Безработицата и заетостта - реферат, страница 1

1.2 Причини и характеристики на безработицата в България

1.3 Последици от безработица

2. Заетост: понятието, принципи и видове

2.1 Видове наемане на работа

2.2 Фактори, влияещи върху динамиката на заетостта и безработицата

3. Държавното регулиране на заетостта и безработицата

Списък на използваната литература

Безработицата оказва негативно влияние не само върху лицето, което е загубил работата си, но също така и върху икономиката на държавата, например, е налице намаляване на данъчните постъпления, растяща държавните разходи. Също така, както се вижда от икономически изследователи, дългосрочната безработица намалява нивото спечелени от служителя.

Разбира се, заетостта и безработицата, процесите трябва да бъдат регулирани от държавата, която се провежда и политики по заетостта. Държавата подкрепя от материални ползи от безработните (обезщетения за безработица) и, съдейства за намиране на работа.

Всяка икономическа система за поддържане на желаната стабилност се ангажира да подкрепя процеса на своето развитие, пълна заетост на трудоспособното население, като предоставя при равни други условия максималната възможна обем на БВП. Пълната заетост е възможно, би било, да се тълкува като 100% заетост на населението в трудоспособна възраст, желаещи да работят. Въпреки това, той не е така. Някои ниво на безработица във всяка икономическа система се счита за съвсем нормално и оправдано.

Цел на курсова работа - се характеризира с безработицата и заетостта, както и да се разкрие механизма на държавното регулиране на тези явления.

Във връзка с предназначението на курса работни задачи са както следва:

- разкрие същността на понятието и видовете безработица;

- идентифицира факторите, които допринасят за безработица в България;

- да се изяснят понятия като пълна заетост и продуктивна заетост;

- обмислят начини за регулиране и вземането на решения, свързани с премахването на безработицата и намаляване на нейното ниво и изследването на публичните политики, засягащи заетостта.

1. Концепцията и същността на безработицата

В условията на пазарна икономика винаги има определен брой хора без работа. Въпреки това, не всяко безработно лице се счита за безработни. Очевидно е, че деца, възрастни хора и хора с увреждания не принадлежат към трудоспособното население. Хората с всеки доход, или просто не искат да работят, и не се прилагат по отношение на безработните. Безработни - лице в трудоспособна възраст (16 до 60 години), които не са на работа или някакъв друг доход, търси подходяща работа и са готови да започнат работа.

1.1 Основни видове и подвидове на безработицата

три вида безработица са: естествени, принудени и циклични. В същото време естествената безработица включва подвида на триене, доброволно и институционална безработицата.

естествената норма на безработица се проявява в различни форми на неговото съществуване: триене, доброволно институционална.

- Триене на безработицата. Той описва процеса на миграция на работна ръка от едно предприятие на друго в търсене на по-добър по-изгодно своите способности и усилия. Тази форма на безработица е естествен процес на труда преразпределение в съответствие със съществуващата структура на работни места. Триене безработицата е различна преходност. Високо ниво на триене на безработицата се дължи на голямото текучество на персонал може да доведе до големи загуби за обществото под формата на огромна загуба на работното време.

-Доброволно безработица включва контингент от безработни трудоспособни хора, които са сами по себе си пренебрежително на работата, т.е. Просто не искам да се работи.

- Институционална безработицата, причинена от функционирането на инфраструктурата на пазара на труда, както и факторите, които водят до нарушаване на предлагането и търсенето на този пазар. Относително високата безработица може да предизвика удължаване на думите за търсене на работа, който има голямо влияние върху предлагането на работна сила.

Някои въздействие върху равнището на безработица и системата трябва да осигури гарантирана минимална заплата, която има отрицателен ефект върху гъвкавостта на пазара на труда. От една страна, минималната работна заплата изключва възможността за наемане на работа на по-ниска темп, което води до увеличаване на безработицата. От друга страна, най-малко положителен ефект върху ограничаване на неефективните предприятия, тъй като определянето на минималната допустима цена на труда, на държавата по този начин косвено определя долната граница на рентабилността на фирмите, които не правят печалба се дължи на подценяване на един от факторите на производство - труд.

Друг вид на безработицата е така наречената принудителна безработица, което е наложено или продиктувано от извършващите се промени в териториалното разпределение на производителните сили. В съответствие с тези процеси, има три форми на принудителна безработица: технологичните, структурната и регионална.

- Технологично конюгат безработица с входящите замени всеки други технологични принципи на работата на производство, основните от които са инструментализация, механизация и автоматизация. В този много опростен модел, е ясно разбираема замяна на ръчния труд с механизиран труд, който заменя своята автоматизация идва.

В същото време, въпреки факта, че технологичните опасения безработица от различни сектори (и по принцип през него минават всички производство и индустрия), обаче, той предизвиква не само до увеличаване на нивото на уменията на работната сила и интелектуализация на труда, но също така и промени в заетостта.

В това се променя радикално самата идея за работното място. По този начин, използването на персонални компютри, включени в интегрираната комуникационна система, това води до увеличаване на надомната заетост. Това показва значително намаляване на фиксираните капиталови разходи, необходими за създаването на работни места в традиционния смисъл на думата (сгради, офиси, бюра). В същото време, информационните технологии позволяват да се модернизира системата за служба по заетостта и да се подобри качеството на информацията относно положението на пазара на труда.

- Структурната безработица се дължи на освобождаването на работната сила, в резултат на промените в структурата на националната икономика. В условията на ускорен научно-техническия прогрес се появят големи структурни промени в общественото производство, които да водят до значителни промени в структурата на заетостта на труда.

Дългосрочната безработица се причинява от излишък на работна ръка, пренаселеност, обхваща най-професионално подготвени не част от работната сила. Това обикновено се съсипа предприемачите бивши съпруги неквалифицирани работници и други. Такава безработица може да продължи с години.

Самостоятелно значение е циклична безработица, което се предопределя от цикличния характер на обществено възпроизводство и се появява на спада в производството етап или фаза на икономическа криза.

Цикличната безработица, причинени от спада в производството, засяга всички сфери и сектори на икономиката и може да съществува в скрит (латентни) и открити форми. Скрити форма означава по-кратък работен ден или седмица, по посока на персонала до принудителната ваканция, намаляването на заплатите. Open форма на уволнение на работник или служител е пълна загуба на работа и доходи. В цикличен безработицата е по-малко от офертата на пазара на труда от търсенето, което прави капитал за труда. Когато общото търсене на стоки и услуги в страната се намалява, намалява заетостта и увеличаване на безработицата. Поради тази причина, цикличен безработица понякога се нарича безработицата, свързани с недостиг на предлагането.

С изучаването на проблема с безработицата, икономическата наука е стигнала до заключението, че при триене и структурна безработица - е нормално и не представляват заплаха за развитието на страната. Освен това, без развитието е просто невъзможно. В крайна сметка, ако всички работници са ангажирани, как да се създаде нов бизнес или за разширяване на производството на стоки, които са по-голямото търсене на пазара, в допълнение, наличието на безработица кара хората да се страхуват да загубят работата си, и ги насърчава да работят по-продуктивно и ефективно. От тази гледна точка, безработицата може да се нарече стимул за по-добра работа.