Бизнес правила Мери Кий Аш

Основател Mary Kay козметична компания за жените в бизнеса, библейските принципи работят и лидерство

Исках да създам фирма, която ще даде възможност на жените - за всяка жена, която има семейство и отглеждане на деца - максимален контрол върху кариерата си.

Моята фирма не е за приходите и разходите, но и за хората и любовта.

Първо Бог, а след това на семейството, а след това кариера.

Прави се, докато не получите.

Винаги съм действал решително и с добра енергия, която ме определя като работохолик.

Когато Бог е създал човека, той просто обучени. После погледна към продукта си и каза: "Това е доста добър. Но мисля, че мога да го направя по-добре. " Това е, когато той създава жена.

В моята фирма да се мисли като жена с - висока право, а не болезнено задължение.

Жените могат да научат много от мъжете в областта на знания за лидерство, но никога не са в състояние да копирате точно мъжкия стил на управление.

Ние следим финансовото си състояние, но това не е мания за нас.

Прави на другите това, което искате да направят за вас ... Ние сме в компанията на Мери Кей Inc. Ние го възприемат много сериозно. Всяко решение за управление въз основа на нея.

Реших, че ако някога ми се превърне в човек, на който хората се редят на опашка, за да обменят ръкостискания, давам всеки, застанал пред мен персонално внимание, без значение колко съм уморен!

Дайте повече от очакваното да получи в замяна.

Много мениджъри се опитват да забравят предизвикателствата, пред които са изправени - Опитвам се да ги помня.

Аз няма да се хвърлят на работника на улицата, като вчера вестник.

Аз съм все още по-скоро се бърка в полза на лице, а не в полза на "суровите бизнес закони."

Компанията е добро само толкова добро, колкото своите служители.

Основното нещо в нашата компания - хората.

Когато съм с някой запознат, аз си представим, че той или тя е маркирана невидим знак, че казва: "Помогни ми да се чувстват собствената си значимост!"

Аз вярвам, че хората трябва да хвалят, когато е възможно; тя е като благословен дъжд, за да изсъхне на растенията.

Служители на средното ниво на интелигентност, които се борят, за да отговори на очакванията си за добри резултати, ще работят по-ефективно, отколкото на способността на хора с ниско самочувствие.

Добрите лидери обикновено слушат повече от приказки. Може би не е случайно, ние се дават две уши и само една уста.

Аз не мисля, че мениджърът и подчинените може всеки ден да работят един до друг и между тях не е някакъв вид приятелства.

Убеден съм, че лидерът не слушаш думите на своите служители, като по този начин демонстрира небрежност.

Взех го правило никога да критикуват хората не ги хвалят.

Един добър лидер никога не омаловажавам техните служители. Това не е просто неефективна, това е разрушителен.

Вярно успех в този свят търсят тези, които да прекратят всички планираните дейности, малки и големи.

Нито един изключителен резултат не е постигнат без ентусиазъм.

Аз предпочитам да започнете нов ден на чисто.

Нищо не вдъхва повече продавачи, отколкото лидер, който показва, че той все още е в състояние да участва в продажбите.

Можете да бъдете два метра високи и лилави цветя, но ако можете да докажете своята компетентност, можете да получите уважението, което заслужавате.

Аз вярвам, че мениджърът трябва да използва продуктите на компанията си и да го направя с гордост.

Моят офис врата е винаги отворена - може да влезе, всеки, който иска да ме види.

За по-голямата част от нашите хора, които идват в образа на гърдата.

Ние сме компания за "хора за хора", а не "стаи за длъжностни лица."

Аз вярвам, че проблемите в семейството винаги е по-важна от кариерата.

Ние искаме всеки, който влиза в контакт с нас, смятаме, че нашите топлина.

Основната причина за стопанска дейност - желанието за предоставяне на услуги на други хора. Всеки нов бизнес трябва да се основава върху това.

Бях толкова убеден, че помагаш на другите е най-важният фактор при създаването на бизнес, който е напълно игнорира съветите на моя счетоводител и адвокат.

Провалът не е нищо срамно. Истински губещ - е човек, който се предава.

Вярвам, че добрите хора са много по-вероятно да успее в бизнеса, отколкото злодеи и нахален.

Всички бизнес подлежи на промяна: хора, стоки, сгради, оборудване и всичко останало - с изключение на принципи.

След като сте достигнали върха, трябва да положат повече усилия, за да остане там.

Преди да успее, хората не успяват.

Аз наистина вярвам, че животът се състои от серия от опити и провали преди постигането на положителни резултати. Най-важното - да се опитва.

Смятам, че в знак на слабост от факта, че дружеството не е в състояние да образува управители на собствените си служители.

Можете да направите всичко погрешно, но с правилният подход, и вие ще успеете.

Продавай като честно като покупка.

Между мечти, които стават реалност и мазоли по ръцете си, има пряка връзка.

Promise само това, което наистина можеш да направиш.

Лидерът на фондацията - не на ума и на сърцето. Можете да обичаме хората и да бъде техният водач, но за да бъде лидер и не обичам хора, не можете.