и присъства в почти всички сфери на обществения живот. За да се изясни произхода и естеството на разпространението на бюрократични организации Вебер създава идеален вид бюрокрация. (Тук, терминът "перфектен" не се отнася за най-желаната и за "чиста форма" бюрократичен идеален вида на организацията. - Той е абстрактно описание, това само засилва някои от функциите, присъщи на истинските случаи да се подчертае най-важните от техните характеристики.)

Вебер изброява няколко от характеристиките на идеалния тип бюрокрация.

1. Налице е ясно дефинирана йерархия на властта, в които задачите се разпределят в организацията като "служебните си задължения". Бюрокрация има формата на пирамида, в която положението, което означава висшата сила, съответства на върха. Налице е "командна верига" от върха до дъното, което прави възможно да се предприемат координирани решения. Всеки по-висок слой ръководи и контролира слой, една стъпка под него в йерархията. правила 2.Ustanovlennye управляват поведението на длъжностните лица на всички нива на организацията. Това не означава, че бюрократичните задължения са рутинна работа. Колкото по-висока позиция, толкова по-голям брой на случаи трябва да обхваща съответните регламенти, и се изисква голяма гъвкавост при тяхното тълкуване. 3.Dolzhnostnye лица, наети на пълен работен ден и получават официална заплата. Всеки йерархия на работното място означава, асоцииран добре дефинирана и фиксирана заплата. От индивида се очаква, че той ще направи кариера в организацията. Промоция може да се извърши въз основа на умения, старшинство, или смес от двете. 4.Suschestvuet разделение между служебните си задължения в рамките на организацията и живота му извън нея. "Private Lives" официално се различава от дейността си на работното място, както и физически отделени от работното място. 270. 5.Nikto член на организацията не притежава материални ресурси, които се управляват. Според Weber, развитието на бюрокрация, работници се отделят от контрол върху средствата за производство. В традиционните общности, земеделски производители и занаятчии използват, за да са в състояние да управляват производствени процеси и е собственост, използвани в производството на инструменти и сечива. В бюрокрации длъжностни лица не притежават тези офиси, в които те работят, офис маси, зад които седят или офис оборудване, което се използва.

Проблемът за ограничаване на властта на бюрокрацията за Вебер е един от ключа. Немски социолог разглежда различните институционални механизми, които биха могли да послужат като противотежест на бюрократичен управление. Най-големите възможности за контрол върху административния апарат от предвидените дейности, според него, системата на представителна власт. Въпреки това, основната характеристика е парламентарна система, по отношение на избор на политици, които имат реален лидерски качества на Вебер.